＜コンサル未経験OK＞【組織人事コンサルタント／人事制度コンサルタント】（マネージャー～コンサルタント）

当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 クライアント企業に対して、人事制度、報酬制度、組織開発まで幅広く人事領域の支援を伴走型で行います。 【業務詳細／マネージャークラス】 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、コンサルティング業務全般、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 人事制度、報酬制度、組織開発まで幅広く人事領域の伴走型支援。 ＜業務内容＞ ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ　に関する業務 ◆人事制度構築支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ＜想定キャリア＞ オプション1：組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の責任者として経営参画する。 オプション2：組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者として経営参画する。 ～～～～～ 【業務詳細／コンサルタント・担当クラス】 ＜業務内容＞ ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー 　（プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施） ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ　に関する業務 ◆人事制度構築支援サービスの営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー ◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー ＜想定キャリア＞ オプション1：組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の品質管理責任者となる。 オプション2：組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者となる。

詳細は面談にてご案内致します。 賞与 通常賞与：年2回（6月・12月） 業績連動賞与（※）：年1回（5月） ※　通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります（全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定）。 昇給：年1回（6月） 勤務時間：8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45） 　※業務の繁忙による時間外労働あり 休日・休暇 ◆年間休日数：130日　※暦による変動あり（記載は2022年5月~2023年4月度実績） 　毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業　等 ◆年次有給休暇 　入社半年後より付与 【福利厚生】 　退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン＊