転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【大阪府大阪市】意匠設計（管理職候補）／商業施設、オフィスビル、ホテル等／月平均残業時間 50～60時間 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 〇集合住宅をメインに意匠設計を担当していただき、いずれはチームのマネージメントを担当していただきます。 （超高層マンション（タワーマンション）、ICTマンション等含む。将来的には、非住宅物件にも携わって頂きます。） ・建築物のコンセプトの企画立案・提案 ・関連法規の調査検討、周辺インフラ設備の調査・検討 ・建築物の基本設計方針の策定、基本設計図作成、工事費検討 ・建築物の実施設計方針の策定、実施設計図作成、工事費検討 ・関連他部門（構造設計、電気・機械設備設計、積算、施工計画）との調整 ・建築物の工事状況の確認 【プロジェクト例】 ・阿波座ライズタワーズ フラッグ46 ・プラウドシティ塚口 【案件内容・受注規模】 案件割合：住宅系：非住宅系 = 9：1（ほとんどがマンション） 受注金額の目安： └ 最小：約15億円（50戸規模、工期：約1年半） └ 最大：約150～200億円（工期：約3年） 【この仕事の魅力】 ・自ら仕入れた土地情報を事業者に持ち込み、プランとともに提案営業する長谷工独自の特命受注方式のため、デベロッパーとしての顔も持っています。 ・超高層マンション、ICTマンション等、大規模で高機能なマンションの建築に携わることができます。さらには、長谷工コーポレーションとして新たに展開している非住宅系、都市開発、再開発等の大型プロジェクトに参画するチャンスもあります。 ・構造、設備設計、行政折衝等を行う専門部署は別組織となっているため、基本設計・実施設計に集中できる環境があります。 働きやすい環境 当社の施工現場では36協定の下、 基本的には4週8休を実現できており、工期等の都合で休日出勤をする際も 振替休日を取得できます。また、基本的には21時にはPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 ■働きやすい環境 ・組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ・福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ・離職率は全体で約2％、平均勤続年数17.3年と高い定着率を誇ります。また、事務所内は静かで落ち着いて業務ができる環境がととのっております。 ■企業魅力 当社はマンションに特化した建設事業で、これまでに累計施工戸数69万戸という実績を積んできました。その施工実績を基に概算建築コストを算出するシステムを構築し運用しておりますが、脱炭素への対応や受注物件の多様化など、当社を取り巻く環境は日々変化しており、システムを常に最新化させより高精度なものへと昇華させることを目的に、企画から推進に至る一連の業務を担って頂きます。 対象となる方 ・部門の年齢層は20～50歳代とバランスよく配置されており、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 |
| 労働条件 |
・予定年収：700万円～1200万円（残業代込み） ※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。 ※昇給年1回 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当（全額支給） ・時間外・休日出勤手当 ・定年65歳、再雇用制度 ・企業年金基金 ・ライフプラン融資制度 ・財形貯蓄制度、積立貯蓄制度 ・従業員持株会 ・直営保養所：蓼科ブランシエラリゾート ・南紀白浜ブランシエラリゾート ・施設：独身寮（年齢制限有）、診療所、体育館 ・育児関連制度（育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇） ・介護休業制度 ・結婚祝金、出産祝金 ・遺児育英年金制度 ・年休積立制度 ・ベネフィットステーション他 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇、年末・年始休暇 ・年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有 ・特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等） ・年間休日120日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】〇下記の資格、経験をお持ちの方 ・一級建築士の資格をお持ちの方。 ・マンション新築物件の建築意匠設計のご経験がある方。 ※基本設計、実施設計の経験がある方。 ・基本的PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）、CADスキルがある方。 【期待する人物像】 ・協調性がありコミュニケーション能力が高い方。 【歓迎（WANT）】 【WANT】〇以下の資格・経験・スキルをお持ちの方歓迎 ・超高層マンション（タワーマンション）の意匠設計経験がある方。 ・大手設計事務所で多種の意匠設計経験がある方。 ・書類選考⇒1次面接⇒2次面接＋適性検査⇒3次面接⇒内定 ※応募書類：履歴書、職務経歴書 ※適性検査：SPI試験、ストレスチェック ※面接官：1次面接（部門技術者 / 人事）、2次面接（部門役員/人事部長）、3次面接（人事役員） PRポイント 同社はスーパーゼネコンに匹敵する売上規模であり、経常利益はスーパーゼネコンより高い比率を誇っています。 請負い型ではなく提案型の受注スタイル= 特命受注を行なっています。 同社が用地取得し、デベロッパーの特性に合わせて自由提案型の 企画開発を行う。用地取得段階で企画が始まっているのが特徴。 同社で住宅建築を極めたい人にはマンション、 会社と共に新たな事業に携わりたい人には非住宅がおすすめです。 ■グループ全体で職場環境の改善を目指す □グループ統一ノー残業デー / 部門早帰りデー □社員の多目的スペース『MOSt Place』オープン □建設MOSt委員会 ・4週8閉所の実現に向けて年間104日の指定閉所日を設定 ・作業所業務の軽減（外部・内勤部署への移管、DX推進、ペーパーレス化など） ■ライフワークバランスへの取り組み □21:00（建設部門は20:00）に強制的にPCがシャットダウンされます （延長は上長の承認が必要） □直行直帰可能 □自社で企画から施行まで行うため セルフマネジメントしやすい環境です ■両立支援 □ 育児休業、介護休業 □ 育児、介護のための短時間勤務制度 □ フレックスタイム制度 等 ■育児時短制度 子供が小学校3年終了時まで時短勤務制度利用可能（9:00〜15:00） 男性の育児参加促進施策 ※男性の育児休暇率が増えています。 D＆I推進施策の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。 配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院・遠足・保護者会の 出席等の場合は「こども休暇」取得可。また育児休業のうち5日間を有給化。 身体の具合が悪くなったら、社内の診療所で診察、薬の処方が受けられる。 一般診察の他、定期検診、インフルエンザの予防接種、脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップ。 ■マンション施工シェアトップクラスの実績 首都圏のマンション2.8戸に1戸が同社の施工 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/09 |
| 求人番号 | 3078206 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 建設
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です