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【組織コンサルタント／HRデータアナリスト】SaaS×HRTech/タレントマネジメント
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社HRBrain
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- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【組織コンサルタント／HRデータアナリスト】SaaS×HRTech/タレントマネジメント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
❐ ミッション ・日本のトップ企業の「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、非常にやりがいのある役割です。 ❐ 業務内容 ✓ 大企業向け組織サーベイの戦略設計・実行支援 ✓ 経営層への分析結果報告・戦略提案（CEO・役員レベルを含む） ✓ 組織課題の特定・解決策立案・実行計画策定 ✓ プロジェクト全体のマネジメント・進捗管理・ピープルマネジメント ✓ クライアントとの長期リレーション構築 ✓サービス改善 ❐ 業務詳細 ▼担当するプロジェクト例 ・上場企業のエンゲージメント向上プロジェクト ・急成長 ベンチャーにおける組織改善プロジェクトなど （変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ▼具体的な業務フロー 【Phase1: 戦略策定】 ・クライアント経営陣との課題整理・期待値すり合わせ ・組織診断サーベイの設計、カスタマイズ ・プロジェクト全体のマイルストーン設定 【Phase2: 実行・分析】 ・サーベイ実施のプロジェクトマネジメント ・定量、定性データの高度分析・課題特定 【Phase3: 提案・実装】 ・経営層向け戦略レポート作成・役員会プレゼン実施 ・組織改善アクションプランの詳細設計 ・実行支援、効果測定、継続改善サイクル構築 ▼キャリア成長イメージ ※あくまでイメージです 【1年目】 └大手企業プロジェクトメンバーとして実務スキル向上・クライアント関係構築 プロジェクトリーダーとして案件推進・チームマネジメント経験積累 【2-3年目】 └マネージャー昇格・新規事業開発参画・後輩育成責任者 【5年目以降】 └事業責任者候補・独立支援制度活用・パートナー昇格の道も ❐ 募集背景 事業成長を加速させる為の人員強化 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 600万円 〜 900万円 年俸制 月給50.0万円〜 （内訳） １ 基本給 （36.6万円〜） ２ 固定残業手当 （45時間分相当 13.3万円〜） ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00） ・標準労働時間：1日8時間 ・休憩時間：1時間自由取得 【休日】 ・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇 【福利厚生】 ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 【加入保険】 健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険 【その他】 ・契約期間；期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし ・時間外労働あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・クライアントワーク経験（顧客折衝・プロジェクト推進経験） ・ 論理的思考力（課題分析・解決策立案能力） ・ コミュニケーション力（経営層との対話・チーム協働スキル） ・ Excel・PowerPoint上級レベル 【歓迎（WANT）】 ◎ コンサルティング実務経験 1年以上（業界問わず）◎ 人事・組織系コンサルティング経験 ◎ 大手企業向けプロジェクト経験 ◎ データ分析スキル 【求める人物像】 ✓ 顧客志向 └クライアントの真の課題を察知し、期待を超える価値提供ができる方 ✓ 成長意欲 └新しい領域への挑戦を恐れず、継続的に学習できる方 ✓ 責任感 └最後まで責任を持ってプロジェクトを完遂できる方 ✓ チームワーク └多様なメンバーと協働し、チーム成果を最大化できる方 ✓ 柔軟性 └変化する顧客ニーズに応じて、アプローチを柔軟に調整できる方 【こんな方にピッタリ】 ・現在の会社で「もっと大きな裁量を持って仕事がしたい」と感じている方 ・経営層と直接議論し、企業の重要な意思決定に関わりたい方 ・一つの専門領域を深めつつ、幅広いスキルも身につけたい方 ・ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップしたい方 ・将来的な独立、起業も視野に入れている方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/27 |
| 求人番号 | 3048054 |
採用企業情報
- 株式会社HRBrain
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- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立】2016年
【代表者】堀 浩輝
【従業員数】約269名（2025年4月時点）
【本社所在地】東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F
【その他事業所】大阪
【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所
【事業内容】
弊社は「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援する、
シンプルで使いやすい人材プラットフォーム 「HRBrain」を提供しています。
【代表プロフィール】
代表取締役 堀 浩輝 Hiroki Hori
(株)サイバーエージェント入社後、Amebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。
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