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オーナー・富裕層向けコンサルタント(資産税コンプライアンス)

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採用企業案件

採用企業

EY税理士法人

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
部署・役職名 オーナー・富裕層向けコンサルタント(資産税コンプライアンス)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【サービス内容】
純資産20億円以上の富裕層、非上場会社/上場企業オーナーに対する財産承継及び事業承継に係るアドバイザリー業務に従事していただきます。
ほとんどのクライアントが純金融資産3,000万ドル(45億円以上)の超富裕層、簿価純資産50億円以上の非上場会社であることから、通常のアドバイザリー業務に比べて難易度が高くなります。
相続人、被相続人が非居住者である事案もあるため、国際相続・国際事業承継に興味のある方を歓迎します。

【業務内容】
●非上場株式に係る財産評価業務
●財産承継/事業承継のスキームの立案・実行に関するアドバイザリー業務
●公益法人に係るアドバイザリー業務財産承継対策
●国際相続・国際事業承継に係るアドバイザリー業務
●法人税・所得税・相続税・贈与税に係るコンプライアンス業務
労働条件 【勤務地】東京/大阪/名古屋
応募資格

【必須(MUST)】

【マネージャー】
●公認会計士又は税理士の資格を有していること
●公認会計士又は税理士の業界において7年以上の実務経験があること
●以下のいずれかに係る3年以上の実務経験があること
(ⅰ)事業承継に係る税務コンサルティング
(ⅱ)M&Aに係る税務コンサルティング
(ⅲ)FAS(ファイナンシャル・アドバイザリー)
●レビュースキルがあり、自身で税務判断の経験があること
●チームのマネジメント経験のあること
●Microsoft Excel・Wordなどの基本的なPCスキルがあること

【シニア】
●公認会計士又は税理士の資格を有していること
●公認会計士若しくは税理士の業界又は金融機関において5年以上の実務経験があること
●Microsoft Excel・Wordなどの基本的なPCスキルがあること

【歓迎(WANT)】

【マネージャー】
●英語力(TOEIC800点以上)があれば尚可
●ストラクチャーを自ら設計し、かつ、提案したことのある経験があれば尚可

【シニア】
●英語力(TOEIC800点以上)があれば尚可
●大手税理士法人・国内大手会計事務所での業務経験があれば尚可
●資産税業務の実務経験があれば尚可

富裕層・非上場会社/上場企業オーナーをクライアントとするビジネスにご興味のある方を歓迎いたします。
アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2026/04/22
求人番号 3045953

採用企業情報

EY税理士法人
  • EY税理士法人
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立】2002年
    【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
    【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

    【事業内容】
    ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション

    【当社について】
    EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。

    企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。

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