新規事業開発（M＆A担当）

事業開発部門において、M＆Aの推進要員として、以下のミッションを遂行していただきます。 ・当社企業戦略、各事業の事業戦略を理解し、M＆A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング （ソーシングは、金融機関やM＆A仲介なども活用するが、自前でも行う） ・買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結 ※カーブアウト案件もあるので組織再編支援もある ・PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進 ※M＆Aのプレとポストで担当を分けるのではなく、一貫して関わっていただく予定。1－2名のチームで、並行して2－3社を担当するイメージです。 【本ポジションの魅力】 ・グループのビジネスドメインが社会的な雇用課題におけるソリューションとなりつつあり、社会的な意義の大きさを感じることができる点。 ・具体的に動いている案件が複数あり、入社すぐにM＆Aに関われる（フェーズはまちまち）。 ・決められた案件の実行だけでなく、どのような事業領域の拡大を狙うかといった段階からの企画もできる。 ・プレだけ、ポストだけではなく、プレからポスト（買収後の目的達成）まで一貫して関わることができ、コンサルティングファーム等では得られない経験と醍醐味が味わえる。 ・現状のM＆A担当メンバーの人数は少ないため、当社グループ社長や上席役員と直接、協議しながら案件を進められる。 【募集背景】 長期ビジョンとして2025年3月期には売上2,000億、2030年3月期には売上6,000億をめざしております。 具体的には、2025年には、現在の製造派遣主体の事業から、隣接領域への拡大を図っています。 その手段の1つとしてM＆Aを重視しております。 現在は 1．大手製造業からのカーブアウト案件 2．製造派遣の同業または特定地域に強い中堅派遣会社 3．エンジニア派遣会社の買収または資本提携 を手掛けております。 直近3年間においても、8件（10社以上）の資本業務提携を実行してきています。 上記3領域において今後も活動中案件が増加しており、M＆A担当チームのメンバー増強をする必要があるため、増員募集となります。

【休日・休暇】 ＜年間休日124日以上＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 GW休暇 夏季休暇（有給使用） 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 【待遇】 昇給（年1回） 賞与（年2回） 平均残業時間 月20～30時間 【福利厚生】 通勤交通費支給（月額3万円まで） 残業手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 企業型確定拠出年金制度 当社提携保養所利用 UTエントリー制度 リモートワーク可