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【OHG/首都圏】経理課長（マネージャー）候補／1.3兆円超の上場Gを支える「攻めのバックオフィス」を牽引

年収： 900万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【OHG/首都圏】経理課長（マネージャー）候補／1.3兆円超の上場Gを支える「攻めのバックオフィス」を牽引
職種	経理（財務会計）
業種	建設・建築・土木不動産仲介
勤務地	東京都
仕事内容	▼募集背景「バックオフィスの守りの管理職」ではなく、「不動産業界日本一」になるために会社の成長を支え、加速させる「攻めの経理」をリードする東証プライム上場、売上高1兆円、時価総額1兆円を突破し、さらなる高みへと猛進を続けるオープンハウスグループ。前例のないスピードで「不動産業界日本一」の高みを目指すため、既存事業の圧倒的拡大と積極的なM&A、新規事業開発を圧倒的なスピードで進めています。この急速なグループの成長と多角化に伴い、経営の意思決定を支える財務・経理基盤の強化は一刻の猶予も許されません。当社グループは大企業でありながら急成長中の企業ですが、経理部は会社規模に比べるとまだまだ成長余地があり、様々な面でのレベルアップが必要です。現在、本社経理部には20名を超えるメンバーが在籍しています。ほとんどのメンバーが、20代、30代という若手が活躍する、活気のある組織です。企業理念「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」に共感し集まった「成長意欲」の高い優秀なメンバーが、互いに良い影響・刺激を与え合い、切磋琢磨しています。これまでのやり方に固執せず、変化に即応できる強靭な組織へと進化させるため、ガバナンス強化とメンバー育成を牽引し、共に「不動産業界日本一」の目標を達成しませんか？ ▼ポジションの魅力 ○ 絶え間なく生まれる「会計論点、課題」に挑む急成長を続ける当社では、M&Aで新たな会社がグループに加わったり、新規事業などにより、これまでにない新たな取引が発生する場面があります。「前例がないから処理できない」ではなく、「この新しい変化を、最新の会計基準や税法に照らし合わせてどう正しく着地させるか」を、自らロジカルに考え抜き、仕組みを創り上げていく面白さがあります。自らの専門知識で会社のスピード感を支えるタフさと誇りを持てる環境です。 ○ 主体的に動く「高成長マインドの若手」を率いる、マネジメント当社のメンバーは、会社が掲げる「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる」というカルチャーに共鳴して集まった、圧倒的に成長意欲の高い若手ばかりです。指示を待つだけの組織ではなく、自主的に勉強に励む彼らのポテンシャルをさらに引き出し、チームおよび「組織全体の専門性・貢献力UP」を推進するリーダーシップを実践・磨くことができます。 ○ 結果を出した分だけ正当に評価。社歴や年齢の壁は一切なし年功序列は排除しています。あなたが課を率いて組織をアップデートし、結果を出せば、社歴に関係なく早期に「単体・連結の統括責任者」や「子会社の経理責任者」へとステップアップ。出した成果には、ポストと報酬でダイレクトに報います。 ▼業務内容単体経理グループもしくは連結グループのマネージャーとして、ご自身でも重要論点やコア実務に手を動かしながら、以下の業務全般の取りまとめをお任せします。メンバーの育成や指導を通じて「経理組織の専門性・貢献力UP」を強力に推し進めつつ、業務の効率化・最適化を図っていただきます。 1．月次・四半期・年次決算（当社及びグループ会社）の統括・進捗管理 2．会計監査対応、複雑な会計論点の整理・方針決定 3．税務関連業務のマネジメント 4．会社法に基づく計算書類の作成・レビュー 5．会計業務フローの整備・最適化（既存業務フローの効率化 / 決算早期化推進 / 会計基準・税法改正に伴う対応） 6．システム導入等に関するプロジェクト推進（組織をアップデートするDX推進のリード） 7．連結決算・開示書類作成の取りまとめ 8．財務部支援、子会社支援、海外拠点支援（M&Aに伴う子会社の体制構築やガバナンス強化） ▼組織構成経理部は現在22名（単体3グループ＋連結1グループ）。 20代半ば〜30代の若手が中心の非常に活気ある組織です。約7割が中途入社で、異業界からの未経験スタートメンバーも第一線で活躍中。年功序列はなく、出した結果に対して正当な報酬とポストで応えるカルチャーです。 ▼評価とキャリアに応じたモデル年収例当社グループの経理部は、単なる過去の数字を処理するだけの部門ではありません。日本トップクラスの成長企業のすべての計数データが集約され、グループ全体への貢献を生業とする組織だからこそ、様々なキャリアパスが描けます。・年収 900万〜1,300万円／課長クラスお任せする業務：プレイングマネージャーとして自らも重要実務や監査対応をハンドリングしつつ、担当グループ（メンバー〜主任・係長）のマネジメント、業務フローの効率化・最適化を主導します。・年収 1,300万〜／次長お任せする業務：単体・連結経理全体の統括責任者、あるいは重要な子会社の経理責任者として、グループ全体のガバナンスやM&A（DD/PMI）などの経営戦略プロジェクトをリードします。 ▼業務効率化への取り組み現在、経理部ではさらなる決算早期化と労働時間の削減に向け、「最新会計システムの導入」「AIを利用した自動化」「シェアードサービス（業務移管）の活用」といった業務効率化を急速に推進しています。あなたにお任せする業務内容にもある通り、ただ既存のルーチンワークをこなすだけでなく、こうした「組織の仕組み自体を効率化していく変革プロジェクト」の最前線に当事者として携わることができるため、他社では得られない「攻めのバックオフィススキル」が身につく環境です。 ▼配属後の多彩なキャリアパスグループを率いる「経理課長」としてお迎えするあなたには、入社後すぐに部門のマネジメントや組織の専門性UPを主導していただき、将来的には以下のような多様なビジョンに挑戦可能です。 ① 経理・財務組織の統括リーダー課長として組織の抜本的な効率化や専門性UPで結果を出した後は、社歴や年齢に関係なく早期に「単体・連結経理の全体責任者（次長クラス）」や「グループ全体の経理責任者」へとステップアップ。1.3兆円からさらに1.5兆円、2兆円へと突き進むグループ全体のガバナンスを統括し、将来のコーポレート部門幹部候補として経営陣へダイレクトに財務戦略を提案するコア人材へと成長できます。 ② 経営管理・経営企画（M&A / DD / PMI / IR）グループの全貌を数字で掌握した後は、その高い計数感覚とマネジメントスキルを武器に、経営管理・経営企画部門のリーダーへとキャリアチェンジも可能です。企業の買収に伴う財務調査（DD）の指揮や、買収後の組織統合（PMI）の主導、投資家向けのIR戦略など、会社の未来を左右する最前線で活躍できます。 ③ グローバル展開を支える「米国担当」などの統括当グループが注力する海外事業（米国事業など）の経理・計数管理の責任者として、米国会計基準への対応や海外拠点のガバナンス強化を指揮。グローバルな舞台でダイナミックに組織を動かす役割にチャレンジできます。 ? オープンハウスグループだから描ける未来すでに一定の経験を積まれたからこそ、「出来上がったレールの上を走るだけの経理」に物足りなさを感じていませんか？当社の経理部は、あなたの培ってきた専門スキル、経験が大手企業のスケールとベンチャーのスピード感の中で、市場価値を限界まで高められる最高のフィールドです。 ▼選考プロセス応募 ↓ 書類選考 ↓ 1次面接（経理部副部長） ↓ 2次面接（経営管理本部本部部長） ↓ 最終面接（専務取締役CFO/経営企画本部本部長） ↓ 内定、入社 ※面接は対面もしくはオンラインとなります ※状況により選考回数が変更となる可能性がございます
労働条件	▼労働条件雇用形態：正社員就業時間：9:00～18:00（休憩60分）就業場所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階休日　　：年間休日110日（完全週休二日制：土日）　　　　　※計画有給休暇5日+特別休暇3日プラスで実質年間休日118日休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、GW、夏季、年末年始　　　　　(特別休暇（慶弔休暇）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇) 給与　　：年収9,000,000円～13,000,000円　　　　　月給550,000円以上＋賞与（年2回）　　　　　※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定　　　　　【内訳】　　　　　月給550,000円～900,000円　　　　　基本給：490,000円～820,000円　　　　　深夜業務手当：60,000円～80,000円　　　　　※管理監督者の為、残業手当なし　　　　　★賞与（6月、12月） ▼福利厚生＜保険関連＞・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意＜通勤関連＞・通勤手当＜健康・医療関連＞・定期健康診断・人間ドック・生活習慣病健診・婦人科検診・卵子凍結費用補助（最大40万円）・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック制度・医師の無料相談サービス・安全衛生委員会の設置・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置＜育児・介護関連＞・産休育休制度・ひとり親手当（月額5万円）・妊活コンシェル制度・企業主導型保育園との提携・こども家庭庁ベビーシッター券・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）・早期復帰サポート手当・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり＜慶弔関連＞・結婚祝い金・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、第二子 30万円、第三子 100万円）・弔慰金＜住宅関連＞・寮・社宅・住宅支援制度（最大200万）＜資格関連＞・資格取得報奨金制度・宅地建物取引士資格取得補助＜財産形成関連＞・確定拠出年金（401k）・従業員持株会（奨励金あり）
応募資格	【必須（MUST）】 ○ 上場企業の経理部門での課長職・マネージャー経験または監査法人でのマネージャー経験【歓迎（WANT）】 ○ 公認会計士 / 税理士 / 日商簿記1級 / USCPA（米国公認会計士）【求める人物像】 ○ 組織の専門性UPを牽引できるマネジメント力：多様な価値観や高い成長意欲を持つ部下とフラットに信頼関係を築き、一人ひとりのスキルを高めながら、プロフェッショナル集団としての組織化ができる方。 ○ 売上高一兆円企業に相応しい組織体制を構築する当事者意識：仕組みが整っていない現状をチャンスと捉え、労力を厭わず業務改善や効率化に対して前向きにチャレンジ出来る方。 ○ 構造的コミュニケーションができる方：経営層や各事業部門のトップに対し、複雑な会計・税務論点を数字ベースで論理的かつ簡潔に説明・提案ができる高いコミュニケーション力を有する方。 ○ ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方
アピールポイント	上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/24
求人番号	3026576

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株式会社オープンハウスグループ

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