【名古屋勤務・東証プライム上場の電子部品商社】ITプリセールス（IT全般の提案業務、営業支援）

【萩原電気ホールディングス株式会社について】 当社は、「創造と挑戦」を会社理念とする、東証プライム上場の電子部品商社です。お客様の先進的な車開発の実現に向け、半導体製品を軸にしたソリューションを提供しております。そのほか、電子デバイス、電子機器の販売、FA機器の製造・販売など、トータルソリューションを提供し、グループ企業の経営戦略策定および管理も担っております。日本を起点に北米・欧州・アジアの世界4極でのネットワークを構築し、半導体・電子部品、組み込みソフト開発では自動車業界で豊富な実績がございます。 【萩原テクノソリューションズ（配属先）について】 東証プライム上場の萩原電気グループにおいて、製造現場のDXを完遂させる「ソリューションの総本山」が当社です。 単なる製品販売に留まらず、グループが持つ最先端デバイスに、自社開発の産業用PCやAI、ネットワーク技術を掛け合わせ、 顧客固有の課題を解決するオーダーメイドの仕組みを構築しています。 上流のコンサルティングから設計・実装まで一貫して手掛けるため、技術を断片的に使うのではなく「現場をどう変えるか」という本質的な課題解決に没頭できる環境です。 トヨタグループをはじめとする日本のモノづくりを、技術を駆使した最適なソリューションで進化させていく仲間を募集しております。 【弊社の特徴について】 主要事業として自動車向け「半導体ビジネス」と製造業を中心としたお客様向けの「デジタルソリューションビジネス」に注力しております。 〈デバイス事業〉※売上の85.5% ・大手自動車関連企業向けを中心とした半導体や電子部品の販売 ・組込ソフトウェア／ハードウェア開発支援等の技術サポート 〈ソリューション事業〉※売上の14.5% ・IT機器や計測機器等の販売、ITプラットフォーム基盤構築の提案 ・FAシステムや産業用コンピュータ等の設計開発・製造・販売 【仕事内容】 プリセールスエンジニアとして、ITプラットフォーム領域の顧客向け提案書作成、プレゼンテーションなど案件を受注するための営業支援を担当。また営業へのITソリューションのレクチャーや啓蒙活動を担当します。 【業務内容】 ・IT（サーバ・ストレージ・セキュリティ）全般のトレンド調査、知識習得、新規サービス企画 ・社内営業同行による顧客からの要件ヒアリング ・顧客向け企画書、提案書の作成 ・顧客向けプレゼンテーション ・プロジェクト遂行の為の社内(営業、技術部門)、社外(顧客、仕入先)調整 ・プロジェクトの遂行と調整 ・セミナー、ウェビナー等のイベント企画、運営（社内・社外あり） ・社内インフラの支援 ・会社が定める業務 【仕事の魅力について】 我々の取引先は製造業が多く、特に自動車製造企業との取引が主体となっています。現在のトレンドは「DX推進」「現場で活用できる有効なIoT我々の取引先は東海地区の製造業が多く、特に自動車製造企業との取引が主体となっています。現在のトレンドは「DX推進」「現場で活用できる有効なIoT化」「セキュリティ対策」です。幅広い顧客からの相談をプリセールスの各専門担当が集結して提案から受注することでのチームで活動する充実感や達成感を感じ取れる業務です。 また最先端のIT技術やトレンドに、いち早く携われる点も魅力です。 【配属先】 データプラットフォーム部SPグループ 管理職を含め5名（正社員 5名）※正社員の平均年齢は30代前半

【雇用形態】 正社員（期間の定め無し） 【在籍】 萩原テクノソリューションズ㈱ ※萩原電気ホールディングス㈱より在籍出向 【勤務地】 愛知県名古屋市東区泉 ※名古屋市営地下鉄 桜通線 高岳駅 徒歩1分 【勤務時間】 9:00～18:00（標準労働時間8時間、休憩60分/12:00～13:00） ※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし、1日の最低労働時間4時間） ※在宅勤務制度有（業務状況に応じて） 【昇給 / 賞与】 ・昇給：年1回（7月） ・賞与：年2回（6月・12月） 【年収】 ・年収：520万円～850万円 ・月給：293,000円～ ・基本給:293,000円～ ・その他：残業手当、営業手当（対象部門のみ）など ----------------------------------------------------------------- 年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※給与詳細は経験・年齢・前年収等により総合的に判断し決定します。 ※将来、マネージャー職位となった場合は年収940万円～となります。（賞与昨年度実績に基づく試算） ----------------------------------------------------------------- 【休日 / 休暇制度】 ・年間休日：127日（2026年度、有給休暇の計画取得を含む） ・完全週休2日制（土・日、祝日） ・有給休暇：11～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2～10日付与） 　※平均有給休暇取得日数（前年度実績）：10.4日/年 ・半日休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇（慶弔休暇など） ・リフレッシュ休暇（入社5年ごと連続5日以内） 【諸手当】 ・通勤手当（全額支給） ・時間外手当 ・営業手当（対象部門のみ） 【福利厚生】 ・退職金制度（入社3年経過後から対象） ・借上社宅制度（当社規程対象者に限る） ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度（奨励金10％付与） ・共済会制度 ・スポーツクラブ活動助成制度 ・会員制福利厚生サービス（ホテル、レジャー等） 【保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【定年】 ・60歳 【平均勤続年数】 ・15.1年 【教育制度】 ・TOEIC受講料補助 ・階層別・部門別・職種別教育 ・カフェテリア教育（自主参加型研修制度） ・自己啓発支援（通信教育受講補助） ・資格取得支援制度 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）