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| 部署・役職名 | 労務スペシャリスト |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【具体的業務内容】 ・従業員の勤怠労務管理及び労務対応 ・労務関連規定の整備、人事領域における各種法令改正対応 ・ハラスメント、懲罰委員会等の運営 ※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。 ◆本ポジションの魅力 ・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様に提供しており、ロールモデルとなるような人事業務を目指しています。 ・能力の高い若い社員達とともに会社を次の成長ステージに載せるべく、人事の”守り”の基盤づくりから携わっていただけるフェーズです。 ・組織長と定期的なMTGを行い、密な連携のもと、従業員や会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。 ◆弊社の人事制度・サービス（例） ・Value（価値観）に基づく新人事制度 ・キャリア支援制度 ・階層別/職種別育成プログラム ・組織サーベイ ・テレワーク制度 ・副業制度 ・育児支援制度/社内託児所 ・LGBTQ環境整備 ・社内コミュニケーション強化 など ◆キャリアパス ・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。 ・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。 ◆働き方 ワークライフミックス ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。 テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。 |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：1日8時間 ※職種により在宅勤務可能（リモートワーク、テレワーク） ※職種により時間固定勤務あり 待遇・福利厚生:・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・産育休制度 休日休暇:土日祝、有給休暇、（土日を除く）祝日及び年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 ※入社日に10日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社員数500名以上の企業での労務管理の実務経験3年以上・個々の従業員に対する労務対応 （長時間労働、傷病休業、働き方、ハラスメント事案、面談等） ※給与計算のみのご経験は不可 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 2949505 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2022/11/24)
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