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【タレントマネジメント領域/フルリモート/フレックス】ユーザ価値最大化×性能課題に挑戦するバックエンドエンジニア/労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる！

年収：応相談

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部署・役職名	【タレントマネジメント領域/フルリモート/フレックス】ユーザ価値最大化×性能課題に挑戦するバックエンドエンジニア/労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる！
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在SmartHRでは、事業としてタレントマネジメント領域への拡張を進めています。人事評価・スキル管理・従業員サーベイ・キャリア台帳・配置シミュレーション・分析レポートなどのプロダクトを横断し、組織の意思決定に必要なデータが「集まり、蓄まり、活用される」状態を実現し、人事担当者の方だけではなく、現場の管理職の方にもご利用いただけるようにすること目指しています。 SmartHRでは、労務領域で蓄積された人事データベースを基盤として、複数のプロダクトを横断的につなぐマルチプロダクト戦略を進めています。従業員情報を起点に、人材に関するさまざまなデータがプロダクト間で連携されることで、より高度な意思決定を支える基盤を構築していきます。こうした基盤づくりと各プロダクトの立ち上げ・改善を加速するため、バックエンドエンジニアを募集しています。 ■タレントマネジメント領域プロダクトの特徴【タレントマネジメント領域の難しさ】例えば従業員サーベイの場合、サーベイを実施すること自体がゴールではなく、その結果をもとに組織やマネジメントの改善につながる意思決定が行われてはじめて価値になります。そのためタレントマネジメントのプロダクトでは、データが継続的に蓄積されること・必要な情報に素早くアクセスできること・組織の意思決定につながる形でデータを活用できることといった条件を満たす必要があります。つまり、単に機能を提供するのではなく、データが集まり、蓄積され、意思決定に活用される体験を実現し、現場でも使われ続けるプロダクトを目指しています。【実運用を前提としたプロダクト設計】タレントマネジメント領域では、評価運用やサーベイ実施、スキル更新など、人事やマネージャーが継続的に行う業務が多く存在します。そのため、実運用を前提としたプロダクト設計を意識し、これらの業務を無理なく回せる形で効率化することが重要です。業務が日常的にプロダクト上で運用されることで、人事データが自然に蓄積され、組織の可視化や意思決定につながります。 SmartHRでは、業務効率化・データ蓄積・意思決定支援が循環するプロダクト体験を重視しています。 ■タレントマネジメント領域のチャレンジ【スケールを前提とした開発】 SmartHRでは、従業員数が数万名規模の企業にもタレントマネジメント機能が導入されています。そのためプロダクト開発では、・大規模な組織データを扱う検索・集計設計・複雑な組織構造や権限モデルへの対応・データ量増加を前提としたパフォーマンス設計・マルチプロダクト間でのデータ整合性の担保・様々な環境に対応するためのマルチデバイス対応・多様な方にご利用いただくためのアクセシビリティといった、スケールを前提とした設計が求められます。現在SmartHRでは、こうした課題に向き合いながら、タレントマネジメントプロダクトの基盤から体験を磨き込んでいるフェーズにあります。この挑戦を一緒に進めていくために、プロダクトの基盤部分から設計・改善に関わるバックエンドエンジニアを募集しています。【このポジションの技術的チャレンジ】このポジションでは、以下のような技術課題に取り組みます。・大規模組織データの検索・集計設計・組織ツリー・履歴を含むデータモデリング・複雑な権限モデルに基づくアクセス制御・パフォーマンス改善（データ増加への対応）・マルチプロダクト間のデータ整合性設計スケールするタレントマネジメント基盤の設計・改善に、プロダクト横断で関わることができます。【なぜ募集しているのか、どんな人が向いているのか】既存機能の改善に加え、新しいプロダクト立ち上げも進んでいます。特に重要になっているテーマは以下です。・ボトルネックの計測と継続的なパフォーマンス改善・検索・集計・可視化体験の設計・複雑な権限下での高速データアクセス・大量データ一括処理の最適化以下の志向を持つ方と特に相性が良い環境です。・0→1 / 1→10の開発をやり切った経験がある・仮説検証を高速で回しながらも、設計を妥協したくない・クエリやデータ構造を見ると改善余地を考えてしまう・計測と改善を継続することが楽しい・不確実性の高い領域で意思決定を担いたい事業拡張とプロダクト立ち上げ・改善を同時に進めるフェーズのため、設計・実装・改善の意思決定に入り込みながら推進できる方を必要としています。 ■役割タレントマネジメント領域のプロダクト開発チームにおいて、バックエンドエンジニアとしてプロダクト開発を牽引していただきます。作業範囲はバックエンドだけではなく、フロントエンドやインフラも含めてフルスタックにプロダクト全体を前に進める開発ができます。また、新機能開発や既存機能の改善においては、企画・設計・開発・運用といったSaaSプロダクト開発の各フェーズに関わります。チームの状況に応じて、チーム内で相互にフィードバックし合いながら、チーム全体の生産性向上にも貢献していただきます。オープンな社風を大切にしており、エンジニアリング領域に限らず、組織やプロセスに対する改善提案・議論も歓迎されています。裁量がチーム単位にあり、プロジェクトや技術的な意思決定をリードできる環境です。【具体的な業務】プロダクト開発・新機能の要件定義・設計・実装・既存機能の改善・リファクタリング・パフォーマンス改善・スケーラビリティの担保・データ構造・クエリ設計の最適化・バグの未然防止や自動テストによる信頼性向上プロダクト改善・問い合わせ対応（仕様確認・不具合調査）・PM・デザイナーとの仕様検討（ユーザーヒアリングへの参加も可能です）・チーム・組織への貢献開発プロセス改善・技術発信（テックブログなど）・採用活動（面談・面接など）
労働条件	■雇用条件・雇用形態：正社員・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■給与月給：530,000円〜・給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。　給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料 > 「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・想定年収例 742万円〜・想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給・成果給を除く年収例は636万円〜です。・月額は月給53万円※4〜・ ※4：月給53万円 (基本給38万8,480円、固定残業代(みなし残業45h相当13万6,664円,みなし深夜8h相当4,856円)を含む) ■勤務地フルリモート(ただし国内在住)もOK ■選考フロー選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。・書類選考・カジュアル面談　└職務内容等をすり合わせるための時間　└担当：エンジニア・1次面接　└担当：エンジニア2名・最終面接　└担当：担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー・リファレンスチェック　└アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。　　詳細な方法は別途ご説明いたしますが、ご認識をお願いいたします。　　※こちらから現職もしくは前職の方に勝手に連絡したりしないのでご安心ください！
応募資格	【必須（MUST）】・当社のミッションとバリューに共感できる人・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）・単体テストを用いた継続的な開発の経験・RDBを用いた開発【歓迎（WANT）】・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験・GitHubを用いた複数人での開発経験・アジャイルな開発の経験・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験・OSSの公開やコントリビュート経験・つねにプロダクトを軸に考えられる方・チームで何かを成し遂げたい方・心理的安全性を意識した振る舞いができる方・情報の透明性を保ち続けられる方・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方・社会的課題を技術で解決したい方・仮説検証のスピードと設計品質を両立したい方・パフォーマンス課題を構造的に捉え、計測と改善を継続できる方・データを扱う機能を、ユーザー価値へと昇華させることに興味がある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み月平均残業時間20時間以内フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/09
求人番号	2928542

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株式会社SmartHR

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