【福岡｜医療システム導入SE】臨床検査システムシェアトップクラス！｜年休125日｜フレックス｜東証プライム上場企業のグループ企業｜世界190以上の国・地域で事業展開中

世界中の人々の健康を支えるシスメックスグループの一員として、国内トップクラスの導入実績を誇る臨床検査情報システムを通じて医療現場の課題を解決し、医療の質向上と効率化に貢献することです。本ポジションでは、医療機関へのシステム導入プロジェクトをリードし、顧客の真のニーズを引き出し、最適なソリューションを提供することで、医療ITの進化を最前線で支えるリーダーとしてご活躍いただきます。 【採用の背景】 シスメックスCNAは、検体検査分野で世界No.1シェア※を誇るシスメックスグループのIT中核企業として、医療情報システム領域において持続的な成長を続けています。医療現場のDX推進が加速する中、より高度で複雑なニーズに応えるため、システム導入プロジェクトを牽引するリーダー人材を強化し、全国の医療機関への支援体制を拡充するため、新たな仲間を募集します。（※ NewsPicks Brand Design社調べ） 【具体的な仕事内容】 自社パッケージソフトである臨床検査情報システム（検体検査・細菌検査・輸血検査・病理検査・生理検査システム）の導入支援をご担当いただきます。受注決定後、顧客である医療機関との綿密な打合せから稼働後のサポートまで、一貫してプロジェクトに携わります。 ・顧客との打合せ：医療機関に訪問し、営業が提案した仕様を基に、より詳細な要件定義や運用設計を行います。病院関係者の意見・要望を深く掘り下げ、システム要件に落とし込みます。 ・設定・構築作業：顧客の検査業務フローを理解し、開発部門と密に連携しながら、検査業務の最適化・効率化を実現できるシステム設定・構築を行います。 ・テスト対応：稼働に向けた厳格なシステムテストを実施し、不具合の洗い出しと改善を行います。 ・システム納品・操作説明：システム導入後の操作説明やレクチャーを通じて、顧客がスムーズにシステムを活用できるよう支援します。 ・稼働直後の操作サポート：システム稼働直後のトラブル対応や、操作に関する問い合わせに対応し、安定稼働をサポートします。 ※プロジェクト規模は案件によって異なりますが、中規模案件であれば4名程度のチームで2～3ヶ月、大規模案件では30名以上のチームで1年以上を要するケースもあり、多様な経験を積むことができます。 ※システム稼働までは1～2週間のリハーサル期間を設けており、万全の体制で導入を完了します。 【配属先について】 ・福岡オフィス 　営業職5名、技術職36名の組織です。担当エリアは九州・山口になります。 ※遠⽅の場合は打ち合わせの際に数回、導⼊の際に1〜2週間の出張があります。 【魅力点】 ▼医療貢献の実感：エンドユーザーである医療従事者の声や、システムによる業務改善効果を直接感じることができ、医療の進歩に貢献する大きな喜びを得られます。 ▼専門性の深化：医療系パッケージの開発に特化しているため、臨床検査に関する深い専門知識と高度なシステム導入スキルを継続的に習得し、医療ITのプロフェッショナルとして市場価値を高めることができます。 ▼キャリアパス：新卒・中途、年齢、入社年度に関わらず、公平に実力が判断される土壌があり、実際に20歳代で課長に就任したケースもあるなど、意欲と実績次第で早期のキャリアアップ・リーダー昇格が可能です。

【勤務地】 福岡本社（〒812-0011　福岡市博多区博多駅前2-3-7　シティ21ビル8F） ※担当エリア：九州・山口。プロジェクトに応じて出張対応が発生致します。 ※転勤は当面ありませんが、ご自身のキャリアや働き方（勤務地）を選択することが可能です。 【勤務時間】　フレックスタイム制 使用期間中：9時00分～17時30分（休憩60分） ※試用期間終了後は、従業員一人ひとりの生産性とワークライフバランスの向上を目的とした「Sysmex Smart Work」制度が適用され、コアタイムなしのフレックスタイム制となります。これにより、業務内容や個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になります。 【休日・休暇】 ・年間休日125日（完全週休2日制／土日祝日） ・【心身のリフレッシュを奨励】入社と同時に有給休暇を付与（初年度15日）。入社翌年度からは年に1回、最大9日間の連続休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度があり、社員の心身のリフレッシュとメリハリのある働き方を奨励しています。勤続10年以上の方には、特別休暇と奨励金も支給されます。 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（会社業績・個人評価連動） ・【成果を正当に評価】日々の貢献を報いるため、成果を評価する表彰制度（エキストラポイント制度、社員表彰制度）を導入しています。 【福利厚生】 ・テレワーク制度（Sysmex Smart Work）：時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現し、従業員の生産性とワークライフバランスの向上を推進しています。 ・各種社会保険完備、健康診断 ・社員持株会制度（奨励金あり）：社員の財産形成を支援します。 ・通勤手当、時間外手当 ・退職金（確定拠出年金）：長期的なキャリア形成をサポートします。 ・ カフェテリアプラン：社員一人ひとりのライフスタイルやニーズに応じ、育児・介護支援、健康支援、自己啓発など多様なメニューから選択・利用できる福利厚生プログラムです。 ・【継続的な成長を支援する教育研修】階層別研修、キャリア開発研修、自己啓発・資格取得支援など、社員の継続的なスキルアップとキャリア形成を全面的にサポートする制度が充実しています。 ・【新たな挑戦を応援】希望によりキャリアチェンジを行う場合、トライアル期間を設けて支援する「アプレンティス制度」を導入しており、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。