【フルフレックス｜名古屋】医療情報システム営業での係長・課長候補 〜国内トップクラス年休125日｜育休復帰率100％〜｜リモートOK

医療現場の効率化と高度化を実現するため、臨床検査情報システム（自社パッケージ）の提案を通じて、医療機関の検査業務に変革をもたらすことがあなたのミッションです。病気の早期発見・治療に不可欠な臨床検査の根幹を支え、日本の医療の発展に貢献するやりがいのある仕事です。 【採用の背景】 少子高齢化や医療DXの推進など、医療現場を取り巻く環境は大きく変化しています。当社グループは、臨床検査情報システム分野でトップクラスのシェアを誇り、医療現場のニーズに応えるべく、ITソリューションの提供を強化しています。この度、東海・北陸エリアの医療機関へのサービス拡充と、さらなる事業拡大を目指し、新たな医療システムコンサルタントを増員募集いたします。 【具体的な仕事内容】 ⾃社パッケージソフトである臨床検査情報システムの提案営業および営業チームのマネジメント業務を管理職としてご担当いただきます。 病院や検査センター等の医療機関に対して提案を⾏います。国内で⾎球分析装置のトップクラスのシェアを誇るシスメックスのグループ会社として、同社も臨床検査システムの分野ではトップクラスのシェアを誇っています。 システム導入前の病院や検査センター等の医療機関に対し、臨床検査情報システム（自社パッケージ）の提案営業をお任せします。 ・臨床検査に携わる担当者へのアプローチ、潜在的なニーズの把握 ・医療機関の意見・要望を深く掘り下げ、課題解決に向けた要件のとりまとめ ・検査業務の最適化・効率化、ひいては医療の質向上に貢献するシステム提案 ・技術・開発部門、各関連ベンダーとの密な連携による調整業務 ・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉 【組織情報】 配属先となる名古屋支店は、営業職3名、技術職12名で構成されており、活発な連携を通じて地域医療を支えています。担当エリアは東海・北陸全域です。営業先は、医療機関の検査室、事務局、情報システム担当者など多岐にわたります。営業活動は単独ではなくチームで進めることが多く、デモンストレーションやシステム要件の確定、導入時の技術面はシステム導入コンサルタントがフォローするため、専門性を高めながらチームとして最大限の成果を追求できます。導入後のフォローはカスタマーサービス部のフィールドサポート課が担当し、継続的な顧客満足を実現します。 【ポジションの魅力】 ▼社会貢献性と医療DXの推進：病気の早期発見・治療に直結する臨床検査システムの提案を通じて、社会貢献を実感できる仕事です。医療DXの最前線で、医療現場の変革を牽引する役割を担えます。 ▼高度な専門性の習得：医療・臨床検査分野の深いノウハウと、最先端のITソリューションに関する専門知識、そしてそれらを組み合わせた提案力を身につけることができます。これにより、市場価値の高い専門職としてのキャリアを確立できます。 ▼グループシナジーによる総合提案：東証プライム上場企業グループの一員として、ITソリューション単体ではなく、グループが持つ幅広いリソースを活かし、検査室全体の総合的なコンサルティング提案が可能です。顧客に対して、より付加価値の高いソリューションを提供できるため、営業としての介在価値を最大限に発揮できます。 ▼公平な評価とキャリアアップ：新卒・中途、年齢、入社年度に関わらず、公平に実力が評価される土壌があり、20代で課長に就任したケースもあります。あなたの成果と貢献が正当に評価され、早期のキャリアアップを実現できる環境です。

【勤務地】 名古屋オフィス：愛知県名古屋市東区東桜1-1-10アーバンネット名古屋ビル20階 ※原則転勤は当面なく、キャリアや働き方（勤務地）はご自身で選択することが可能です。長期的な視点で安心して働ける環境を提供します。 【勤務時間】　フレックスタイム制 使用期間中：9時00分～17時30分（休憩60分） ※試用期間終了後は、従業員一人ひとりの生産性とワークライフバランスの向上を目的とした「Sysmex Smart Work」制度が適用され、コアタイムなしのフレックスタイム制となります。これにより、業務内容や個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になります。 【休日・休暇】 ・年間休日125日（完全週休2日制／土日祝日） ・【心身のリフレッシュを奨励】入社と同時に有給休暇を付与（初年度15日）。入社翌年度からは年に1回、最大9日間の連続休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度があり、社員の心身のリフレッシュとメリハリのある働き方を奨励しています。勤続10年以上の方には、特別休暇と奨励金も支給されます。 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（会社業績・個人評価連動） ・【成果を正当に評価】日々の貢献を報いるため、成果を評価する表彰制度（エキストラポイント制度、社員表彰制度）を導入しています。 【福利厚生】 ・テレワーク制度（Sysmex Smart Work）：時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現し、従業員の生産性とワークライフバランスの向上を推進しています。 ・各種社会保険完備、健康診断 ・社員持株会制度（奨励金あり）：社員の財産形成を支援します。 ・通勤手当、時間外手当 ・退職金（確定拠出年金）：長期的なキャリア形成をサポートします。 ・ カフェテリアプラン：社員一人ひとりのライフスタイルやニーズに応じ、育児・介護支援、健康支援、自己啓発など多様なメニューから選択・利用できる福利厚生プログラムです。 ・【継続的な成長を支援する教育研修】階層別研修、キャリア開発研修、自己啓発・資格取得支援など、社員の継続的なスキルアップとキャリア形成を全面的にサポートする制度が充実しています。 ・【新たな挑戦を応援】希望によりキャリアチェンジを行う場合、トライアル期間を設けて支援する「アプレンティス制度」を導入しており、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。