フロントエンドエンジニア

【OP事業部について】 プロモーション事業をスタートして今年で22年目を迎えます。 もともとは「Web制作会社」として産声を上げましたが、この21年間の歴史の中で、ほぼすべての案件でブレストや企画の最上流から携わる「企画・制作会社」へと進化を遂げてきました。 私たちの最大の特徴は、アイデアファーストでニュートラルに企画・提案できること。 アウトプットの形は「Web」ありきではありません。時には映像、時にはイベント、時にはテクノロジー（VRやAR、最新のインタラクティブ技術など）を駆使したソリューションの提案など、課題解決と驚きを生むために最適な手段をフラットに選択できるクリエイティブ集団です。 どれもクリエイティブや企画に対して一切の妥協なく取り組んでいます。ぜひ、私たちの生み出してきた実績をご覧ください。 ■OP事業部の実績例 主な実績例 ・Digital Häagen Cup｜Häagen Home Project（有名ブランドのPR企画。一連の施策の中の一つとして複数の企画を実施） ・NISSAN Invisible to Visible～未来の自動運転～ ・スピリッツ40周年サイト ・SHAFT公式サイトリニューアル ・うんこミュージアム YOKOHAMA ・リカちゃんコーディネートメーカー ・豊島屋 コーポレートサイトリニューアル（EC含む） 【フロントエンドエンジニアポジションについて】 ■お任せするミッション 「まだ世にない、心を動かすデジタル体験を社会に実装する」 あなたにお任せしたいのは、単に指示された仕様通りにコードを書くことではありません。高いWeb・アプリの開発力（基礎・応用力）をベースにしながら、WebGLなどのセクショントレンド・新技術を貪欲にキャッチアップし、「まだ世にない表現」を生み出すための創意工夫を求めます。 テクノロジーとクリエイティブを融合させ、ユーザーの感情を揺さぶるフロントエンドの実装を担っていただきます。 ■このポジションの圧倒的な魅力：「企画の初期段階」から参画できる 当社にはいわゆる「営業職」がいません。すべてのお仕事は、クライアントから「何か面白いことをやってほしい」という抽象度の高いインバウンド（引き合い）から始まります。 そのため、フロントエンドエンジニアは要件定義のフェーズからではなく、「何を作るか」を決める一番最初の企画会議（ブレスト）から参加します。 「この技術を使えば、もっと面白い演出ができる」「この表現ならユーザーを驚かせられる」といった、エンジニア起点のアイデアがそのまま社会へ発信されるプロモーションの核になる――そんな、ものづくりの醍醐味をダイレクトに味わえる環境です。 ■働く組織 ・少数精鋭のチーム体制 現在、フロントエンドエンジニアチームは約10名体制で動いています。お互いのコードをレビューし合い、技術的な知見を気軽にシェアできる風通しの良いサイズ感です。 ・若手が主役として活躍する組織 20代後半〜30代前半が中心の若い組織です。年次に関係なく、良いアイデアや技術への情熱がストレートに評価されるカルチャーがあります。 ・新卒・中途のハイブリッド構成 メンバーの新卒・中途の割合は半々（5:5）。生え抜きのカルチャーへの深い理解と、多様なバックグラウンドを持つ中途メンバーの知見が融合し、刺激し合える絶妙なバランスが保たれています。 ■業務内容 面白プロデュース事業部のフロントエンドエンジニアとして、企画内容やプロモーション計画に応じたフロントエンドにおける開発・運用全般。 ・企画会議への参加、技術視点でのアイデア提案・実現性の検証 ・Webサイト、Webアプリケーション、インタラクティブコンテンツなどのフロントエンド実装 ・最新テクノロジー（WebGL、AR/VR、AIなど）を取り入れた表現技法の研究・開発・実戦投入

・契約形態：正社員 ・契約期間：期間の定めなし（試用期間中は契約社員となります） ・試用期間：あり（3カ月） ・就業時間： 9:29～18:29（休憩1時間／フレックスタイム制） ・残業 ：あり（平均約10時間/月） ・就業場所：鎌倉本社（神奈川県鎌倉市） ・休日 ：土日、祝日 ・休暇 ：年次有給休暇（入社から3か月経過した時点で5日、6か月経過した時点でさらに5日が付与）、年末年始/慶弔/誕生日休暇 ・給与 ：想定年収　500万円～1000円 ・想定月収：38万円～75万円 　（1）基本給　28.2万円～55.7円（固定残業代を除く額） 　（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として9.8円［基本給28.2万円の場合］～19.3万円［基本給55.7万円の場合］を支給） 　（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 　備考 ：想定月収には月45時間分の固定残業代9.8円（年収500万円の場合）～19.3円（年収1000万円の場合）を含む 　想定年収には賞与(月額給×1カ月分)を含む（業績連動の決算賞与） ・給与改定：年2回 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（原則6か月の通勤定期代の実質相当額を支給） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙