転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ★【キャリアコンサルタント（両手型）募集】東証プライム市場上場／メリハリのある働き方を重視／オファー年収360〜640万円と高水準 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ポジション名 医療・介護・福祉業界における転職・採用支援の両手型営業 ※toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う両面型スタイルです！ ■業務内容 ＜概要＞ ・医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 ・求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ・事業所：病院、介護施設、保育園など ＜仕事内容のポイント＞ ・toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、 両面型スタイル ・2～4名程度のチーム体制 ・1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当 ・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほど（≒4～5名程度の決定人数） ・基本は非対面型の営業スタイル └求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本 └求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることもある ＜仕事の魅力＞ ・顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 ＜チーム体制＞ キャリアパートナ－は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動します。 ＜仕事を通して身に付くスキル＞ ・目標達成スキル/プロセス実行力 当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。 当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。 ＜他社との差別化ポイント・PRポイント＞ ・社風、文化 成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしていますので、日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して、どこよりも誠実に向き合うことができる環境があります。クレド・ビジョンを大切にした組織作りをしており、半期に一回実施をする総会では、高い成果を出した社員やクレド・ビジョンを体現してくれた社員に対する表彰等も行っています。また、成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。 ・実力主義／透明性高い評価制度 当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。 個人の実績をベースにフラットな評価を行います。 上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。（年功序列等では一切ありません）。詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、各等級毎に設定された基準に到達すると、等級が上がり（基本給が上がり）、賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。 ・ふんだんな成長機会 早ければ入社1年以内にチームリーダー（半分プレイヤー・半分マネジメント的なことをするが、評価上はプレイヤーと同じ評価のされ方）に、さらにそこからまた1年以内にマネジャー（管理職としてマネジメント選任）に登用となるケースもございます。チームリーダーは3－4名のメンバーを、グループ長は6－7チームを統括するので20名前後のメンバーを、統括して頂きます。 各事業が成長し続けており、事業の成長スピードに対して人材の数が足りていない（特に管理職が足りていない）状態であるため、能力がある方であれば最速で登っていって頂ける環境がございます。 上が詰まってるから能力があるのに登用されない、ということはまず起きない、ということはお約束できます。 ・企業／業界の成長性 当グループは創業以来19期連続で増収増益を実現。高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 ・メリハリのある働き方 土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリある働き方を心掛けております。人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境とはなっております。 ・女性が長期就業できる環境 産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。 時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、家庭も仕事も全力で！そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。 ※女性社員約450人の内、約40〜50人程が時短社員として勤務（2021年度実績）しており、時短取得者数も一定以上の割合おります。 ※産休・育休からの復帰率94％（2022年4月時点の実績） ※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です ＜組織の特徴＞ キャリアパートナー職約900人の内、男女比は半々となっております。平均年齢は30歳前後です。 ＜入社後の受け入れ体制＞ 配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。中途採用メインの会社で、キャリアパートナー職におい ては毎月20－30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制はございます。 ＜キャリアパス＞ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 └キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています └チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2－3年で、アサインされることがあります └他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています ■企業のPRポイント ★グループ会社では創業以来19期連続で増収増益を実現し、当社においては東証プライム市場上場しております。高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 ★「国内バーティカルSaaS（業界特化型ITサービス）トップクラス」のサービスに関わることができる！ ★メリハリのある働き方を重視しており、土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止などがあり、人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境となっております。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務地 ・札幌事業所 ・仙台事業所 ・東京本社 ・大宮事業所 ・千葉事業所 ・横浜事業所 ・名古屋事業所 ・京都事業所 ・大阪事業所 ・神戸事業所 ・広島事業所 ・福岡事業所 ■勤務時間 9:30～18:30（労働時間8時間／休憩1時間） ※ 20:30を超える残業は原則禁止としています ■給与 ・札幌：4,000,000円～6,264,304円／仙台：4,000,000円～6,180,304円 ・東京・大宮・千葉・横浜・：4,000,000円〜6,408,000円 ・名古屋：4,000,000円～6,372,304円／大阪・京都・神戸：4,000,000円〜6,360,304円 ・福岡・広島：4,000,000円～6,312,304円 ※給与査定：年2回／賞与：年2回 ※オファー年収は現年収や選考を通したポテンシャルにより決定 ■福利厚生 社会保険完備／育児・介護短時間措置制度／持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助／書籍購入制度／交通費支給（月35,000円まで※通勤定期 ※業務上必要な交通費に関しては全額支給）／ゴールデンウィーク手当（150,000円）／単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり）、スキルアップ手当（150,000円）／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度 ■休日休暇 完全週休2日制（土日）／祝日（当社カレンダーによる）／年間休日121日（※計画有給日含めると124日）／有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）／夏季休暇／年末年始休暇／アニバーサリー休暇（任意の1日）／慶弔休暇／結婚休暇／出産休暇／育児休暇／妊婦特別休暇（産前産後）／介護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 顧客折衝経験（業界・年数不問）【歓迎（WANT）】 ＜求める人物像＞・素直で誠実な人 ・目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人、成長意欲の高い人 ・法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人 ＜選考プロセス＞ 書類選考→人事面接（60分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談 ※基本は上記となっておりますが変更するケースもございます。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 2846741 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
-
- 業界：建設・不動産・コンサルティングシンクタンク 企業：総合コンサル ITコンサル 戦略コンサル M＆Aコンサル ゼネコン 建設コンサルタント デベロッパー 設計事務所 メーカー系 商社
- (2024/09/09)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です