【総支配人・支配人】大型ホテル・旅館のマネジメントをお任せします

大型ホテル・旅館の総支配人や支配人として、ホテル運営に関するマネジメント業務全般をお任せします。 これまでのご経験をフルに生かしたご活躍を期待しています。 ＜業務内容＞ ・ホテル各部門の統括・マネジメント ・担当ホテルの予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール ・顧客対応、品質維持、安全管理 ・業績やCS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行 ・ホテル人事体制の立案、部下の育成・教育・指導・相談など ・ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持 ・ホテルと本社各セクションとの調整業務 ・各種レポーティング、他 ＜企業概要＞ 全国約180棟のホテルの管理・運営を担う、総合ホテルオペレーターです。 ホテル事業としては、2005年にビジネスホテルの運営からスタートし、徐々に事業を拡大。 現在はビジネスホテルの他、フルサービスやリゾート、温泉旅館など 幅広い種類・価格帯におけるホテルの再生を手掛けております。 ■社名変更のご報告 当社は、2025年7月1日（火）より「アイコニア・ホスピタリティ株式会社」に社名変更いたしました。 地域の“アイコン”となる施設と、訪れる人々の記憶に残る“アイコニックな”体験の創造を目指すべく、 新社名「Iconia Hospitality」には、未来への意志と挑戦への決意が込められています。 ホスピタリティ産業のプロフェッショナルとして、地域や施設が本来持つ魅力を最大限に引き出すことで、観光立国・日本の持続的な成長に貢献してまいります。 ＜働く環境と特色＞ ■子育てや介護と両立可能 産前産後休暇のほか、育児休業は最大3年取得可能。 職場復帰後は、小学校3年生終了まで育児短時間勤務を選択可能です（短時間勤務制度は入社2年目以降適用可）。 介護休暇及び介護休業も取得実績があり、子育てや介護との両立が可能な環境となっております。 ＜入社後の流れ／バックアップ体制＞ ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。 従業員満足アンケートを定期的に実施しており、現場の悩みや不満がしっかりと共有されます。 専門部署が主体となり、問題の解決・改善に向け迅速に取り組みます。

＜雇用形態＞ 正社員 ※試用期間あり：3ヶ月 ＜給与＞ ・昇給/年1回(4月) ・賞与/年2回(7月・12月)　 ※業績と個人の評価に基づく ＜勤務地＞ 全国の当社運営ホテル（関連企業運営ホテルを含む） ※全国転勤有 ＜勤務時間＞ 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）　 ※職場・出向先により異なります。 ＜休日・休暇＞ ・週休2日制、土日祝休み ・年間休日118～123日、月8～12日（年度により変動） 　一部ホテルでは年間休日105～109日 　※年間休日数は配属先により異なるため、差分を出向手当によって補うことがございます ・年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有 ・特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など） ・長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日※公休と有休の組み合わせによる） ・介護休暇、産前産後休暇 ※出向期間中は出向先の規定に準ずる ＜社会保険＞ ・社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ＜制度・福利厚生＞ ・各種慶弔見舞金 ・健康診断（年1回） ・資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円） ・慶弔見舞金（結婚祝金：2～5万円、出産祝金：3〜10万円、他） ・介護休業、育児休業（最長3年） ・育児短時間勤務（入社2年目より適用・子が小3修了まで選択可能） ・従業員割引制度（ベストレートより最大30％OFF） ＜各種手当＞ ・キャリアコース手当 ・通勤手当（月額上限15万円） ・時間外手当（固定残業代を提示することがございます） ・役職・管理職手当 ・休日勤務、深夜勤務手当 ・単身赴任手当 ・年末年始手当 ・単月毎の予算達成手当(インセンティブ)　等 ※すべて就業規則に基づく