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【一人目人事】MaaS×シェアリングエコノミーで成長中の企業にお力添えいただけませんか。
採用企業案件
役員面接
株式会社NearMe
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【一人目人事】MaaS×シェアリングエコノミーで成長中の企業にお力添えいただけませんか。 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 当社は社会のあらゆる「もったいない」を、地域資産と人々のニーズをマッチングするプラットフォームを提供することで解決し、サステイナブルで活き活きとした未来を実現することをミッションに、今いる場所からの移動や興味をリアルタイムにマッチングしたり、地域の良いモノ・コトが発見できるプラットフォームを作り、地域活性化に貢献します。 まずは「モビリティ」の領域で、シェアでお得にドアツードアで移動できるシェアリングサービスを運営しており、長期的には電車・バス・タクシーに次ぐ「第4の公共交通機関」に育てていくことを目指しています。 【仕事内容】 MaaS×シェアリングエコノミーにおいて急拡大中の弊社にて一人目の人事・採用担当として参画して頂きます。 当社の経営/事業戦略を踏まえ、採用/組織戦略の策定、評価制度の設計と人材育成の仕組みづくり、それらの進捗管理まで行っていただくことを期待しております。 当社のミッションへ強く共感していただける人材の採用をスピード感を持ってリードしていただきたいです。 また、組織の急拡大を採用面で担っていただくことはもちろん、当社の労務担当としてバックオフィス環境の整備においてもご活躍していただきたいと考えております。 具体的には、以下業務となります。 採用・組織設計 ・人事採用業務(キャリア採用) ・当社の採用ブランディング・企業文化の浸透 ・各種人事施策・組織戦略の企画提案および進捗管理 ・人事のプロフェッショナルとしての立場からの経営議論への参画 労務 ・勤怠管理、給与計算、年末調整のマネジメント ・入退職手続き、社会保険に関する手続き ・労務関連契約書作成、チェック業務 ・人事労務規程類の整備 【今後のキャリア】 当社の人事・労務責任者として事業戦略に合わせた採用や採用広告も含めたブランディング、また、社員が安心して働くことができる環境の整備に向けた労務制度設計などを担っていただければと思います。当社の成長と拡大のコアメンバーとして経営にも参画いただき、ミッションの実現にお力添えいただけることを期待します。 |
| 労働条件 |
■完全週休二日制 ■祝日、年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■各種社会保険完備 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） お子さんの送迎等、各々の予定に合わせてフレックス勤務の調整が可能です。 福利厚生 - 現在さまざまな福利厚生を整備中です！ 1.当社シェアリングエコノミーサービス利用補助 社員及び、社員ご家族は無料でサービスをご利用いただけます 2.書籍の購入補助 勉強したい分野に関する書籍購入を補助 3.セミナー参加補助 参加したいセミナーがあればセミナー代金を補助 4.社員同士のランチ補助 社員同士のコミュニケーションのための食事代を補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・当社のミッション・価値観への共感を持って取り組める方・採用戦略設計〜運用、人事評価等の制度設計のご経験 ・労務に関する知見をお持ちの方、またはCatch upし労務領域にもチャレンジしたいと思う方 【歓迎（WANT）】 ・IT系スタートアップ、ベンチャーでの就業経験・事業やプロジェクトを率いた経験 ・一人目人事として人事領域（採用・労務・制度設計等）を立ち上げたご経験 【求める人物像】 ・ポジション志向ではなく、会社全体の最適化を元に自ら行動できる方 ・1→10の組織フェーズを楽しめる方 ・当社valuesに共感できる方 <values> Positive:できない理由をあげるのではなく、どうすればできるか考えよう Professional:不確実なことが多い中、使命感をもって取り組んでなんとかしよう Open:誰にでも言いたいことが言えるチーム、チャレンジや多様性を尊重しよう Supportive:目標達成するために助け合おう For Customers:消費者やパートナーのことを大事にし良いサービスや体験にこだわろう Run and Think:走りながら考えよう。スタートアップはスピードが生命線。 SHIKUMIKA:継続して改善・成長できる仕組みを作ろう Be Healthy:心身ともに健康に、笑顔で。 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 2820426 |
採用企業情報
- 株式会社NearMe
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
-
会社概要
会社概要
【設立年月日】2017年7月18日
【代表者】髙原 幸一郎
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都中央区日本橋富沢町9-4
【主な受賞歴】
・2023年4月 経済産業省「行政との連携実績のあるスタートアップ100選」掲載。
・週刊東洋経済（発行：東洋経済新報社）『｢すごいベンチャー100｣2023年最新版』選出。
・日経クロストレンド（発行：日経BP社）「未来の市場をつくる100社【2024年版】」選出。
・「JAPAN MOBILITY SHOW 2023」内のピッチイベント『Pitch Contest & Award』でクランプリ獲得。
・デロイトトーマツグループ発表のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2023 Japan」にて、447.8%の収益（売上高）成長を記録して9位を受賞。
【ミッション】
～暮らしの「もったいない」をなくし、「次のあたりまえ」をつくる。～
わたしたちは、ヒト・モノ・コトを有機的にマッチングするテクノロジーで、地域価値の活性化や創造、それらをつなぐモビリティの持続性を社会に実装します。
遊休資産や潜在資源という「もったいない」を、未知への発見や未来資源に変換し、人や地域の新たな可能性につなげるために。
一人ひとりとそれぞれの地域の暮らしの中に、ゆとりや自分らしく生きる楽しさを増やしていくことが、NearMeの使命です。
【ビジョン】
～人と地域に豊かさを紡ぎ、未来を拓く。～
わたしたちは「ソーシャルデザインカンパニー」として、社会課題に愚直に向き合い続けていきます。
人々の生活をもっと自由にするだけでなく、身近な価値に気づけるように。誰もが、いつでも、「行きたい・住みたい・住み続けたい」を叶えられるように。
個々の「わたし」の近く（near me）から世界へ。地域と個人とそのつながりを紡ぎ、持続可能な地域を広げていくことを、ニアミーは目指しています。
【具体的な取り組み】
さまざまな社会課題がある中、まずは移動における「もったいない」を解消することを目指し、独自のAIを活用した「シェアによって、お得でスムーズ」な移動体験を提供するシャトルサービス「NearMe / ニアミー」を提供しています。
本サービスを、人々の日々の暮らしに寄り添うサービスに発展させることで、電車、バス、タクシーに次ぐ「第4の公共交通機関」となることを目指していきます。
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