人事・組織開発コンサルタント

人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援　など 人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など プロジェクト運営のスタイル、働き方 ・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。 ・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。 ・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。

詳細は面談時にご案内します。 ・所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり 休日・休暇 年間休日130日 ・週休2日制 ・年次有給休暇 ・特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど） 社会保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険 賞与 ・業績賞与 年2回（6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定 全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与 　事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 諸手当 ・カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、 利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は＋5万円分/人が加算されます。 メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。 その他、社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など