【NTTグループの人事】労働担当◎リモート可◎労務・労働管理、労働組合対応をお任せします。

※少しでもこの求人が気になった方は、「★気になる」へ保存をお願い致します。 あとで見返す事ができます ✅法令や労働協約、社内規定に基づき、全社的な労務管理に携っていただきます。 ✅労働組合との協議を重ね、労働環境整備や働き方改革を推進していきます。 ■仕事内容 ・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議 ・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング ・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導 ※配属予定部署：人事部 労働部門 労働担当 ■募集背景 「働き方改革」を契機に労働法制が見直されていますが、社内制度改正、労使協議も並行した対応が求められます。こうした中、より建設的かつ円滑な労使協議、労務管理の経験者を募集しています。 ■仕事のやりがい 労務関係法令をベースに労働協約、社内規定を習得しながら労働管理を実践していただきます。最近では「働き方改革」「社員のエンゲージメント向上」が経営の重要課題となっており、適正な労働管理にとどまらず、より積極的な環境整備を推進していくことが求められており、会社として大切な業務を担当いただきます。 ■得られるスキル・経験 ・労務管理に関連する労働法制の習得 ・事業計画等、会社全体における各種施策に対する経営的視点での考察が深まります。 ・関係者が多岐に亘るため、周囲を巻き込み協力を仰ぎながら、折衝力や調整力を高めることができるポジションです。 ■入社後のキャリア 入社後しばらくは労務業務に従事いただきますが、将来的には人事制度、採用、総務など幅広い業務に携わり、スタッフ系人材としてキャリアを広げる環境があります。これまで培ってきた経験やスキルをまずは労務業務で活かしていただきながら、将来的にはご自身が目指すキャリアプランを上長と相談し、会社としてもその実現に向けて全面的にサポートします。現在の業務にとらわれず、幅広い分野で活躍できるチャンスがある職場です。 ■部門からメッセージ 「労務管理・福利厚生等を通じて、社員の皆さんが安全・健康に働き続けることができる職場環境をつくること」をモットーに日々業務を進めています。日々刻刻と変化する社会情勢や法制度において、業務の質と社員満足度の双方を高められるようご経験を活かしてください。 ■その他 着任からキャッチアップをいただくまでは出社ベースとなりますが、その後は順次出社・在宅勤務（リモート）ハイブリッドで勤務いただくことが可能です。

契約期間：期間の定めなし（正社員） 試用期間：4ヶ月 就業時間：9:00～17:30（休憩1時間）※10:00～15:00をコアタイムとするフレックスタイム制 休日：土、日、祝日 残業：あり （管理職としての採用の場合、深夜手当は支給） 社会保険：健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険 【福利厚生その他】 ・病気休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり ・育児、介護、短期間勤務　　育児、介護、病気休職　等 ・その他福利厚生（カフェテリアプラン、人間ドック等）も充実 ※屋内原則禁煙（喫煙室あり）