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| 部署・役職名 | 【人材×建設の人材サービス 責任者候補（マネージャー～部長）】10期連続増益◆プライム上場企業グループ×ベンチャー社風◆フレックス制度あり◆土日祝休み◆年間休日125日 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 建設業界に特化した人材サービスとして、これまで派遣領域を中心に多くの技術者を支援してきました。 今後、正社員領域でのキャリア支援をさらに強化するため、人材紹介事業を拡大しています。 現在はまさに組織と仕組みをつくっている段階で、これから採用市場における存在感をさらに高めていくフェーズです。領域の拡大も担っていただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 建設業界のお客様に対して施工管理技士or技術者や、建設業界経験者（建設業界の幅広い職種）の正社員人材紹介サービスの提供をお願いいたします。 ■ 人材紹介サービス戦略構築／実行 ・建設領域を中心とした人材紹介事業の中期／長期戦略策定 ・求職者／クライアント双方のニーズ分析に基づくサービス改善／新規施策立案 ・KPI設計／運用（決定売上／面談数／承諾率など） ・スカウト施策や自社媒体活用による新規求職者獲得戦略の策定 ■ 組織マネジメント ・CA専任／両面型チームの育成／マネジメント ・チーム目標の設定／進捗管理、成果改善の推進 ・将来的なリーダー層／マネージャー育成の設計 ■ 市場／事業開拓 ・新しい職種やポジション領域の開拓 ・求職者／企業双方の市場動向を踏まえた事業機会の発見 ・建設業界のキャリア支援モデルの深化／標準化 現在は施工管理技士をメインにサービスを提供しておりますが、 施工管理技士以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。 本ポジションは新たな領域の拡大にも期待しております。 【本ポジションの魅力】 ■建設業界のスタンダードを変える挑戦 建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援・雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。 私たちは 「建設技術者が誇りをもって働き続けられる世界」 をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。 ■急成長事業の中核として活躍 同社グループは建設領域における人材サービスに注力しており、正社員領域の人材紹介は今まさに拡大フェーズ。 本ポジションでは、事業戦略の立案から実行、KPI設計や市場開拓まで幅広く担当いただきます。 日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。 当社グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています。 建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業成長の中核を担う役割です。 ■経営層との密接な連携 通緑事業のため経営陣と直接やり取りしながら、建設業界の「職のミスマッチ」を解消する事業の方向性を策定。自ら施策を設計し実行することで、会社の未来をつくる意思決定に直結するポジションです。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間：3ヶ月（条件の変更なし） 【給与】 応相談 月給制：末締め翌月20日払い ※スキル、経験を踏まえ決定 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■業績賞与：年1回 （会社の業績によっては通常の賞与とは別に業績賞与を支給します） 【勤務地】 東京都新宿区西新宿 【勤務時間】 ■勤務時間ベース：9:00 ～ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 ■残業時間 32時間未満（平均20時間／月 程度） 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【休日休暇】 ■年間休日125日 ■休日：土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） ■休暇 ・夏季休暇5日程度 ・年末年始休暇 ■有給休暇 入社後半年後10日付与 【福利厚生／待遇】 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金（10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 ・各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給） ・海外研修制度（貢献者に対して年1回実施） ・チャレンジ公募制度 ・達成会／表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内／社外相談窓口 ・定年：65歳 ■加入保険 ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材紹介の経験（3年以上）・マネジメント経験（5名以上） ※いずれも直近でのご経験を想定 【求める人物像】 ・建設×人材紹介のご経験をお持ちの方 ・建設業界の知見をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/01 |
| 求人番号 | 2730793 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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