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[エンジニアリングマネージャー] 急成長不動産Techスタートアップ

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	[エンジニアリングマネージャー] 急成長不動産Techスタートアップ
職種	フロントエンドエンジニアインフラエンジニア
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】当社は、“不動産業界のDX化”をリードするスタートアップ企業です。企業の競争力を最大化させるオフィスと出会うためのプラットフォーム、そしてオフィスを所有・開発する不動産事業者のDX化により市場の情報格差をなくすためのプラットフォームを、両輪で開発しています。事業を高速にスケールさせるため、2019年3月のシードラウンドで東京大学エッジキャピタルパートナーズ（UTEC）から約1.5億円を、2020年6月にはプレシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）およびUTECから2.5億円を、2022年1月にはシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）、UTEC、およびグローバル・ブレインから10億円、2024年10月にはシリーズBラウンドとしてVertex Growth、日本政策投資銀行（DBJ）を主要投資家として国内外の投資家計5社から28億円の資金調達を行い、日々事業に邁進しています。 ■募集背景 estieではデータを活用することで都市の秘めた価値を可視化し、本来の価値が発揮され、そこに住む人々の生活が豊かになることを目指しています。オフィス、駅ビルやショッピングセンターなどの「商業用不動産」。東京は商業用不動産市場世界第1位であるにも関わらずデータが埋没していることで、より良い街作りを行う障壁になっていることはあまり知られていません。もし世界中の人たちが日本の真の価値に気がつき、データを元に資源を活用してくれるようになったらどんな未来都市が築けるでしょうか？経済が盛り上がり、世界に通用する都市になる未来が拓けるのではないでしょうか。それがすなわち私たちがPurposeに掲げた「産業の真価を、さらに拓く。」ことで実現したい未来です。私たちは都市のデータ分析基盤である「estie マーケット調査」をリリースし、それに続くプロダクトも各社様からご好評をいただいているものの、目指すべきところには十分とは言えず、「日本の都市が世界に通用する未来」を実現するためにはまだまだ仲間も力も足りてはいません。 estieが掲げる「産業の真価を、さらに拓く。」というPurpose実現のため、プロダクトを続々と立ち上げ、日本の未来をより良くするプロダクトの開発を共にリードしてくれる仲間を募集しています。 ■エンジニアリングマネージャー（EM）への期待・エンジニアリングマネージャーには、People / Process / Project Managementの観点から開発チームが生み出す事業価値を最大化することを期待しています。 estieはPurpose実現のために「Whole Product構想」を掲げ、次々に事業やプロダクトの立ち上げを予定しています。 Purpose実現に最も必要なことはスピードだと考えており、経営のスピードを最大化するための方法として事業部制を採用しています。事業部には各プロダクトを開発するプロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナーなど機能横断的なメンバーが揃う開発ユニット（多くとも8人ほどが所属）が複数存在しており、エンジニアリングマネージャーにはユニットのメンバーとして、チームで生み出す事業価値を最大化することを期待しています。現在は3つの事業部と14の開発チームがあり、エンジニアは30人ほどが在籍しています。多くの事業を推進する中では組織の変化が次々と起きますが、スタッフエンジニアをはじめとするIC（Individual Contributor）の力を最大化し、個人の力を組織の力にまとめ上げ、少ない人数で最大の成果を出す必要性が増してきています。 ■ポジションの面白さ・得られる経験全社CTOだけでなく、事業部ごとに事業部CTOのポジションが設置されており、経験豊富なメンバーと社内で議論・相互サポートができるため、より高いレベルで事業推進が可能です。また、制度提案や導入を主体的に行うことが歓迎される文化であり、チーム状況やメンバーに合わせてチームの成果を最大化するために肩書にとらわれずに柔軟な役割を担うことができます。 ■具体的な業務内容・People / Process / Project Managementを通じて、1つまたは複数のエンジニアリングチームが生む事業価値の最大化・メンバーの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での、成長支援・エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案と実行・チーム状況やメンバー特性にあわせ、必要があれば各種マネジメントや実装も含めて行う・メンバーを育成しながら、業務を移譲する中長期の組織計画と遂行 ■裁量チームの中への影響にとどまることなく、事業・組織・技術の観点でレバレッジを効かせて、価値を最大化する取り組みを事業部・全社で後押しされます。また、主体的に役割を定義しながら組織の壁を感じることなく影響を与えることができます。
労働条件	＜雇用形態＞正社員＜契約期間＞期間の定め無し　（ただし入社日から記載して３か月は試用期間とする）＜給与備考＞当社規定に応じて、個別に等級と金額を決定します。想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋賞与・月次給与＝基本給＋固定割増手当（例：月次給与500,000円の場合、基本給380,900円＋固定割増手当119,100円） ※固定割増手当として、時間外労働40時間相当分の金額が月次給与に含まれます。時間外手当、休日手当、深夜勤務の割増賃金をそれぞれ算出し、その合計額が固定割増手当を超えた場合、その差額を支給します。昇給：会社・個人業績次第で年2回まで改定を行う可能性がある賞与：会社・個人業績次第で年2回まで支給する可能性がある＜勤務地＞ 107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウン・イースト 4F （入社時）本社（東京都港区赤坂9丁目7番2号）、その他会社の指定する場所（変更の範囲）本社（東京都港区赤坂9丁目7番2号）、各事業所(東京・新潟等)、その他当社の指定する場所 ※本社オフィスへの出勤及びリモート勤務の併用を推奨しているため居住地については1都3県内、または普通電車で片道90分の範囲内をガイドラインとする＜勤務時間＞労働時間制度：裁量労働制勤務時間：10:00-19:00を基本とし、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。休憩時間：労働時間が6時間を超える場合は、1時間を労働時間の途中に与えるものとする。 ※裁量労働制により所定労働日に勤務したものとみなす時間数は、労使協定で定める。所定労働時間を超える労働の有無：有＜休日・休暇＞土日祝日（年間休日125日）夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可） Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる）年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり）＜福利厚生＞・ストックオプション付与・フレックスタイム制、裁量労働制・リモート勤務可・家賃補助、引越し費用補助・資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費会社負担＜加入保険＞・社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）＜業務内容＞（入社時）ソフトウェア開発・保守業務（変更の範囲）当社の定める業務（出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務）
応募資格	【必須（MUST）】・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験・エンジニアリングマネージャーの実務経験・開発プロセスの導入や推進経験・ソフトウェア開発のアーキテクチャの設計、技術的な意思決定、運用保守の経験【歓迎（WANT）】・複数チームにまたがるエンジニアリングマネージャーとしての勤務経験・エンジニアリングマネージャーのマネージャーとしての勤務経験・エンジニアリング組織の組織設計や運営の経験・エンジニアリング領域の技術広報/採用活動のマネジメント経験 ■求める人物像・メンバーを引き上げるためにも、ICとしてソフトウェアエンジニアのキャリアを十分に経験されてきた方・今までの当たり前の取り組みに疑問を持ち、状況に合わせて新しい定義をできる方・チームに変化を起こして、チームの課題解決や目標の取り組みを推進できる方・事業部の業務をこなすだけでなく、現場で必要なことを定義し、全社への取り組みの提案や推進がきる方
アピールポイント	管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/03
求人番号	2635428

採用企業情報

株式会社estie

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