【経理リーダー候補】『レバテック』『レバウェル』等43事業展開中／完全独立資本メガベンチャー

【弊社について】 2005年の創業以来、黒字経営を継続し急成長を遂げたメガベンチャーです。 IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。 ◎レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ◎レバウェル（ヘルスケア領域） 医療介護、リハビリ、保育、管理栄養士、薬剤師、歯科などのヘルスケア領域に特化したサービスを展開。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 ◎M&A事業 2018年に立ち上げた事業、自社のIT関連事業で培ったノウハウを生かし、M&Aの仲介や上場企業向けコンサルティング等のサービスを提供しています。 コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで一貫して担当しており、Leveragesグループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的な業務対応が可能となっています。 ◎HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ◎海外事業 人材の豊富な国から人材の不足している国へ、グローバルな人材流動性の活発化に貢献することを目的として活動しています。2025年頃には、年間受入支援する外国人数10,000人以上を目標に掲げ、業界トップを目指しており、「集客」「教育」の機能をネパール・ミャンマー・インドネシア等の東南アジアで広げ、日本で構築したモデルをドイツやフランス等の欧州、北米などに展開することを予定しています。 ◎コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 【業務内容】 新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模、43事業展開しています。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 リーダー候補として、経理実務を行いつつ、将来的には経理業務を行うメンバーの教育・マネジメント業務をお任せいたします。 <具体的な仕事内容> ■債権チーム 売上・原価計上 入金消込 売上関連内部統制整備 新規事業関連対応 滞留債権管理 メンバーマネジメント ■債務チーム 経費計上 各種支払依頼業務 経費精算新規制度化支援 経費関連の業務効率化 財務関連の業務効率化・内部統制整備 メンバーマネジメント ■決算報告チーム 単体・連結財務諸表作成 年次決算業務 資金繰推移表作成 海外子会社対応全般 海外決算業務対応 関連内部統制体制構築 マネジメント ◎キャリアパス事例　 ・経理部リーダー　→　税務チーム立上げ ・経理部リーダー　→　経営企画 ・経理部リーダー　→　CFO 【レバレジーズ経理部の特徴】　 ■高度な経理業務知識や顧客理解が求められる内容において、会社責任者、事業責任者と連携しながら、会計税務まわりの体制を構築するサポートを行います。 監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。 また新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、顧客への提供価値を最大化するための幅広い業務に携わることができます。 ■主体的に事業づくりに関わり、自分自身で成長機会を創り出せる環境 レバレジーズは既存事業の深耕と新規事業の創出の両立を図りながら、その原資となる経営基盤の再構築に注力するフェーズを迎えています。 事業ポートフォリオを拡充し、より多くの顧客層へ価値を提供できる体制を整備する為、オーナーシップを持って考え、発言し、行動していくことが求められる環境です。 そのため前向きなチャレンジを推奨する文化があり「経営視点」を意識しながら働くことができます。 【採用背景について】 レバレジーズは連結売上はグループ全体で1,700億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。 年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。 今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。 ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。 規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、経理部のコアメンバーとして活躍頂ける方を募集致します。 【経理部について】 現在の経理部は正社員30名、非正規4名で35名が在籍しています。 そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー4名がおり、機能別チーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。 【組織イメージ】 債務グループ：6名　 債権グループ：6名 人件費、固定資産グループ：3名 決算報告グループ：8名 子会社経理・税務グループ：5名　 【年齢構成】 部長～マネージャー：40代 リーダー（係長相当）：30~37歳 メンバー：23~34歳 次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう、売上計上関連の内部統制整備、海外子会社の会計基盤構築、PMI体制整備、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。 今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。 全社的な基幹システムの導入・拡張、会社法導入対応、経理業務DX推進などの基盤整理に関わって頂けます。 また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。 【福利厚生】 住宅手当補助2万/月 介護休暇、婚姻休暇、出産補助休暇等の特別休暇 ▼お子様がいる方の支援制度 看護休暇、看護リモート リモート勤務制度 育児スプリット制度（退勤時間がフレックスになります） 時差出勤制度 保育料補助

▼勤務時間 9：00～18：00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ※フレックスタイム制：無 ▼勤務地 150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F ▼想定年収： 650万円〜1000万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ▼給与例： 年収650万円の場合 基本給38.1万円＋賞与192.8万円 38.1万円の内訳（基本給230,552／固定残業代150,448円（45時間/月分）） 年収700万円の場合 基本給39.9万円＋賞与221.2万円 39.9万円の内訳（基本給295,596／固定残業代157,500円（45時間/月分）） 年収800万円の場合 月給51.5万円＋賞与182万円 51.5万円内訳（41,500円＋調整給100,000円） （基本給311,696円／固定残業代203,304円(月80時間分)) ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません ■退職金　：無 ■昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）