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エンジニアリングマネージャー（SaaS／エンジニアが楽しく成長できる誇りを持った組織作りを一緒にして頂ける開発マネージャーを募集します。）

年収：1000万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンジニアリングマネージャー（SaaS／エンジニアが楽しく成長できる誇りを持った組織作りを一緒にして頂ける開発マネージャーを募集します。）
職種	SE（Web・オープン系）パッケージ開発プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開する当社において、サーバサイド開発組織のマネジメントを行って頂きます。【業務内容】 ■製品開発プロジェクト管理・開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理・開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） ■組織管理・人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成・新卒採用、経験者採用 ■技術推進と育成・チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）・育成カリキュラムの策定【募集背景】当社は毎年事業成長を続けており、プロダクトを利用いただく顧客も増加しております。顧客価値の高く選ばれ続けるプロダクトをつくるためには、ユーザーの声を正しく理解し、費用対効果や組織体制を意識した、実現可能性の高い開発の提案と結果（成果）を出すことが求められます。今回、さらなるプロダクトの顧客価値／品質の向上にあたり、組織規模を拡大するため、開発組織をより強くし牽引できるマネージャーポジションを募集します。事業部とも密に連携を取りながら、同じ思いを持って良いプロダクトを作っていける方をお待ちしております。【課題】 ①さらなる製品の伸長サービスが市場から評価され、現在エンタープライズ企業からも多くお引き合いをいただくほど、大きなものになっているので、経過年数とともに複雑な作りになりつつあります。何かを変えるとシステム全体への影響が大きくなりつつあり、リファクタリングもしていくなど技術的負債とどうつきあうか、テックリードやアーキテクト、エンジニアリーダーたちと共に解決していく必要があります。また、さらに世の中を良くする、楽にしていくための多数の機能開発を用意/検討しているため製品企画チームとの連携によるプロダクトマネジメントを開発からも進めていく必要があります。現在は、AIを用いた機能開発による競合差別化をはかることや、各プロダクトの連動性強化など、今までではカバーできていなかった領域にサービス価値を拡げていきます。 ②エンジニア育成・上級／上流エンジニアサービス／会社が成功しているので、設計はもちろん業務ドメイン知識を携えたサービス全体が見えているアーキテクト人材を増やしていく必要があります。業務のメイン処理は当然のこと、契約管理や監視など運用面も見える人材を中堅陣から育てていきます。・若手／中堅エンジニア新卒を多く採用しているので、若手を着実に伸ばしていく必要があります。早期に1人前になってもらえるよう、活気のある楽しく成長できる組織づくりを目指しています。【本ポジションの魅力】・導入社数18,000社を超えるSaaSトップクラスのプロダクト開発に、ビジネス視点×顧客志向をバランスよく検討しながら携われるユーザー数の大きく社会貢献度の高いプロダクトに携われることはもちろん、”SaaSトップクラスであり続けるため”にビジネス視点を持ちながら自社プロダクトと向き合います。一機能を創るにあたっても、「どう作るか」のHowのみならず、「なぜ作るか」のWhyをしっかり検討し、ビジネスサイド側と密なコミュニケーションを取り、プロダクト開発に携わることが出来ます。顧客の声を素早く反映させるため、短いサイクルで早くリリースをしていく仕組みづくりに注力しています。売上に対する開発原価も余力があり、人員の採用やツールの導入などにおいて、開発を進めるためにやりたいことが叶いやすい環境です。・マネージャー基点でMVVを設けられるため、組織づくりにおいての自由度が高い組織の方針に合わせ、自身の目指したいチームに対しMVVを設け、組織戦略から検討出来ます。課単位の課題解決はもちろん、自組織の役割を遂行するために、事業や開発組織全体を俯瞰した課題発見・解決にも着手できます。大きな裁量を持って、実現に向けた積極的な戦術立案、実行改善、メンバー育成など、組織マネジメント全般の主導を期待しています。・自身の”得意”に専念できる環境で、領域のスペシャリストとしてプロダクトへの意見提案が出来る職能別組織になっているため、これまでのバックグラウンドを活かした、自領域のプロフェッショナルとしてのプロダクト開発への参画を求められます。また、プロダクト開発における各ステークホルダーとのコミュニケーションの中で、他組織の専門性の高い社員との連携が必要です。他領域技術・ビジネス・ドメインなど、専門外の知見も付けることが叶い、自身のスキルアップにもつながります。・能動的にキャリアパスを作りやすい環境事業成長を遂げる当社において、ビジネスの動向に合わせ必要に応じて組織を拡大しています。課が部に昇格をし、縦のキャリアを広げていくことも、管掌範囲を広げ、横のキャリアを広げていくことも可能です。自ら手を挙げてチャレンジすることを推奨するカルチャーのため、目指すキャリアを掴み取りやすい環境です。・メンバーの育成や評価に入り込み、マネジメントスキルの深耕が出来るマネジメントにあたり、プロジェクトの進捗管理なども行っていただきますが、それだけではなく、当社はメンバーとの1on1の時間を大事にしており、しっかり時間を取ってキャリアに伴走するカルチャーがございます。メンバーの特性を活かし、再現性のある成果を出せるチーム作りにコミットできます。
労働条件	【待遇】年俸 10,004,400円～月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給） ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外【労働条件】雇用形態：正社員試用期間：有（6ヶ⽉）【勤務時間】就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）時間外労働有無：有平均残業時間：約20時間／月 ※シフト勤務制度あり就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。例：8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時【手当】・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外・深夜手当・休日勤務手当※管理職対象外・通勤手当(上限10万/月) ・赴任手当・出張手当【休日】 ■完全週休二日（土日）・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇（1人につき5日間/年） ■慶弔休暇 ■シックリーブ（5日間/年） ■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）【福利厚生】 ■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度・ベビーシッター補助制度・社内サークル・社内交流イベント・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）・従業員持株会・在宅勤務制度（毎週水曜日）・階層別研修 ※最新の情報については採用サイトをご確認ください
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーション開発経験・開発プロジェクトマネジメント経験・ラインマネジメント経験（目標管理/OKR/メンバー評価など）・目標に対するKPI設定とそれに対する問題解決経験【歓迎（WANT）】・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング）・エンジニア育成経験・技術に対する高い情報アンテナ、登壇経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実女性管理職実績あり従業員数1000人以上管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/15
求人番号	2519408

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株式会社ラクス

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