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ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア（シニアデジタルテクノロジーディレクター）
年収：800万 ～ 1400万
採用企業案件
株式会社NTTデータ
| 部署・役職名 | ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア（シニアデジタルテクノロジーディレクター） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆仕事内容 業種や業界にとらわれずお客様と共に未来を描き、お客様が働きやすく・安心して働けるワークプレースへの変革を伴走型で実現します。 ■具体的な業務内容例 ・デジタルテクノロジーを活用したワークプレース戦略の立案 ・様々なステークホルダーが抱える従業員体験・生産性向上などの課題を解決する先進的なワークスタイルのプランニング ・ワークプレース変革の実現に向けたグランドデザインやロードマップの策定、実行推進 ・ワークプレースのモダナイズに向けたOAインフラのアーキテクチャの策定、ITソリューションの選定、導入支援など ※取り扱いが多いITソリューション：Microsoft 365、生成AIソリューション（ChatGPTなど）、OAインフラソリューション（Exchange、SPO、Boxなど）、認証認可基盤ソリューション（Entra ID、Oktaなど）、ゼロトラストアーキテクチャを実現するセキュリティ基盤ソリューション等 ■募集の背景とミッション 当社は2022年に組織を再編し、インダストリー共通で横断的なテクノロジー領域のコンサルティング事業を行う「テクノロジーコンサルティング事業本部」を設置しました。 事業本部内のデジタルテクノロジーディレクターでは「Workstyle Invention®」というサービスを整備し、デジタルテクノロジディレクター®の大規模案件で培ったケーススタディと有識者によるITインフラ全体を俯瞰した設計により、お客様の課題とニーズ、セキュリティ制約などを加味し、Microsoft 365等のソリューションをゼロトラストアーキテクチャで実装するなど、従業員体験（EX）やエンゲージメント、生産性の向上を目的とした多様なワークスタイル／ワークプレース変革への多くの需要に応えるメンバーを募集します。 ■アピールポイント 当組織は全社横断で公共・金融・法人の様々な顧客を対象に技術カットでのコンサルティングを行うことが特徴です。 自らの専門性を活かして、業界を横断した幅広いフィールドで活躍することができ、多種多様な経験を積むことができます。 生成AIのような旬の技術はもちろんのこと、次に来る技術にも積極的に取り組むことでエンジニアとしてのアップデートを常に行うことができます。 お客様にとって最適な環境を提供することをモットーとしているため、特定製品に縛られず、様々な製品、最新のサービスを取り入れた仕事ができます。 我々の強みはテクノロジーとコンサルティングですが、それを支えているのはチームを大切にし、共に学び・成長することを尊ぶカルチャーです。 毎週のように行われる外部勉強会や案件共有会、ナレッジベースの共有とオンライン・オフラインでの風通しのよいフラットで気軽なコミュニケーション、上級アーキテクトやコンサルタントによるコーチングがすべてのメンバに開かれており、エンジニアとしての幅出しとコンサルタントとしてのスキルアップを強力にバックアップしています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【想定役職】 課長代理 課長 TG（テクニカルグレード） 【勤務地】 首都圏（ただし、リモートワークをベースとし、週1出社を推奨しています） 【勤務時間】 9：30～18：00（ただし、専門業務型裁量労働制、フレックスタイム制が適用可能） 【待遇】 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、家族、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など 【その他】 ・選択型福利厚生（持家取得支援（住宅ローン補助など）、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック受診） ・自己啓発支援（異業種交流、TOEIC®テスト会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） 【就業場所・業務の変更の範囲】 ・業務内容：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。 ・就業場所：求人票記載の勤務地以外を含む当社の事業所もしくは自宅 ・人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。 ・当社が認めた場合、当社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜課長代理＞(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上 (2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：1件以上 (3)プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験） ＜課長＞ (1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：10年以上 (2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：2件以上 (3)プロジェクトマネージャー経験（できれば数十名単位のマネジメント経験） (4)管理職としてのラインマネジメント経験 ＜テクニカル・グレード＞ (1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上 (2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：1件以上 (3)プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験） (4)技術リーダーとしての経験（できれば複数の専門技術での経験） 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかに合致する方を特に歓迎（必須ではありません）・OAインフラ／働き方改革に関する技術や知識 ・顧客の働き方改革推進に関わった経験 ・顧客のニーズを聞き出し、具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計などフェーズは不問） ・生成AIやゼロトラストネットワークなど、先進テクノロジーに関するスキルと経験 【求める人物像】 ・幅広い技術に知見をもち、案件をリードできる人財 ・先進的な技術を継続的にキャッチアップしていく意欲のある人財 ・チーム（社員、協働者）や顧客とのコミュニケーションを円滑に行う事の出来る人財 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/23 |
| 求人番号 | 2468112 |
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