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Strategy ＆ Consulting－戦略コンサルタント

年収：800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Strategy ＆ Consulting－戦略コンサルタント
職種	経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発戦略コンサルタント
業種	コンサルティングシンクタンク
勤務地	東京都神奈川県大阪府
仕事内容	◆業務内容近年は事業環境変化の激化や不確実性の高まりもあり、従来の「経営理論に基づく戦略策定～忠実な戦略実行」のモデルは破綻しつつあるため、最新テクノロジーを熟知した実効性ある戦略策定力及び機敏に変化に対応できる力が重要になっています。弊社は、コンサルタントだけでなく、技術実装・サービス運用も出来るチームと一体で変革を実現しきることを得意としており、経営成果にコミットした案件が急拡大しています。ストラテジーグループが掲げるミッションは、“We shape and realize the value（経営者と未来を創り価値を具現化する）”です。業界の垣根を超えた新市場の創造・業界再編といったイノベーションを起こし、未来を描く。そして、未来を描くだけでなく変革し、企業価値や業績を向上する。つまり、我々の目指す戦略コンサルタントとは、経営者に信頼されるパートナーとして現場を縦横無尽に駆け巡り、対話を通して未来を描いた上で、各業界・領域の専門家とリスペクトしあいながらコラボレーションし、価値を創出する人材です。このような人材像の実現に向け、弊社では、膨大なデジタル・業界知見を横展開する方法論を体系化しており、豊富な社内研修は動画化されるとともに、顧客企業の人材育成にもご活用頂いています。世界最大級の総合コンサルティング企業で、そのネットワークや蓄積されたナレッジを生かし、デジタルの力を駆使して新しいビジネスを一緒に生み出していきましょう。 ■キャリアパス当社の戦略コンサルタントには、アナリスト／コンサルタント／マネジャー／シニア・マネジャー／マネジング・ディレクターという5段階のポジションがあります。プロジェクトメンバーとして経験を積む役割や、プロジェクトや組織全体を俯瞰できる立場など、実力に応じたポジションをご提供します。 ◆プロジェクト事例・5G時代におけるソリューションビジネスの立上げ・エンタメ業界におけるファンエンゲージメントモデルの立上げ・製造業におけるグリーントランスフォーメーションに向けた戦略策定・協業構想・化粧品業界のD2C加速に向けたJV構想・会津若松市におけるスマートシティ構想策定・Responsible Businessの潮流を踏まえた企業ビジョン策定プロジェクト・化学業界における事業ポートフォリオ再編・海運企業業界大手の統合戦略策定・PMI ・芸能事務所におけるD2C型ビジネスモデルへの変革デザイン雇用形態：正社員試用期間：有（6か月）就業時間：09:00－18:00（休憩1時間）休日：土日、祝日残業：有年収（基本給）：550万円〜2000万その他手当：住宅手当、賞与、時間外勤務手当 ※スキル/経験等によって定まる職位に応じて年収・手当が変動します。 ※月給等詳細につきましては、ご面談の際にお伝えさせていただきます。社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ※屋内原則禁煙（喫煙室あり）「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員65％です（2023年8月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上・流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい）・3年以上の事業会社での実務経験（業界・職種不問）・デジタルやAI、テクノロジーなどの新しい技術を活用し、ビジネスや社会にイノベーションを起こしたい方・お客様の成果にコミットして、戦略策定だけでなく実インパクトの創出まで牽引したい方【歓迎（WANT）】・ビジネスレベルの英語力・3年以上のコンサルティング業務経験・論理的思考力、コミュニケーション能力、アイディエーション力、成長志向・特定の業界（通信・製造・金融等）や技術（AI・ブロックチェーン・素材等）や専門職での経験（医師、会計士等）のある方
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/04
求人番号	2400291

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アクセンチュア株式会社

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