【病院・医療施設の企画提案から携わることができる】企画開発設計部 意匠設計職｜年収700〜1000万｜住宅手当等福利厚生充実

■ハウスメーカーから日本の建築を支える企業へ 当社はハウスメーカーとしての住宅のみならず、建築事業や都市開発事業、海外事業等も行っている企業で、売上高約5兆円超（大手スーゼネの約3倍）となっています。 それを実現できているのは、当社の強みである「多角的事業展開」です。 インバウンド需要を取り込むために、ホテルへの投資も強化していましたが、巣ごもり需要の高まりを捉え、現在は「物流施設への投資を強化」しています（物流施設保有数国内トップクラス）。 また、賃貸住宅事業も非常に高い知名度を誇っており、安定性の高いビジネスモデルを築いています。 ■企画開発設計部について 当社では、複数展開しております事業領域（住宅、商業、事業、医療、観光、物流、生産など）において営業、設計、施工が三位一体となってお客様にご提案しております。 企画開発設計部では、法人のお客様の事業計画に基づき、設計コンセプトの策定から企画・提案、プランや建築デザインを行なっており、最適な建物をつくり上げていく重要な役割を担うプロフェッショナル集団です。 ■募集背景 企画開発設計部は事業領域ごとにグループを分けており、今回「医療福祉施設グループ」において増員を背景に中途採用を行うことになりました。 当社では、長年蓄積したノウハウで、医療・介護・福祉施設の全国の施工数は業界トップクラスで全国 3,623カ所に実績がございます。（2024年9月30日現在 ※大和ハウス工業個別） これからも“選ばれ続ける病院’'をつくるために、複雑化する病院経営の難題を解決できるソリューションの提案が求められており、医療施設において豊富な設計経験のある方を募集することになりました。 ■本ポジションの業務内容 医療福祉施設グループに配属となり、医療・介護・福祉施設の企画提案から基本計画、基本設計設計、プレゼンテーション、実施設計監修、まで担当していただきます。 今後のキャリアパスとして、医療福祉施設の設計のプロフェッショナルを目指して頂くこともできますし、住宅、商業、事業、医療、観光、物流、生産など様々な用途の設計に携わっていただくことも可能です。 ■安心して働ける環境へ 当社では中期経営計画の目標達成に向けて人財の確保および育成が必要であり、多様化する働き方に対応したワークライフバランスの推進が不可欠であると考えています。 「仕事」だけでなく「生活」をも充実させ、新しい発想の源泉を豊富に持つことで一人ひとりの社員が能力を発揮し、成長し続けることをサポートしております。 ■当社独自のユニークな福利厚生制度 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等） ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）

雇用形態：職員（総合職） 勤務地　：大阪・東京　※将来的に転勤の可能性がございます 勤務時間：9:00〜18:00（スーパーフレックスタイム制）※コアタイムなし 昇給　　：年1回 賞与　　：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 　8.85か月（全社平均）） 福利厚生：各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、 　　　　　グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、　 　　　　　社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、 　　　　　育児休業（最長3年：　法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 休暇/休日：完全週休2日制（定休日は土日、火水、水日のいずれか。年間勤務カレンダーにより決定します） 　　　　　　年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など 　　　　　　※年間休日123日 ※試用期間あり（原則6カ月） ※通勤手当（全額支給）、自動車手当、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当（設計）、 　完工手当（環境エネルギー、設備）、免許資格取得祝金 ※施工管理職には資格、担当物件に応じた手厚い手当制度をご用意しています。 　一級建築士手当、専任手当、非専任手当、大型物件手当、施工管理手当 ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給