システム導入コンサルタント ＃富士通社製電子カルテ、医事会計システム ＃売上高421億円 ＃充実した福利厚生、人財育成制度

◆当社について 1910年創業の西大寺鉄道をルーツとする両備グループは、 1世紀以上にわたり時代の変化を捉え、果敢な変革を遂げながら進化を続けています。 現在では約50社、約10,000人の従業員を擁し、「トランスポーテーション＆トラベル」「ICT」「くらしづくり」「まちづくり」の 4つのセグメントで多角的な事業を展開しています。 グループのICT部門の中核を担う当社、両備システムズは、「忠恕（ちゅうじょ）＝真心からの思いやり」を経営理念に掲げ、創業60年を迎えました。 長きにわたる黒字経営を継続し、安定した経営基盤を確立しています。 創業以来、業種・業務・技術に特化した専門的かつ先進的なICTサービスの提供を追求。行政・医療・社会保障分野を柱に事業を拡大し、 半世紀にわたり教育、運輸交通、流通分野など幅広い分野でICTサービスを提供してきました。 独立系ICT企業として独自の事業拡大を図り、常に新しいことへ挑戦し続ける先取・進取の気風で、DX社会の創出を支援しています。 ◆業務内容 岡山県内の無床診療所～200床の医療機関様向けに、富士通系システムの導入・保守に携わっていただきます。 ◆業務詳細 ・システムの導入 　└導入のためのヒアリング 　└クライアント先の導入サポート ・システムの保守 　└お問い合わせ対応 　└システムレベルアップ対応 【サービスの特徴】 富士通HOPEシリーズは、医療事務システムおよび電子カルテのトップシェアを有しています。当社は、無床診療所～200床の医療機関様向に導入及び保守を行っております。 以下2つの特徴からお客様から選ばれるサービスとして成長しました。 あなたの活躍がお客様の課題解決に貢献できます。 ・医療システムの45年を超える経験を有していること。 ・お客様のより近くでの導入および保守ができること。 ◆当社の取り組み、制度（一例） 【生活や健康を支える取り組み】 当社では以下のような福利厚生を整備しており、社員の生活や健康を支えています。 ・生活支援：約50社ある当グループの関連企業で販売する商品やサービスの割引制度があります。 ・健康増進への支援：健康診断や健康相談、健康づくり事業、各種契約施設の割引提供等の取り組みを行なっています。 ・育児に関する制度：出産準備休業・産後休業・育児休業・配偶者出産休暇・育児短時間勤務・ 　　　　　　　　　　時間外労働の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限 ・介護に関する制度：介護休業・介護休暇・介護短時間勤務・時間外労働の制限・深夜業の制限 【人財育成制度】 当社では「個人と組織が、目標達成を通じて共に成長する会社」を目指しており、 以下のような制度を通じて個々人のキャリアパスを支えています。 ・キャリアパス制度： 個人の能力に応じて、さまざまなキャリアが選択できるよう体制を整えています。 例：管理職、専門職として現場に残り続ける 等 ・人財ロードマップ： 今後の仕事のあり方や習得したいスキルなど、キャリアパスにおける社員個人の希望と上司の希望を明確化し、 そのギャップを共有いただくことで、所属・職務などに関わらず適切な評価を受けられる環境づくりを進めています。 ・キャリアセミナー： 30代（31歳）・40代（41歳）・50代（51歳）と、10年に1度、キャリア（ワーク・ライフ）を見つめ直す機会を設けています。 ・企画開発委員会： 毎年7～8名の幹部候補が選抜され、当グループの10年後、20年後の企業ビジョンを1年間かけてじっくりと考える機会が与えられます。 活動の一環として、海外のIT業界の視察も行ないます。

【勤務時間】8：45～17：45（休憩60分） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・テレワーク制度あり ※各カンパニーに応じて出社頻度が異なります。 ※その他にも、時差出勤/時短勤務等がございます 【勤務場所】岡山、東京、大阪、福岡 【休日･休暇】土日祝・年末年始、年次有給休暇（初年度15日）、リフレッシュ休暇制度、アニバーサリー休暇制度、ブリッジホリデー制度 など　年間休日120日（祝日等の休暇含む） 【昇給･賞与】昇給年１回・賞与年2回 【福利厚生】福利厚生施設、クラブ活動、ノー残業デー、健康コンサルタントによるカウンセリング など 【その他｜2024年度情報】 ・平均勤続勤務年数（正社員）　14.4年 ・離職率　2.8%（定年退職含む） ・月平均所定外労働時間　15.4時間 ・平均有給休暇取得日数　13.4日 ・有給取得率　74.0% ・育児休業取得率（男女別） 　男性：29名　（内、育休取得者19名　取得率65.5％） 　女性：17名　（内、育休取得者17名　取得率100％）