【施工管理経験歓迎】50年先まで建築の価値を上げ続ける｜フルフレックス

■当社について NOT A HOTELは「世界中にあなたの家を」をコンセプトに、建築・ソフトウェア・ホテルサービスなどを掛け合わせることで、新しい暮らしをつくる会社です。2020年の創業以降、その土地ごとの自然・文化・地形のポテンシャルを読み解きながら、これまでにない体験価値を設計。これまでに10拠点のNOT A HOTELを開業しました。 ・全国どこでも自分の家のように滞在できる新しい暮らし ・建築 × テクノロジー × ホスピタリティを統合した顧客体験 ・従来の不動産・ホテルにはないフレキシブルな資産モデル こうしたプロダクトが評価され、累計総契約高は約800億円、オーナー様の数は約1,200名に到達（2026年7月現在）。 また、開業前完売率91%・宿泊満足度99.2%と、ブランドとして高い支持をいただいています。 今まさに、国内での拠点開発のほか、海外展開、Web3事業、モビリティ事業、セカンダリーマーケットの創出など、次の挑戦を一気に加速しているフェーズです。「日本の価値を上げる」というミッションの実現に向け、NOT A HOTELはこれからも常識を超える挑戦を続けていきます。 【ポジションの概要】 物件数の増加に伴い、運営開始後の建物施設管理及び、建築時の電気設備・機械設備の設計の重要性が増しています。NOT A HOTEL の建築がお客さまに価値を提供し続けるために、建築の施設管理や修繕などライフサイクルマネジメントにリーダーシップを発揮いただく方を募集します。 【主な業務内容】 - 修繕や施設管理に関する業務 - 長期修繕計画における適切な修繕計画の設計、見積、管理 - 日常的に発生する建物に関するトラブル・修繕対応 - 各拠点に在籍する施設管理者の育成やパートナーとの連携 - 必要に応じて修繕現場への立ち会い、竣工検査、試運転調整など - 建築設計段階での業務 - 意匠に基づいたIoT設備、電気設備、機械設備の設計補助 - 建築の設計や施工段階からの設計事務所・施工者との打ち合わせ 【仕事の醍醐味】 弊社の建築物は、豪雪地帯（北軽井沢やルスツ）や海沿い（石垣島、三浦、富津、青島）をはじめとした、豊かな自然環境に溶け込むようにしてつくられています。自然と共生する持続的な建物でありながら、人が50年間快適に暮らし続けられるように価値をアップデートさせ続けていくことが、ライフサイクルマネージメントの使命です。このポジションでは、単なる修繕や施設管理にとどまらず、IoTを活用したスマートテクノロジーの導入を通して建物が提供する「体験価値」を未来に繋げる役割が期待されています。

【勤務地】 チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。 基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています。 【勤務形態】 正社員 【福利厚生】 ■各種保険 ■宿泊社員割引 ■旅行補助（グレードに応じて最大30〜100万円を支給） ◼️引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。） ◆給与 年棒制で、ご経験やスキルに応じてオファー時に決定いたします。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし グレード7: 2,000〜上限なし ※上記には固定時間外手当45時間分、固定深夜手当20時間分を含みます。 なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。 ◆ワンチーム評価 弊社では、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度であるワンチーム評価を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%