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| 部署・役職名 | 映像プロデューサー |
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| 仕事内容 |
【事業概要】 当社はグループ企業の中でプロモーション領域の課題解決を受け持つ制作会社です。 デジタル化の波が急激に進み、生活者の行動スタイルや価値観の多様化も日々進展する現代において、広告活動におけるプロモーションはますますその領域を拡大し、重要性を高めています。さまざまな手段や数多くのタッチポイントを活用して、生活者に対する最適なアプローチを実現し、具体的な行動を誘発することが求められています。こうした広告業界の変革期において、当社ではプロモーションの企画・制作・実施領域を網羅し、高い専門性で広告表現の企画・制作だけではなく、デジタル分野を含めたあらゆる販路・ツールを組み合わせた施策実施までを統合型プロモーションとして実現できる環境が備わっています。 現在も成長途上である当社には、目の前に大きなチャンスが広がっているといえるでしょう。そのチャンスを掴み、共に広告業界を牽引していきたいという熱意をもった方を歓迎します。 【仕事内容】 広告映像制作における仕事の取り付けるポジションから、全体の予算管理、スケジュール管理、クオリティ管理などの制作業務統括をお任せいたします。 【具体的な業務フロー】 ▽企画作業(全体スケジュール設定・制作方針設定・スタッフィング・見積制作) ▽制作準備 ・スタッフィング ・全体スケジュールの管理 ・社内・社外スタッフとの連携・交渉 ・撮影方法など予算・クオリティ面からのジャッジ ・予算管理 ・品質管理 ▽撮影(現場での進行管理、コンプライアンスチェック、リスク管理) ▽仕上げ(編集立ち合い、クオリティ管理など) ▽納品 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 契約社員 【勤務地】 ・東京都 【事業本部別(職種別)採用】 当社には、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 【休日休暇】 ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 ・年次有給休暇(初年度20日) ・フリーバカンス(年間2回 連続5日間の休暇制度) ・リフレッシュ休暇(勤続5年毎 連続5日間の休暇制度) など 【福利厚生/社内制度】 ・保険:雇用・労災・健康・厚生年金保険 ・制度:企業年金、育児・介護休暇制度、資格支援 ・施設:軽井沢クラブ、保養所、診療所、その他各地に契約施設 など 【契約社員スタートについて】 弊社では原則「契約社員」からのスタートとなります。 入社後にしかわからないことや、働いてみてからわかることも少なからずあり、相互理解を深め、相互にとって当社で働くことが有意義であるか否かを判断する期間であると考えております。 【入社後の正社員登用について】 入社初期は契約社員でのスタートとなりますが、ご経験や活躍に応じて、正社員への切り替えの可能性もございます。 詳しくは面接時にご質問ください。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・広告映像のプロデューサー経験を3年程度以上お持ちの方(作品プロフィールがある方は、そちらもご用意ください) |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/12/12 |
| 求人番号 | 2249232 |
採用企業情報
- 株式会社博報堂プロダクツ
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2005年10月1日
【代表者】代表取締役社長 橋本 昌和
【資本金】1億円[株式会社博報堂(100%出資)]
【従業員数】2,223名(2025年4月現在)
【その他事業所】東京、大阪、福岡、愛知
【事業内容】総合制作事業
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