【ゲンキー株式会社／ベビー用品 商品開発マネージャー】新設の専門部署を牽引／PB開発の全工程を設計する裁量権

▍ポジション名 ￣￣￣￣￣￣￣ ベビー用品 商品開発マネージャー（部門立ち上げ・マネジメント） ▍採用背景 ￣￣￣￣￣ 自社オリジナル製品（PB）に本格的に着手するため、商品開発を推進する専門部署を新設いたしました。 今回は、ベビー用品カテゴリーの責任者候補として、部署のマネジメントおよび商品開発の全工程を牽引いただけるエキスパートを募集します。 《新設部署の立ち上げ・部下の教育に携わる》 《年2回の昇給・賞与に加え、決算賞与で成果を還元》 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣ 弊社ドラッグストアで販売する「ベビー用品」の企画から仕様決め、品質管理、輸入、販売までの全工程を設計・実行していただきます。 ＜具体的な業務＞ ●ベビー用品の企画・仕様決定・品質管理・輸入実務 ●新規開発先のソーシング活動（サプライヤーの発掘・交渉） ●全店舗・各カテゴリの売れ筋分析、競合・市場分析、売上予測 ●商品開発部の部下の教育・マネジメント ＜将来的な役割＞ ●既存サプライヤーとの戦略的パートナーシップ構築・深耕 ●ベストなサプライヤーからの価格競争力のある商品調達の実現 ▍事業部・仕事の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《1からの部署立ち上げと、開発の全工程を担うやりがい》 「近所で生活費が節約できるお店」というコンセプトのもと、顧客に喜ばれる商品をゼロから形にできます。 単なる企画に留まらず、海外輸入や販売戦略まで一貫して設計できるため、開発者としての市場価値を飛躍的に高められる環境です。 《働き方・成長環境》 ・店舗数300店を突破し、1,000店舗実現に向けて飛躍を続ける成長企業での挑戦が可能です。 ・育児休暇制度（実績あり）や介護休暇制度など、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。 ▍組織・体制 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎配属先 ・福井県（商品開発部門） ▶︎体制 ・新設された専門部署への配属です。プレイングマネージャーとして、チームの育成と仕組みづくりをお任せします。 ▍ゲンキー株式会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1988年創業。医薬品・化粧品・食品・日用雑貨等の小売を行うドラッグストアチェーンを経営。 業界トップクラスの食品取扱率を誇り、2017年からは生鮮食品の展開も開始するなど、独自のビジネスモデルで成長を続けています。 《実績・強み》「FOOD＆DRUG」として高い評価を獲得。1,000店舗体制を目指し拡大中。 《注力領域》自社オリジナル製品（PB）の開発強化と、専門部署による組織力の向上。

▍雇用形態・給与 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎雇用形態 ・正社員 ▶︎賞与 ・年2回（6月・12月）＋ 決算賞与 ▶︎昇格 ・昇給：年2回（7月・1月） ▶︎諸手当 ・前払退職金制度、通勤手当、残業手当 ▍勤務地・就業時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎勤務地 ・福井県 ▍休日・休暇 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎休日 ・年間休日110日（週休2日制） ・正月休日（1月1日定休日） ▶︎有給休暇 ・有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ▍福利厚生・研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎福利厚生 ・寮・社宅あり ・社会保険完備（東京化粧品健康組合加入） ・社内持株会（5％の奨励金有） ▶︎スキルアップ支援 ・ストックオプション制度、財形貯蓄制度 ・育児休暇制度、介護休暇制度