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| 部署・役職名 | ◇戸建てor共同住宅の設計職◇業界トップクラスの高待遇＆定着率 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容：同社の戸建住宅もしくは集合住宅において、お客様のニーズに合わせた設計業務をお任せ致します。 ※ご希望をお伺いいたします ・戸建て住宅の設計 基本的には全て注文住宅とのため、1件1件お客様に向き合って設計を行います。営業と一体となったチーム制で、商談から参加するのが同社の設計スタイルでございます。 ・集合住宅の設計 2階建てから中高層規模の共同住宅の設計を行います。 営業と一体となったチームによって、企画会議から参加し、ボリューム出しからプランニング、実施設計まで一貫して携わることができます。 業務の特徴：オリジナルのCADシステムを導入し、見積や構造計算にも連動しているため生産性が上がり、より多くの案件に携わることでスキルアップができる環境となっております。 |
| 労働条件 |
＜予定年収＞ 700万円～1,150万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ＜給与補足＞ 上記年収は各種手当と賞与を含んだ金額です。 ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月）※標準賞与月数…7ヶ月 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜その他補足＞ ■社宅制度 └44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有 └社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定 ■財形制度 ■社員持株制度 ■福祉共済会制度 ■年金制度 ■育児短時間勤務制度 ■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可） ■育児・介護休業 └最長満3歳到達後最初の4月1日まで ■保養所 ■長期就労休暇 ＜休日・休暇 ＞ 年間休日数121日 週休2日制（基本は火水休み） 祝日は出勤日となるため、振替休日が設定されています。 ※集合住宅営業本部は水日休みとなります。 ・初年度有給休暇日数は入社月によって変わります。 ・月に一度3連休の取得が可能です。 ・長期就労休暇：入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。 ・育児、介護休業 など 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・二級建築士 または 一級建築士 をお持ちの方・住宅設計のご経験（建売・注文、新築・リフォーム、木造・鉄骨造は問いません） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/03 |
| 求人番号 | 2084695 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 エネルギー
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- 【私の最大の強みは建設業界専任の転職エージェントとしての10年以上の経験になります】最適な企業様をご紹介し、心から喜んでいただけるご縁を結びます。求職者様にとってストレスのないご転職活動になりますよう、サービスの質を高め、誠心誠意スピード対応をさせていただきます。
- (2026/03/30)
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