インフラエンジニア＜自社サービス・SaaS型：FX/仮想通貨領域＞【インフラ経験者◎×社会人経験2～15年程度の方◎×働きがいのある企業2022で23位！★年収～1200万円/虎ノ門】インフラエンジニア実務経験3年以上◎/★ご応募の際は、【必須条件】を必ずご確認ください

★社会人経験2～15年程度の方 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 □■イノベーションを世界へ■□ ◎金融×IT ◎働きがいのある企業2022で23位！ ◎「FinTech Rankings」に8年連続 　でランクイン！ ◎戦略から設計、開発、運用保守 　までトータルソリューションを 　一気通貫提供 ◎20代で1000万目指すことが可能 ◎飛び級でステップUPが可能 ⇒同期内で10％の確率。 　2連続の“飛び級”で、2年目に 　開発リーダーになった20代の男性の 　実績あり。 ◎オープンで明るい雰囲気 ◆勤務地：東京都港区虎ノ門 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 　ぜひ弊社に 　　ご紹介をおまかせください！ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ■Google口コミ★4.3　 ◎高い専門性と、面接官ごとの特徴を 　とらえた面接対策、年収交渉を　 　非常に高く評価していただいております。 ”丁寧な選考対策”＆”内定率の高さ”が強み！ ～弊社が高い内定率誇る理由～ 【求人選定の質が違います！】 　◆候補者様のご経験やご希望を丁寧に 　　ヒアリングさせてマッチする求人 　　を複数選定致します。 　◆紹介先の各企業と定期的に求める人材 　　について意見交換のミーティングを 　　実施し、ミスマッチを無くします。 【細やかな選考対策】 　◆書類選考対策 　→企業の求める人材像に照らし合わせ、 　　スキルや業務内容までアドバイス 　◆想定質問対策/ケース面接対策 　→過去～現在まで応募者より集めた 　　実際の質問内容もとに　 　「受けていただく企業×面接回数分」 　　の面接対策実施 　※実際の出題内容だけでなく、企業の 　　「判断軸」についてもアドバイス　 　◆年収交渉 　→「経営層と直接年収交渉ができる 　　　コネクション」 　　　　　　　　　　＆ 　　「適度な金額で年収交渉を行いオファー 　　　を勝ち取るノウハウ」がございます！　　 　◆内定交渉 　→最終面接の結果がお見送りだった場合 　　に、当社より先方へ交渉して、改めて 　　内定方向でご検討いただく、あるいは 　　再面接の機会をいただき実際に 　　入社された事例もございます ＜丁寧な選考対策が高い内定率 　　　　　　　　を生み出します＞ 【書類選考～内定まで他社比 　　　　　　　　＋20％以上の通過率】 　◎書類通過率：59.2％（他社：30％） 　◎1次面接通過率：528％（他社：30％） 　◎2次面接通過率：73.6％（他社：50％） 　◎内定率：29.6％（他社：5％） 　（※2021年実績） ★コンサルティングファームや 　ITエンジニアでの転職をお考えなら 　ぜひ”高い内定率” 　を誇る弊社へご相談ください。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 【業務内容】 ■これまでの実務経験に合わせて、 ○要件定義～設計（運用設計含む） ○構築・運用保守 　いずれかの業務をご担当いただきます。 ■サーバー・NW・DB・ストレージ 　といった領域別にチームを区分け 　しておらず、インフラエンジニア 　として幅広い経験を積むことが可能。 【組織概要】 ■インフラグループでは、個人投資家向け 　のインターネット取引システムを 　オンライン金融機関向けに提供 　しています。 ■Infraグループは同システムの 　インフラ領域を担っており、 　新規導入に際してのプリセールス 　見積もりに始まり、アーキテクチャ設計 　構築業務、リリース後の運用業務まで 　を一気通貫で担っています。 【職務の魅力】 ■昨今、金融機関のDX、特にAWS 　の活用を初めとしたクラウドシフト 　が加速しており、オンプレミスの知識 　経験を活かして、クラウドネイティブ 　な環境に挑戦することが可能。 ■同社はAWSのテクノロジーパートナー 　としては、国内初の 「金融サービスコンピテンシー」 　認定を取得しており、高水準のスキルを 　手に入れるチャンスがあります。 ＝＝＝＝＝＝＝ ★当社の特徴★ ＝＝＝＝＝＝＝ ◇ビジネススタンス ●その事業領域が 　「付加価値で勝負ができる」 ●その事業領域で 　「自らがNo.1を獲ることができる」 ◇一気通貫体制 　当社は、プロジェクトの上流 　（コンサルティング）から 　下流（運用・保守）までを一気通貫 　で行います。 　「クライアントの期待を上回る、 　圧倒的な付加価値を提供し続けたい」 　という考えから一気通貫体制に 　こだわっています。 ◇脱・ゼネコン型ヒエラルキー 　当社は、クライアントと 　直接ビジネスをすることを重視 　しています。 　「クライアントの期待を上回る、 　圧倒的な付加価値を提供する」 　ためには、クライアントが何を 　求めているのかについて正しく 　知る必要があり、またそれに対して 　品質の高いソリューションを提供 　する必要があると考えています。 ◇飽くなき挑戦意欲 　創業当時から20年が経過した 　今も脈々と受け継がれている 　当社の強みであり、 　一番のこだわりです。 　「売上高」以上に「収益性」 　（償却前営業利益/EBITDA） 　を重視しています。 【労働環境の自由度】 ◎仕事中、イヤホンの装着が許容 　されている ◎フレックスタイム制または 　裁量労働制を採用している ◎リモート勤務を行うことが可能 （要相談） 【メンバーの多様性】 ◎外国籍の開発メンバーがいる ◎育児中の開発メンバーが在籍 ◎開発メンバーの新卒採用を 　実施している 【技術カルチャー】 ◎CTOまたはそれに準じる、 　技術やワークフローの標準化を 　行う役割の人・部門が存在する ◎取締役（社内）または執行役員 　として、エンジニアリング部門 　の人間が経営に参加している ◎経営トップがエンジニア出身、 　または現役のエンジニアである ◎エンジニアの人事評価に 　エンジニアが関わっている ◎エンジニアを対象にした勉強会 　カンファレンスを主催したこと 　がある 【オープンな情報共有】 ◎開発に必要な全ての資料やデータ （個人情報を除く）は、実装を担当する 　メンバーなら誰でも、上長その他の許可 　の必要なく自由に閲覧できる ◎KPI などチームの目標・実績値について、 　メンバーの誰もがいつでも閲覧可能 　になっている

◇勤務時間 ■9：00～18：00 （休憩1時間） ・フレックスタイム制 （コアタイム10:00～15:00） ※役職に応じて勤務形態が変わります ※インターバル12時間推奨 （退社時間～出社時間のインターバル 　を12時間以上あけるよう徹底） ◇待遇/福利厚生 ■試用期間6ヶ月あり （待遇・給与に差異無） ・評価（年1回、3月実施） ・賞与（年1回、4月支給） ・各種社会保険完備 ・従業員持株会 ・死亡/高度障害補償 （自己負担ゼロ） ・慶弔見舞金 ・夕食ビュッフェ （自己負担ゼロ） ・23時以降タクシー費用負担あり ・勉強会： 　プログラミングやデータモデリング、 　性能や可用性などの非機能要件、 　AWSに関する研修有 ・ナレッジシェア： 　社内ナレッジシェアサイトを活用、 　またPJごとにWikiやSlackで 　随時情報連携 ・就業環境： 　カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、 　イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料 ・コンピテンシー活動： 　技術ナレッジの共有会/発表会の実施 ・ストックオプションまたは 　自社株購入支援制度 ◇休日/休暇 ■年間休日120日以上 ・土日 ・祝祭日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇