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組織開発コンサルタント（即戦力：チーフクラス）
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
株式会社日本能率協会コンサルティング
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- 資本金250百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 組織開発コンサルタント（即戦力：チーフクラス） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
組織として目指す方向、達成するべき目標は明確になっており、目的、目標達成に向けて動き出せる力、資源があるにもかかわらず、 目的、目標達成に向けて動き出せない、動けない、動き続けることができていない状況が様々組織で見受けられます。 組織、チーム、人が”動ける”状態づくりを実現するのがJMACの「組織開発」コンサルティングです。 コミュニケーションの質を高め、モチベーションを向上していくことで組織メンバー一人ひとりの活性化を促進し、 目的・目標を集団で実現していくチームの活性化を実現し、組織全体の活性状態を維持、向上するために 組織の活性化の仕組み、仕掛けを構築します。 ■プロジェクトテーマ（例） ・組織変革 ・人材養成 ・社内コンサルタント養成 ・マネジメントコーチング ・女性リーダー養成 ・実践コーチング＆ファシリテーション力向上 ・チーム開発、チーム活性化、チーム力向上 ・チームコーチング ・ミーティング・会議改革 など 【業務内容】 プロジェクトチームを編成し、経営改革の提案から実行、成果出しまで行ないます。 ※国内出張・海外出張があります。 ※1つのプロジェクトは3～6ヶ月が平均的な期間です。 ※プロジェクトの推進方法・訪問頻度は常駐に近いものから週1回、月1回の訪問などケースバイケースです。 ※ご希望や今までのご経験を活かせる分野を勘案し、プロジェクトメンバーを編成します。 【教育制度】 ■第一線のコンサルタントが講師役を務める研修プログラムがございます。 「コンサルタント倫理」から「コンサルタントとしての視点や思考法」「プロジェクトマネジメント基礎」「議事録のとり方」「財務分析」「データ分析」などを網羅。実際のデータを用いて、企業分析をすることもあります。 ■研究会活動 当社では、社員が自発的に進めている研究会が幾つもあります。 コンサルタント同士、現在担当している企業における課題や悩みについて真剣に語り合ったり、 新しいマネジメント手法について模索したりします。 自己研鑽するうえでも、まわりから刺激を受けられる環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・組織・人材に関するコンサルティング経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・組織・人材に関するコンサルティング経験・オンライン／オフラインでのコーチング、ファシリテーションの指導経験、実務実戦経験 ・人材育成、組織開発の指導経験、実務経験 ・人材・組織開発に興味がある方 ・心理学を専攻されている方または、同等の知見をお持ちの方 |
| アピールポイント | フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/17 |
| 求人番号 | 1978646 |
採用企業情報
- 株式会社日本能率協会コンサルティング
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- 資本金250百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】1980年（昭和55年）4月1日
【代表者】代表取締役社長 大谷 羊平
【資本金】2億5,000万円
【従業員数】370名
【本社所在地】東京都港区芝公園3丁目1-22
【その他事業所】愛知、大阪、中国、タイ、韓国、イタリア
【事業内容】
日本能率協会グループの歴史は、1942年社団法人日本能率協会（JMA）の設立に始まります。
現在JMAグループは９の法人がそれぞれの領域で企業・団体の経営改革や産業界の発展のための事業を行っています。
JMAグループの中核を担う株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、日本初の本格的経営コンサルティングファームとして日本企業の躍進を支えてきました。
現在JMACは60以上の国と地域の企業・団体に対して、年間約1500件ものコンサルティング・サービスを提供しています。
DigitalTransformation（DX）の推進、そしてよりSustainabilityTransformation（SX）時代におけるサスティナブル経営など、企業経営を取り巻く環境はめまぐるしく変化します。
新しい時代に新しいコンサルティング・サービスを開発し、共に新しい価値を創造していく、ひたむきで成長意欲のある人材を私たちJMACは求めています。
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