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コンサルティング部門 | 経営人材育成・サクセッション（後継者計画）コンサルタント（コンサルタント～シニアコンサルタント）

年収： 900万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	コンサルティング部門 \| 経営人材育成・サクセッション（後継者計画）コンサルタント（コンサルタント～シニアコンサルタント）
職種	組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	当社は、クライアントの戦略を実現するために効果的な組織をデザインし人材を最適化する、グローバルな組織コンサルティング・ファームです。人材・組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、クライアントのビジネスを成功に導く私たちのコンサルティングサービスには主に、「組織戦略」「アセスメント＆サクセッション」「タレント・アクイジション（人材採用）」「リーダーシップ開発」「報酬と福利厚生」の5つの領域があります。世界50ヵ国以上において9,000人以上のスタッフがこれらのサービスを提供しています。【主な業務内容】コンサルティング部門は、日本の大手企業を中心としたクライアントが直面する人・組織の課題を包括的なソリューションを通して解決することを使命とします。その中で、アセスメント＆サクセッション・ユニットでは、自社リーダーシップ研究機関の調査・研究により開発されたユニークなIPや多様なメソドロジーを活用することで、経営人材のサクセッション・育成分野において高い価値を提供します。このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりです。大手企業のCEO・役員ポストの経営人材育成・サクセッション (後継者計画) に関するコンサルティングの提供。仕組み・プロセスの構築から、人材要件定義、アセスメント、タレントレビュー、育成などの施策に伴走することで、競争力の高い経営人材の輩出を一気通貫でサポートする。下記業務において、クライアントのサクセッションパートナーとしてプロジェクトのデリバリーを実施するメンバー、または、プロジェクトのデリバリーをリードするプロジェクトマネージャーとしての役割が期待されます。 • クライアントのサクセッションの体系設計・仕組み構築に関するコンサルティング、将来の経営環境と方向性・戦略をとらえた経営人材要件の策定、アセスメントや育成施策の提供を通じた運用サポート、スポンサー（経営幹部、委員会など）への報告と打ち手に関する討議などのデリバリーを、メンバーまたはプロジェクトマネジャーとして完遂に導く
労働条件	・就業場所：当社東京オフィス（東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階）またはリモートワーク・その他詳細は、別途面談時に明示
応募資格	【必須（MUST）】 • 戦略・経営・組織人事コンサルティング業界における経験を有し、人・組織の領域に対する強い関心があることもしくは • 自社/クライアント企業のサクセッション・マネジメントの企画・運営に携わった経験 • ビジネスレベルの英語力【求める人物像】 • 経営者の育成やサクセッションという、企業経営の根幹に関わる熱意を持っていること • 新しい方法論やソリューションを柔軟にかつ貪欲に学ぶ姿勢を持っていること • 同僚コンサルタントと積極的に協働できる人
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/22
求人番号	1957665

採用企業情報

コーン・フェリー・ジャパン株式会社

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