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【公共・自治体向けBPOコンサルティング営業】自治体営業経験を、もっと面白く。|全国100以上の自治体支援実績

年収: 800万 ~ 1000万 ?

採用企業案件

採用企業

株式会社綜合キャリアオプション

  • 東京都

    • 資本金640百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 人材紹介・人材派遣
  • アウトソーシング・コールセンター
  • その他
部署・役職名 【公共・自治体向けBPOコンサルティング営業】自治体営業経験を、もっと面白く。|全国100以上の自治体支援実績
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社概要】
当社は、自治体・官公庁向けのBPOサービスを中心に、行政サービスの運営や業務改善を支援しています。

マイナンバー関連業務、給付金事業、窓口業務、コールセンター運営、生活保護関連業務、国民健康保険関連業務、年金機構関連業務など、全国100以上の自治体・官公庁・外郭団体などとの取引実績を持ち、幅広い公共サービスを支えており、近年はDX・BPR・AIなどを活用した業務改善や業務設計の提案にも注力しています。

当事業部にはAI・IT・DX領域を専門とするエンジニアも在籍しており、営業・入札・企画・運用・エンジニアがワンチームとなって、自治体・官公庁が抱える課題解決に取り組んでいます。

社会課題の解決に貢献しながら、営業としての市場価値をさらに高めたい方を募集します。

【募集背景】
公共BPO市場の拡大を背景に、当事業部でも全国100以上の自治体・官公庁・外郭団体などとの取引実績を基盤として、さらなる事業拡大を進めています。

今後は既存顧客との取引拡大はもちろん、新たな自治体・官公庁との取引をさらに広げ、営業体制を強化していく方針です。

また、従来のBPO提案に加え、DX・BPR・AIなども活用した、より付加価値の高いソリューションの提供にも力を入れていきます。

今回募集するのは、自治体・官公庁営業として培ってきた経験を活かし、営業としてさらに成長したい方。

案件を獲得するだけでなく、提案、運用、業務改善まで関わりながら、より大きな裁量のもとで挑戦したい方を歓迎します。

【業務内容】
自治体・官公庁などを対象としたBPOの提案営業を担当いただきます。

官公庁へ足を運び、関係性を築きながら案件を発掘する。
仕様書を読み込み、顧客課題を分析し、提案戦略を立案する。

提案書の作成は担当チームと連携して進めますが、案件によっては営業自ら作成することもあります。

プレゼンテーションから契約交渉まで一貫して担当し、営業として現場を駆け回り、一つひとつの提案を積み重ねることは、この仕事の大切な役割です。

受注後は運用部門やAI・IT・DX領域を専門とするエンジニアと連携し、プロジェクトの立上げや業務改善、新たなソリューションの企画・提案にも携わります。

営業を軸に、新規開拓・提案・業務設計・プロジェクト推進まで幅広く経験できるため、提案力だけでなく、課題解決力や事業推進力も身につけることができます。

【業務詳細】
・自治体/官公庁への新規営業および既存顧客への深耕営業
・入札案件の情報収集および案件発掘
・仕様書分析
・提案戦略の立案
・提案書作成(担当チームと連携し、案件によっては営業自らも作成)
・プレゼンテーション
・見積作成、収支設計
・契約交渉
・社内関係部署との調整
・運用部門と連携した業務設計/運用構築支援
・AI/IT/DX領域を専門とするエンジニアと連携したソリューションの企画・提案
・顧客課題に対する業務改善および追加提案
・受注後のフォローアップ

案件の発掘から受注、その後の運用立上げや業務改善まで一貫して関与いただきます。

■営業を、もっと面白く。
私たちの事業部は、営業・入札・企画・運用・エンジニアが同じ組織でプロジェクトを推進しています。

受注して終わりではなく、立上げから運営、その後の改善まで関わることができるため、「提案して終わり」の営業ではありません。

営業担当であっても、現場で得た気づきや顧客の声をもとに、エンジニアと連携しながら新たなソリューションの企画・提案に携わることができます。

営業として泥臭く動く経験と、企画・業務設計・DX推進の経験、その両方を積めることが当事業部の大きな魅力です。


■良いアイデアは、役職や社歴を問いません。
当事業部は役員直下の組織です。

営業活動の中で感じた課題。
顧客との会話から見えたニーズ。
現場改善のアイデア。

そうした声をスピード感を持って事業へ反映できる環境があります。

営業が見つけた課題をもとに、エンジニアと連携して新しいソリューションを企画することも少なくありません。

年齢や社歴は関係なく、本気で良い提案であれば、積極的に取り入れる文化があります。

■業界No.1を、本気で目指しています。
私たちは、現状に満足していません。
だからこそ、挑戦できることがたくさんあります。

既存のやり方を守るだけではなく

もっと良い提案はないか。
もっと良いサービスはないか。
もっと良い組織にできないか。

営業・入札・企画・運用・エンジニア、それぞれの知見を持ち寄り、新しい価値を生み出しています。

今、この世の中にない提案をしたい。

AIやDXなどの新しい技術も積極的に取り入れながら、自治体・官公庁が抱える課題に、本質的な解決策を提案したい。

そんなことを本気で考えながら仕事をしています。


──採用担当からのメッセージ──
今いる会社にも、きっと多くの魅力があると思います。
その上で、

・もっと裁量を持って提案したい。
・営業としての経験を広げたい。
・企画や事業づくりにも挑戦したい。
・新しいソリューションを生み出したい。
・営業としてだけでなく、課題解決力やプロジェクト推進力も身につけ、市場価値を高めたい。

そんな想いをお持ちの方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。
労働条件 【雇用形態】
正社員

【試用期間】
あり(3ヶ月)

【終業時間】
9:00~18:00(休憩60分)

【給与】
月給500,000円~833,400円
想定年収600万円~1,000万円
※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定します。
※昇給:年1回
※賞与なし
※給与には職務手当(時間外労働35時間相当分の割増賃金)を含みます。
※35時間を超える時間外労働分については、別途割増賃金を支給します。

【休日】
年間休日120日以上(2026年度は125日)
土日/祝日/夏季休暇/年末休暇/特別休暇
※自身が受注したプロジェクトの状況により、一時的に休日出勤が発生する事がございます。
 その際は、代休取得を推奨しておりますが、難しい場合は休日出勤手当を支給いたします。

【社会保険】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
※その他詳細は選考でお伝えします。

【勤務地】
東京都新宿区西新宿(本社)

※正社員の場合、社内規定では全国転勤必須ですが、当事業部では発足以来の転居を伴う転勤(片道切符)の辞令は出ておりません。
但し、出張や、最大1年程度の長期出張は発生する可能性があります。
また、今後絶対に転勤が発生しないと言う確約はいたしかねます。
応募資格

【必須(MUST)】

・四年制大学卒以上
・普通自動車第一種免許(AT限定可)
・自治体/官公庁/公共機関向けの提案営業経験※目安3年以上
・BPO/アウトソーシング/業務改善関連のソリューション提案経験
・入札/プロポーザル対応の実務経験

【歓迎(WANT)】

・マイナンバー・給付金・生活保護・国民健康保険・年金機構関連業務の知識
・受託業務の運用立上げ・業務設計の経験
・若手メンバーのOJT・育成経験
・PMO・プロジェクト管理の経験

・公共・自治体領域への関心を持ち、社会課題の解決にやりがいを感じられる方
・顧客課題を整理・分析し、最適な解決策を提案できる方
・受注して終わりではなく、案件の成功や運用定着まで責任感を持って取り組める方
・自ら考え、主体的に行動し、新たな顧客や関係性を構築できる方
・変化や挑戦を前向きに楽しみ、成長意欲を持って取り組める方
・周囲を巻き込みながら、チームで成果を創り出せるコミュニケーション力のある方
・礼節やマナーを大切にし、社会人として高いプロ意識を持って行動できる方
・将来的に後輩育成やチームマネジメントにも挑戦していきたい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み
リモートワーク

不可

受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2026/07/08
対象年齢 ~ 60歳
年齢制限理由 定年年齢を上限とするため / 省令1号
求人番号 1897784

採用企業情報

株式会社綜合キャリアオプション
  • 株式会社綜合キャリアオプション
  • 東京都

    • 資本金640百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 人材紹介・人材派遣
  • アウトソーシング・コールセンター
  • その他
  • 会社概要

    【設立】2001年8月
    【グループ創業者 / 株式会社綜合キャリアオプション代表取締役】 神保紀秀
    【株式会社綜合キャリアオプション代表取締役】 大泉高太
    【資本金】6.4億(2025年3月末 グループ合算)
    【本社所在地】新宿区西新宿1-25-1
    【拠点数】143拠点
    【従業員数】2782人(2025年3月末 グループ合算)
    【正規雇用労働者の中途採用比率】※公表日:2024年8月31日
    2020年度:84.0%
    2021年度:86.0%
    2022年度:46.0%
    2023年度:64.1%

    【事業内容】
    ■民営職業紹介事業
    ■労働者派遣事業
    ■P・E・O (Professional Employee Organization)
    ■コールセンター事業
    ■アウトプレースメント事業
    ■事務委託
    ■アウトソーシング事業
    ■システムインテグレーション事業
    ■CRMシステム事業
    ■企業PRストラテジー
    ■CMマスメディアプロデュース

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