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【プロジェクトリーダー】シェアトップクラスクラウド型タレントマネジメントシステム】急成長HR Tech企業
年収：1000万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社カオナビ
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- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【プロジェクトリーダー】シェアトップクラスクラウド型タレントマネジメントシステム】急成長HR Tech企業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
開発機能の品質を担保し、ユーザーに価値を最大化して届けることができるプロジェクトマネージャー（PM）/プロダクトディレクターを募集しております。 具体的には下記のような業務を担当していただきます。 【プロダクトディレクター】 機能改善／新機能の企画立案・設計 エンジニアへの具体的な指示、フォロー 例：画面UIといった細かい部分の仕様など 【PM】 機能改善／新機能の企画立案・設計 PJメンバーのタスク管理、リリーススケジュール管理 各ステークホルダーとの調整業務 例：他部門、外部 【上記に追加してスキル次第でお任せ】 開発機能の品質担保 PMやPOの補佐業務 新機能/機能改善に関する企画立案、意思決定 【事例（一部）】 ・社員のコンディションを可視化する、新機能パルスサーベイのリリース ・Slackとの機能連携 ・既存機能（組織図モード機能）改善プロジェクトの基本設計、スケジュール管理 ・適性検査機能の追加プロジェクトの企画立案、仕様策定、基本設計、スケジュール管理 ・リクルートキャリア社との連携プロジェクト企画、仕様策定・基本設計、スケジュール管理 【カオナビについて】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ◆My Work Style制度 ※詳細は就業規則による ・ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ・スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ・スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ・±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ◆スキル＆キャリアサポート制度 ・テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ・ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ・兼業推奨 副業可能です ・ハンズアップ制度 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 ◆休日・休暇 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年次有給休暇 ・通年休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上 ◆福利厚生・その他 ・交通費支給（月上限3万円） ・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ・確定拠出年金制度 ・当社従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） ・受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験（MUST）Webアプリケーションのプロジェクト推進経験3年以上 エンジニアとしてのwebアプリケーションの開発経験3年以上 エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 社内外のステークホルダーとの調整の経験 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験（WANT）スクラム開発に関する知見と経験 HRTech業界に関する知見 人事労務経験 SQLやシェルなどを用いたデータ解析作の経験 WEBサービス、アプリ、などのプロデュース経験 【求める人物像】 チャレンジ精神があり、新しい市場を驚かせる事業をやってみたい人 自己満足に走らず、ユーザー視点でサービス発展を推し進めることのできる人 ロジカルに物事を判断できる人 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/28 |
| 求人番号 | 1754592 |
採用企業情報
- 株式会社カオナビ
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- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2008年5月27日
【代表者】代表取締役社長 CEO 佐藤 寛之
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
【事業内容】タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート
予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート
＜取得認証＞
Pマーク（JIS Q 15001）
JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)
JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)
＜各受賞歴＞
2016年度 グッドデザイン賞
2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
2018年度 第12回 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門基幹業務系分野『ベストイノベーション賞』
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