Head of Recruiting ＆ HRBP － SaaS Company CHRO候補

【業務内容】 ■採用関連業務 ・B2B SaaS事業全体の成長に必要な人材の獲得をリードする。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等の全体戦略を作り、随時発生する採用ニーズにいち早く答える体制を作る。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ・自らもリクルーターとして採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。 ・またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。 ・ジュニアリクルーターや現場面接官、マネージャーに対して採用ノウハウを教え、効率化を図る。 ■エンゲージメント ・社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発を行う。（現在、自社で作ったサーベイを運用しています。） ・サーベイの常時改善、運用を行う。 ・サーベイ結果の経営やリーダー陣への行動へのつなぎや改善行動支援が重要。 ■育成 ・入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムを当社グループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら、開発、運用、常時改善していく。 ・全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスを行っていく。 ・リーダーシッププログラムの開発や実行 ■評価 ・透明性と公平性を守り、3ヵ月毎の評価サイクルをまわしていく。 ・必要に応じて制度の改定などを経営と議論しながら行う、施策の浸透をしておく。 ・コンピテンシークライテリア作りや更新支援を行い、評価の納得性を高めていく。 ・また評価に対する疑義に対して向き合い、全員が納得感を持って進められるように支援していく。 ■OKR経営 ・OKR経営の型を作り、3ヵ月ごとにCompany OKR, Team OKR, 個人OKRを更新し、組織が向かうべき方向と行動をクリアにしていく。 ・OKR経営のプロセスを回したり、見えてくる課題感を解決しながらあるべきOKR経営の姿を模索していくことが求められる。 ■Business Partner ・Company CEOのBusiness Partnerとして、あるべき経営の為の施策の打ち出しや実行、匿名案件の対応、社内広報活動などを行う。 ・具体的には役員やリーダーのコンピテンシーの作成、経営会議の運営　等 ・またHRの視点から経営の壁打ち相手となり、最適な経営を推進する一助になることが求められる。 【B2B SaaS 事業の概要】 ・人員数：220名~ ・ディビジョン数：10 ・チーム数：31 【現状と組織】 ・年間採用数：40名~60名 ・募集ポジション：ミドル~シニアレベル ・組織：リクルーター2名（＋常時、業務委託）＋コーディネーター1名、育成担当1名 ・採用チャネル：リファーラル、ダイレクト、エージェント、媒体（リファーラル率が高いのが特徴でここを更に強化できる） ・ポジション：営業、カスタマーサクセス、インサイドセールス、エンジニア、アナリスト等 ・コミュニケーションツール：Slack 【チャレンジ】 ・Valueにあった人材獲得：当社グループの掲げる7 ValuesやB2B SaaS 事業が掲げる共創、オープンのValueを体現できる人材を獲得すること。 ・業界最上級のEdgeを持った人材獲得：事業内にはインサイドセールス、カスタマーサクセス、AIなど各業界内でも高いEdgeを持った人材が活躍しており、少ない母集団にクリエイティブにアプローチし、魅力を伝え、採用に繋げること。 ・スピード：事業の状況や採用ニーズが目まぐるしく変わる中でも、スピーディーに対応し、ニーズに答えていくこと。 【ポジションの魅力】 ・B2B SaaS CompanyにおけるHR組織の立ち上げ ・2020年から統合したB2B SaaS Companyにおいて、スペシャルな人材採用、育成、横断した組織課題に対しての企画・実施などHRの側面から事業を牽引することを担うことができる。

【給与】 1000－1500万円 ※経験と能力に応ずる 【勤務時間】 ＜標準的な労働時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分（12:00～13:00） ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：なし フルフレックスで、コアタイムは存在しません。 【休日・休暇】 有給休暇（10日～） 土日祝日休み 【福利厚生】 交通費支給　社会保険完備 ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生） PC支給（予算内で好きなPCを選択可） 〈就業場所における屋内の受動喫煙対策〉 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用） ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし