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| 部署・役職名 | 戦略人事担当（マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
■ミッション 人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業成長を後押しします。 ■業務概要 経営課題・事業課題を解決するため、人事的側面からの施策立案と実行をお任せいたします。 人事部長と共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。 【具体的には】 人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までをお任せします。 － 経営計画や事業計画の予実管理、見通し修正、人事アクションの軌道修正など － 人材マネジメントサービスの最適な運用管理、データ活用範囲の拡大 － テクノロジーとデータを活用した、人事業務全体（採用、制度運用など）の生産性向上の支援 － 人事制度の見直し、運用の最適化 － 給与テーブルの再設計 － 各種人事施策に対するNPSの調査結果から人事施策の改善実行 － 現等級制度の職種最適化 ■募集背景 事業成長のスピードが上がり、社員数も増加し続ける中で、組織課題も多岐にわたっています。 経営メンバーや人事部長のブレーンとして、経営会議で挙がる人事課題の解決をサポートできる方を募集します。 ■組織構成 現在人事部は約40名。 採用領域や業務内容によって、5つのグループに分かれています。 その中で戦略人事グループは少人数で構成されており、プロジェクトごとに他グループや他部署と連携してアクションしていくことになります。 入社後は当グループの専任として、人事担当役員（取締役）直下で動いていただきます。 |
| 労働条件 |
■給与 年収 8,000,000 円 － 11,000,000円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ （例）年収805万の場合 月額57.5万（基本給41.8万＋時間外手当15.7万） ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 【昇給】 年1回（6月） 【賞与】 年2回（1月/7月） ■休日休暇 ・土日祝日 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ■福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・社員持株会 ■勤務時間 9:30～18:00 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・一定のITリテラシー、ITスキル（Excelの簡単な関数が扱える程度） ・新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢 【いずれか必須】 ・採用、人事評価、給与査定、労務、人材育成の少なくとも1つに携わった経験（3年以上） ・事業会社での人事企画、人事戦略の企画立案に携わった経験（2年以上） ※上記の経験をお持ちでなくても、以下のスキルがあればご応募いただけます。 ・データ分析のスキル ・業務に対しての目的意識 ・人事業務への興味関心 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトリーダーの経験（人事以外のプロジェクトでも構いません）・データ分析に関する業務経験（簡単なものでも構いません） ・Excelでマクロを組めるスキル ・英語読解力（日常会話やライティングもできる方歓迎） |
| 更新日 | 2020/08/17 |
| 求人番号 | 1464137 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 現在コンサルタント13年を経て、面接対策を強みとしております。 どんな方でも自身の強みを最大化することで圧倒的内定に導きます。 代表するご紹介案件 ・リクルート/M＆A/電通/ベイカレ/サイバーエージェント/エムスリー/SMS/レバレジーズ/ ご興味ある方はぜひ
- (2023/05/07)
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