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| 部署・役職名 | M&Aコーポレートアドバイザー(公認会計士) |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 ・ディールにおける論点相談 ・デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング~エグゼキューション~クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 【所属】 コーポレートアドバイザリー部 |
| 労働条件 |
■勤務時間 9:00~18:00、または、8:00~17:00 ※社員のライフルタイルに併せて選択可 所定労働時間:8時間 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 ■給与 ・年収2500万円超(在籍1年超公認会計士の平均値・中央値) ※過去5年連続の実績 ※2024度9月期実績 ・年収2,852万円(在籍1年超公認会計士平均値) ・年収3,100万円(在籍1年超公認会計士中央値) ■想定年収 月給45万円の場合…1,290万円+業績連動賞与 月給60万円の場合…1,710万円+業績連動賞与 ■給与内訳 (月額固定給×12ヶ月)+固定賞与(年2回)+業績連動賞与(年2回)+360度評価賞与(年4回) ・固定賞与:月額固定給×8ヶ月分 ・業績連動賞与:月額固定給×0ヶ月分~(実績10ヶ月分~) ・360度評価賞与:1回あたり数万円~十数万円×4回(目安) ※経験に応じて一時金を1年目に限り付与する場合有 ※昇給・昇格:年2回(4月・10月) ※詳細はオファー時にご案内 ■賞与の全体イメージ ●賞与構成 ・固定賞与(年2回)+業績連動賞与(年2回)+360度評価賞与(年4回) ※業績連動賞与は会社業績×個人評価×個人売上の貢献度を総合的に反映 ●過去5年実績 ・年間:固定賞与8ヶ月分+業績連動賞与10ヶ月分 = 月給18ヶ月分相当 ※これは「過去5年連続で最低限支給されてきた水準」を示すもので、 会社業績・個人評価・個人売上次第ではこれを超える支給額となるケースも多数あります ■想定年収モデル(入社2年目以降) ● 内訳モデル(例:月給40万円の場合) ・基本給(固定給) 40万円×12ヶ月=480万円 ・固定賞与(年2回)+業績連動賞与(年2回) 40万円 ×(固定賞与4ヶ月分+業績連動賞与5ヶ月分)×2回=720万円 ・360°評価賞与(年4回) 15万円×4回=60万円(目安) ▶ 合計:1,260万円~(+評価に応じて上振れ) ● 注意事項 ・月給は 40万円以上(経験・能力・前職給与を考慮して決定) ・賞与原資は 会社業績に連動 ■諸手当 ・残業手当/通勤手当(月額5万円まで実費支給)/慶弔見舞金(社内規定による)/社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・公認会計士としてM&Aの案件サポート経験2年以上DD、バリュエーション、FA、ストラクチャー検討等のうち、1つ以上の経験有り 【歓迎(WANT)】 フロントのM&Aアドバイザーとの協働が多く、またクライアントワークもするため、コミュニケーション面は営業的な素養も多少あることが望ましいです。 |
| アピールポイント | 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 20代管理職実績あり シェアトップクラス 教育・研修制度充実 成果報酬型 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/25 |
| 求人番号 | 1396352 |
採用企業情報
- M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
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- 資本金2,900百万円
- 会社規模101-500人
- 投資銀行
- その他
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会社概要
【設立】2005年10月
【代表者】代表取締役社長 中村 悟
【資本金】29億円
【従業員数】288名 (2025年6月30日現在)
【本社所在地】東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
【事業内容】M&A仲介事業
【当社について】
当社は設立以来、中堅・中小企業をターゲットとしたM&Aアドバイザリー業務を行ってまいりました。
特に団塊の世代のオーナー様の事業承継問題が社会問題化している近年、日本経済を支えてきた中堅・中小企業をひとつでも多く後世へ繋ぐために、私達は日々業務に勤めております。
設立して18年目を迎えることになる当社ですが、従業員の平均年齢(32歳)も若く、向上心のあるメンバーが集まり、互いにライバルでありながらも、情報共有を行い、自らの経験を伝え合ったりと、全員が会社全体のレベルアップを考え行動する社風であります。
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