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| 部署・役職名 | ◢◤初年度想定年収 約950万円+成約インセンティブ◢◤買収戦略アドバイザー |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 ①買手企業への案件打診 -M&Aアドバイザーが担当する売案件に対して、 買手候補企業をリサーチ~案件情報打診~詳細開示までのセッティング ②買手企業開拓 -買手企業の新規開拓~買手企業からのニーズ収集 ③買手企業の潜在的な事業売却ニーズ発掘 買手企業に潜在的なカーブアウト案件がないかリサーチ~案件創出 ④提携先(金融機関)とのリレーション推進 -提携先からの売手企業紹介促進 -提携先と接点がある買手候補企業への売案件打診 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて売手企業のソーシングを行っております。また、売手企業を発掘後は、買手企業とのマッチング~エグゼキューション~クロージングまで全てを1人のM&Aアドバイザーで完結していくため、これまで買手企業には担当をつけてきませんでした。 一方、買手企業のニーズが多様化しており、弊社への期待も高まってきているため、買手企業への売案件打診、提携先とのネットワークを活かした案件創出などにより、多様な役割を担いM&Aアドバイザーをサポートいただきます。 具体的には、 ・買手企業への売案件打診(テレアポ、メール) ・買手企業の新規開拓 ・買手企業とのディスカッションを通じたカーブアウト案件のニーズ探索 ・提携先への訪問等を通じた、売案件紹介の発掘、買手への案件打診 ・グループ会社で保有する提携先プラットフォームを活用した案件マッチング という活動内容となります。 ※なお、原則として当ポジションのメンバーはエグゼキューションは行いません。 【所属】 営業部門または営業企画部門にて、新組織の立ち上げを想定 ※弊社の平均年齢は31歳で、当ポジションは20代中心です。応募のご参考になさってください。 |
| 労働条件 |
■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 想定初年度年収:約950万円+成約インセンティブ 【内訳】 ①固定年収540万円(賞与前倒し支給込) ②お祝金 200万円(100万円×2回) ③KPIインセンティブ ※直近期実績中央値 216万円 ④M&A成約インセンティブ ※賞与前倒し支給は2~3年継続(2025年度新設) 1~2年は年間120万円、3年目は年間60万円です。 ※③④は保証された金額ではございません ※並行して紹介会社様から紹介があった場合、お祝金の対象外となります。ご注意下さい。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 上場企業年収ランキング10年連続日本一(※) ※ 東京商工リサーチ調べ 調査概要:2023年度 「役員報酬・平均年間給与」調査 【2024年9月期実績】 ●年収3,325万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収2,475万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ■諸手当 残業手当/通勤手当(月額5万円まで実費支給)/慶弔見舞金(社内規定による)/社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ■経験下記いずれかの業界での営業経験2年以上で、 成績がトップクラスの方 ・人材紹介など人材系企業 ・専門商社 ・不動産、ハウスメーカー その他、複雑性のある営業をしている企業 ※証券や銀行等、M&Aアドバイザーのターゲットも可 ■その他要件 ・電話営業をはじめとした新規開拓ができること ・マルチタスクに慣れていること ・多用な利害関係者と柔軟なコミュニケーションを取れること ・買手企業や金融機関とコミュニケーションを取る上で一定の地頭レベルがあること ※弊社の平均年齢は31歳で、当ポジションは20代中心です。応募のご参考になさってください。 人材要件イメージ M otivation :高い情熱 A nalysis :深い分析的思考 C onscience :群を抜く誠実さ P ersonality :懐に入り込む個性 |
| アピールポイント | 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 20代管理職実績あり シェアトップクラス 教育・研修制度充実 成果報酬型 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/11 |
| 求人番号 | 1392240 |
採用企業情報
- M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
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- 資本金2,900百万円
- 会社規模101-500人
- 投資銀行
- その他
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会社概要
【設立】2005年10月
【代表者】代表取締役社長 中村 悟
【資本金】29億円
【従業員数】288名 (2025年6月30日現在)
【本社所在地】東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
【事業内容】M&A仲介事業
【当社について】
当社は設立以来、中堅・中小企業をターゲットとしたM&Aアドバイザリー業務を行ってまいりました。
特に団塊の世代のオーナー様の事業承継問題が社会問題化している近年、日本経済を支えてきた中堅・中小企業をひとつでも多く後世へ繋ぐために、私達は日々業務に勤めております。
設立して18年目を迎えることになる当社ですが、従業員の平均年齢(32歳)も若く、向上心のあるメンバーが集まり、互いにライバルでありながらも、情報共有を行い、自らの経験を伝え合ったりと、全員が会社全体のレベルアップを考え行動する社風であります。
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