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【組織開発コンサルタント】～「パーパス経営を後押し」｜大手シンクタンク発社内ベンチャー

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部署・役職名	【組織開発コンサルタント】～「パーパス経営を後押し」｜大手シンクタンク発社内ベンチャー
職種	事業企画・事業統括戦略コンサルタント組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について～NRI発ベンチャーファーム！代表や役員はパーパス経営の国内第一人者としてPIVOTにも出演～】 ◆当社について【事業を始めた経緯】代表の永井は、もともと野村総研でコンサルタントとして活動していました。その中で戦略を提示してもクライアントが実行に至らないなど、もどかしい経験をたくさんしてきました。次第に「正しい戦略のみで人は動かない」と気づき、クライアントの心を動かす「パーパスベースのコンサルティングを行うべきだ」という結論に至ります。このような考えから2005年に野村総研の社内ベンチャーとしてエグゼクティブコーチングの事業を開始。2015年にはさらに事業の幅を広げるため、独立を希望した4名のメンバーとアイディール・リーダーズを創業するに至りました。私たちアイディール・リーダーズは、「人と社会を大切にする会社を増やす」というパーパスを掲げ、組織開発コンサルティングやエグゼクティブコーチングなどのHRコンサルサービスの提供を行っています。パーパス経営やエグゼクティブコーチングの国内先駆者として、動画メディアのPIVOTにも特集をされるなど、現在多くの注目を集めております。 ∥刊行書籍∥ 『パーパス・ドリブンな組織のつくり方発見・共鳴・実装で会社を変える』『パーパス・マネジメント ―― 社員の幸せを大切にする経営』 ◆サービス紹介 ※下記以外にも、組織文化変革コンサルティング（CQ）やアセスメントサービスなど新たなオファリングの種が多数仕込まれている状況です。 ◇パーパス・マネジメント・コンサルティング企業の真の存在意義の明確化と、その実現をサポートするコンサルティングサービス「パーパス・マネジメント・コンサルティング」を提供しています。「経営コンサルティング・MBA」の観点と、「人の自律性を引き出すコーチング・心理学」の手法を融合して、経営者のみならず、経営陣や組織全体の変革をサポートします。 ◇エグゼクティブ・コーチングエグゼクティブ・コーチングとは、経営者の意思決定や行動の質の向上をサポートするサービスです。組織と社会のために、会社のリーダーとして自分は何ができるのか。メンタルモデルや成人発達理論などの心理学的なアプローチと、経営コンサルティング・MBAのノウハウを融合して、経営者個人の専属コンサルタントとして自己と組織の変革に伴走します。 ◆主なクライアント（敬称略）・味の素株式会社・株式会社エイチ・アイ・エス・認定NPO法人カタリバ・カルビー株式会社・東急リバブル株式会社・日本たばこ産業株式会社　など ◆募集背景大手企業様を中心とした強固な顧客基盤や外部メディアでの特集の影響から、現状ほぼインバウンドで案件が獲得できている一方、引き合いに対してメンバーの工数を鑑み、取り組みをお待ちいただいているような状況です。社員の幸せと会社の成長をさらに両立していくために、サービスのデリバリーや事業拡大に貢献できる人材の確保が最大の経営課題と考え採用活動を行っています。 ◆働く環境・在宅勤務・リモートワーク相談可・フレックスタイム制（フルフレックス）・副業可能・年間の研修費補助（年間50万円） ※お客様先に出向く以外は、好きな場所で働くことが可能です。また、フルフレックス制、副業も相談可能となるため、子育て中の社員や個人事業主、自身で会社を持つ社員など、多様な社員が在籍しておりそれぞれが自身のペースで働いています。《業務概要》組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト・管理職向けマネジメント変革プログラム・組織風土の変革支援・経営陣の関係改善セッションなど例）東急リバブル株式会社　ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト』《職務詳細》・リード獲得：お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出・提案：お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成・企画設計：資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行・実施：調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師 ※ご入社後は一プロジェクトメンバーとしてアサイン。スライドの体裁を整えたり、当日資料の一部の作成を行うなどのサポートから徐々に業務をお任せし、将来的には企業へのコンサルティングセールス～提供サービスの企画・運営などをPLやPMとしてお任せいたします。 ※その他組織運営に紐づく他業務も、ご本人様の興味や関心に合わせて部分的にアサインいたします（採用/新規リード獲得のためのマーケティングなど）。 ※尚、自己研鑽のため社外の研修への参加を推奨しており、研修費が付与されています（年間50万円）。組織開発の基礎やコーチングの研修、MBA研修など多岐に渡り参加可能です。
労働条件	【給与】年俸　500万円～700万円それぞれに合った報酬制度を設計可能のため年収は目安としてご認識ください。（成果報酬と固定給の組み合わせ・割合等をご相談の上決定します）月給：419,000円～基本給：309,000円～固定残業手当：100,000円～（40時間分） ※入社6か月後の本採用時に上記3％昇給【勤務地】本社東京都千代田区＜勤務地最寄駅＞東京メトロ千代田線／二重橋前駅【転勤】無補足事項なし【在宅勤務・リモートワーク】相談可【オンライン面接】可（選考フローの中でいずれかは対面必須）【勤務時間】＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）＜休憩時間＞ 60分＜時間外労働有無＞有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞・フルフレックス制／全社員会議（毎週2回と四半期に２日間の全社戦略策定MTG）は参加必須です【雇用形態】正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月【給与】＜賃金形態＞年俸制補足事項なし超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。【待遇・福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし＜副業＞可＜教育制度・資格補助補足＞・年間の研修費補助（年間50万円）＜その他補足＞・人間ドックなど健康診断（最大10万円、30歳以上から適用）・確定拠出年金（401k）【休日・休暇】完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日補足事項なし
応募資格	【必須（MUST）】《必須》・学歴：大学卒以上・コンサルタントとしての業務経験（アソシエイト含む）※領域不問・何かしらのプロフェッショナルとしてのキャリアを希望する中で、人・組織を扱う領域に関心がある方・顧客に寄り添ったヒアリングから情報を汲み取って問題を探り、その課題解決提案する能力のある方・目標に向けて自ら自身の課題点を把握し、PDCAを回していける自走力のある方・常に周りを巻き込んで成長していく向上心のある方・素直でバイタリティのある方・問題発見力・分析力・洞察力・決断力などが総合的に優れている方
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/14
求人番号	1330444

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アイディール・リーダーズ株式会社

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