People＆Change－人事系テクノロジーコンサルタント

会社紹介 　弊社は監査、税務、アドバイザリーの3つの分野でサービスを提供するプロフェッショナルファームです。グローバルでは現在、世界154ヵ国のメンバーファームに約200,000名のプロフェッショナルを擁し、サービスを提供しています。 アドバイザリーグループに属し、グローバル規模でのビジネストランスフォーメーション（事業モデルの変革やオペレーションの改善、ITテクノロジーを活用したビジネス改革など）や、リスクマネジメントといったコンサルティングサービスを提供しています。 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 【People＆Changeの人員構成】 　コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事部出身者も多数在籍 職務内容 　　HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。 　そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の 　立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。 具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 　・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定 　・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 　・ 新システムの業務/システム要件定義 　・ 業務・システム改革のPMO 　・ 新業務プロセス設計 　・ 新業務への移行準備と移行の実施 　・ 新業務・新システムの定着化 　・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革 【具体的な案件】 　・人事システム再構築の全体構想策定 　・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 　・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 　・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO 　・人事システムの製品選定支援 　・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認）　等 役割及び責任 　＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ 　　マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 　　・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） 　　・抽出課題に対する解決策の検討 　　・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ 　　・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 　　・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー 　　・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

【待遇・福利厚生】 　通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 　財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン 【休日・休暇】 　有給休暇10日～20日 　休日日数120日 　完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 【ワークライフバランス支援制度】 　仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 　・ベビーシッター育児支援補助 　　就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 　・病児保育サポート制度 　　普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、 　　そのお子様を預け入れる事ができる制度 　・保活コンシェルジュサービス 　　育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れる 　　ための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度 　　個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを 　　受けることができます。 　・保育園費用補助制度 　　育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の 　　職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度