【SERVICE】[SCO]Supply Chain ＆ Operations Consultant for Engineering Chain　日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル）（コンサルタント／シニアコンサルタント／マネージャ・シニアマネージャ）

会社紹介 　弊社は監査、税務、アドバイザリーの3つの分野でサービスを提供するプロフェッショナルファームです。グローバルでは現在、 世界154ヵ国のメンバーファームに約200,000名のプロフェッショナルを擁し、サービスを提供しています。 アドバイザリーグループに属し、グローバル規模でのビジネストランスフォーメーション（事業モデルの変革やオペレーションの 改善、ITテクノロジーを活用したビジネス改革など）や、リスクマネジメントといったコンサルティングサービスを提供しています。 　Supply Chain ＆ Operations （SCO）グループは、クライアントの本業そのもののパフォーマンスを向上させることを目的として、 セルサイドからデリバリーサイド（サプライチェーン、エンジニアリング）の領域において、ビジネス、オペレーション、 テクノロジー全体、あるいは各レイヤーの変革を支援します。 特に近年のデジタルテクノロジーの急進展から、これまでの伝統的な経営・事業ドリブンの視点での変革に加えて、テクノロジー ドリブンの変革を統合してクライアントの変革を支援しています。 【Supply Chain ＆ Operationsグループの人員構成】 　　コンサルティングファーム出身者以外にも、SIベンダー出身者、事業会社出身者も多数在籍。 　豊富なキャリアを持ったメンバーが若手の育成を担い、広いキャリア層のメンバーにて構成されております。 職務内容 　近年の製造業は、急速なデジタル技術革新により、ビジネスモデルの転換を迫られています。これら製造業（特に、自動車、 工作機械、産業機械、重工業、精密機械等）のクライアントに対し、経営戦略や事業戦略に基づいた、将来的なビジネスの 在り方とそのための改革アジェンダを定義する構想策定から、それを実現するための業務・組織設計、テクノロジーに求める 要件定義、業務・組織変革の支援が主な業務になります。 　特に製造業の生命線であるエンジニアリングチェーン（開発・設計）領域において、製品戦略、業務プロセス改革、 ITシステム導入といった“ものづくり”に関わる課題の解決に貢献していきます。具体的には、 　・製品・技術プラットフォーム企画 　・製品ロードマップと技術ロードマップ策定 　・製品原価企画の改善・実現 　・プロセス改革による設計から量産までのリードタイム短縮 　・モジュラーデザイン適用支援 　・MBSE（Model Based Systems Engineering）導入支援 　・デジタル戦略立案 　・PLMシステム構築支援 　　等があります。 　また、PLM等テクノロジー導入を伴う変革の場合においては、ツール/ベンダー選定支援や、クライアントサイドでの 　システム導入から業務移行までのPMO支援も行います。 　　これまでの業務とシステム変革のご経験を活かしつつ、今後は、クロスボーダー事案に特化した規制対応やデジタル 　トランスフォーメーションなどクライアントの経営課題に対して、弊社グローバルの先進的なソリューションや方法論を 　レバレッジして課題解決を推進されたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。 役割及び責任 　＜コンサルタント及びシニアコンサルタント ＞ 　　管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。 　　・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析 　　・目指す姿と改革方針と施策の策定 　　・新しい業務・組織の設計やテクノロジーに求める要件の定義 　　・クライアントの変革プログラムの実行支援 　　　それぞれ次のような役割を期待しています。 　　　・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割 　　　・シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によっては 　　　　マネージャーとしての役割 　＜マネージャー以上＞ 　　プロジェクトの責任者としてのリーダーシップ 　　　・プロジェクトの企画と管理 　　　　（スケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、課題等） 　　　・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー 　　　　SCOとしての活動に関するリーダーシップ 　　　・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献 　　　・セミナーや寄稿等のマーケティング活動 　　　・新規ソリューションの企画と開発

【待遇・福利厚生】 　通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 　財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン 【休日・休暇】 　有給休暇10日～20日 　休日日数120日 　完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 【ワークライフバランス支援制度】 　仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 　・ベビーシッター育児支援補助 　　就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 　・病児保育サポート制度 　　普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、 　　そのお子様を預け入れる事ができる制度 　・保活コンシェルジュサービス 　　育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れる 　　ための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度 　　個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを 　　受けることができます。 　・保育園費用補助制度 　　育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の 　　職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度