SAP会計コンサルタント（リーダー、マネージャー）

【ポジション概要】 SAP会計コンサルタント（リーダー、マネージャー） 【業務内容】 担当していただきたい職務内容は、SAPおよび周辺システムの導入・構築支援、教育・定着化支援、保守・運用改善におけるコンサルティング業務です。特に会計領域（FI/CO等）の業務経験を活かし、プライムベンダーとして、またベンダー支援として導入フェーズからお客様と協働してプロジェクトをリードしていただきます。 主に下記のような案件にてリーダーもしくはマネージャーとしてプロジェクトのドライブを期待しています。 ・導入・構築支援 　特定の機能を対象に、現行業務の整理、Fit＆Gap分析、業務の要件定義、基本／詳細設計、受入テスト計画・実施までを一気通貫で推進するプロジェクト。 ・教育・定着化支援 　SAP標準仕様を伝えるだけでなく、お客様の現場業務をヒアリングし、業務要件との整合性を担保しながらの業務移行を設計・支援するプロジェクト。SAP標準機能では実現が難しい運用に対しては、業務の要件定義に立ち返り、代替案をお客様と共に検討しサポートしています。 ・保守・運用改善 　定常的な運用作業・改修・監視にとどまらず、日々進化する事業・業務に即したシステム改善や業務プロセス最適化を提案・実行します。その一環として、RPA等のDXツールの導入や構築のご支援も行っていただきます。 【募集背景】 SAPを活用した業務改革・経営基盤高度化のニーズ拡大に伴い、SAP領域のサービス強化を進めています。 なかでも会計領域は、経営管理高度化やグローバルガバナンス強化の要請を背景に、SAPプロジェクトの成否を左右する重要なテーマとなっています。そのため今回、財務会計・管理会計領域における深い業務知見を持ち、顧客との議論をリードしながら業務改革・システム導入を推進できる中核人材を募集します。 生成AIをはじめとするテクノロジーの進化により、定型的な作業や製品知識そのものの価値は徐々にコモディティ化されつつある中で、顧客や現場が抱える課題の本質を捉え、それを言語化し、関係者を巻き込みながら変革を実現する力こそが重要になると考えています。 そのため、今後の我々がより企業の変革と成長に本気で向き合っていくためにも、専門性を土台としながらも、構想策定から要件定義、導入・定着化まで一貫して顧客変革を牽引し、プロジェクトやチームをリードできる方にも広く参画していただきたいと考えています。 【サービスの特徴】 私たちのサービスは単にSAPの知見を有しFit＆Gapでパッケージに落とし込むようなものではありません。当社が創業以来知見を積み重ねてきたビジネスアナリシス、あるべき姿を捉え業務プロセス等の現状を可視化・分析し、最適なソリューションでそのGAPを埋めていく課題解決の専門性や、円滑にプロジェクトを推進していくノウハウなどをフル活用して展開しているサービスです。 また、SAPは導入済ではあるものの、なかなか思い通りの効果が出せていないというお客様に対して、実行定着化やSAPを実際に使うクライアント社員への教育などの領域でも価値貢献することが可能です。これから導入するお客様に対しても、導入済のお客様対しても、広くご支援できる点もまた私たちのサービスの特徴です。 【部門のミッション】 全方位の伴走型コンサルティングサービス（ユーザー支援＋導入パートナー）を通して、成長ポテンシャルを有した企業およびDX/ITの更なる推進を目指す企業へ貢献します。 SAPを導入するという単発の取り組みで終わらせるのではなく、チェンジマネジメントのアプローチを通じてお客様の継続的な変化対応力の獲得とお客様の成長に貢献します。 【求める役割】 これまでのご経験に応じ、リーダーまたはマネージャーとして、以下の役割を期待しています。 ・プロジェクト全体のリード（もしくは一領域でのリード） ・提供価値の品質管理 ・期待値コントロール等クライアントとの折衝 ・組織作りや事業運営への関与 ・目標管理や適切なフィードバックによるメンバーの育成 【入社後のキャリアイメージ】 ・SAP案件のチームリード、プロジェクトマネジメント ・事業拡大のための組織運営および次世代メンバー育成 ・サービス開発の企画・立案 【このポジションで得られるもの】 ・AIを含むSAP関連製品の知見・サービス開発 ・当社のコアケイパリティとしている、ビジネスアナリシス・チェンジマネジメントの知見 ・上記を通じた、事業成長の実感と組織作り

契約期間：期間の定め無 試用期間：有（3ヶ月） 雇用形態：正社員 就業時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00〜21:00、コアタイム無し／所定労働時間8時間）※職位・役割により管理監督者扱い 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、年次有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度／年間休日120日以上 昇給：年1〜2回（職位により異なる） 賞与：業績連動 給与：年俸制 または 月給制（職位により決定／月給制は固定残業30時間分を含む。30時間超過分は別途支給） 社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 福利厚生：副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、メンター制度、資格取得支援、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、テーマ別研修、外部団体への参加支援 屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）