採用マネージャー候補／経営管理本部 人材開発部 採用支援グループ

【業務概要】 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 　経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 　「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく理念やバリューを軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します ・採用チャネル戦略の構築・推進 　事業戦略から逆算し、エージェントとの連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト戦略を描き、実行します ・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード） ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 【配属部署】 経営管理本部 人材開発部（本社人事組織）。「採用」「労務」「人事企画」「人事情報基盤」の4機能で構成され、約70名弱が在籍しています。本ポジションは採用支援グループへの配属となり、事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行を担うマネージャー候補として、チームおよび各事業部を横断して採用力の向上を牽引していただきます。 【募集背景】 人材開発部は経営陣や事業責任者の伴走パートナーとして事業戦略に連動した人事戦略を遂行する組織です。今回は、年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用マネージャー候補を募集します。 【将来のキャリアパス】 採用マネージャー→本社人事企画・組織開発／新規事業の事業責任者・事業企画／経営管理本部 人事本部長（組織開発・人事制度設計含む）

【想定年収】650万円〜1,200万円 ※賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給（基本給＋職務手当） ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 【雇用形態】正社員（契約期間の定めなし） 【試用期間】最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） 【就業時間】7:30〜18:00の間で実働8時間（休憩1時間）※簡易フレックス勤務（7:30〜9:00の間に出勤すること） 【勤務状況】出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります 【休日休暇】完全週休二日制／原則土曜・日曜・祝日／年末年始／年次有給休暇／アニバーサリー休暇／介護休業／産前産後休業／育児休業／子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇 【昇給・賞与】年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 【勤務地】東京都港区（東京本社） 【諸手当】スキルアップ手当15万円（年1度、4月給与支払日の支給）／通勤手当（月3.5万円上限。業務上必要な交通費は全額支給） 【福利厚生】書籍購入制度／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度／社会保険完備 【選考フロー】書類選考→面接2〜3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます 【受動喫煙対策】東京本社：屋内禁煙