【人事企画（制度企画・組織開発）】フルフレックス／リモート可／副業可／薬局向けに電子薬歴SaaSを提供するヘルスケアスタートアップ

■■■　企業の魅力　■■■ ・医療DX領域のトップランナー 薬局向けSaaSを主力事業として急成長を続けるヘルステック企業です。 医療業界は市場規模が大きい一方でデジタル化が遅れており、その変革を担う数少ないプレイヤーとして高い注目を集めています。 ・ストック型SaaSモデル 主力事業は継続課金型のSaaSビジネス。 安定した収益基盤を持ちながら継続的な成長を実現しており、今後も新規事業・M＆Aを通じて事業拡大を進めています。 ・第二創業フェーズ 社員数300名規模を超え、 組織の再設計 制度の高度化 M＆A後の組織統合 などが求められるフェーズに入っています。 人事企画の介在価値が極めて大きい環境です。 ・経営との距離が近い 経営陣・事業責任者と直接連携しながら制度や組織づくりを進めていきます。 オペレーション中心ではなく、経営課題解決として人事に取り組めます。 ■■■　仕事内容　■■■ ■ポジション概要 急成長を続けるヘルステック企業において、人事制度・組織開発・人材開発領域を担う人事企画ポジションです。 事業成長に合わせた組織づくりを推進するため、等級・評価・報酬制度の企画から運用、人材開発施策の設計、エンゲージメント向上施策の企画まで幅広く担当いただきます。 単なる制度運用ではなく、経営課題や事業課題を踏まえた戦略的人事として、経営層と連携しながら組織変革を牽引していただきます。 ■具体的な業務内容 ・人事制度企画 等級制度の設計・改善 評価制度の設計・運用 報酬制度の企画・見直し 人事制度全体のアップデート ・組織開発・人材開発 人材開発施策の企画 マネジメント強化施策の立案 組織開発プログラムの設計 タレントマネジメント施策推進 ・組織分析 エンゲージメントサーベイ分析 人事データ分析 組織課題の特定 課題解決施策の企画・推進 ・ガバナンス強化 就業規則改定 人事関連規程整備 労務ルール整備 制度運用設計 ・経営連携 経営陣との制度設計議論 事業責任者との組織課題解決 M＆Aに伴う人事PMI HRBP・労務チームとの連携

■雇用形態 正社員（期間の定め無し） 試用期間：3ヶ月（条件に変更なし） ■勤務時間 フルフレックス ■勤務地 東京都港区西新橋 ■給与 650〜1250万円 ■休日・休暇 土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間） ※休日対応有／代休取得可 【特別休暇】※有給休暇とは別に付与 入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き ■福利厚生・制度 ・リモートワーク可、かつ副業可 ・各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・リファラル制度（社員紹介による採用を推進） ・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度） ・社内向けe－learningとナレッジ共有の仕組み ・SO制度（原則、全社員にSOを付与）