コーポレート改革責任者（コーポレート改革責任者候補）

### 【コーポレート改革責任者候補】売上100億円規模・複数事業の管理部門改革を経営直下でリード｜BPR・AI／DX・業務標準化を推進｜年収800万円～ ◇売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくる ◇経理財務・経営企画・採用・情報システム・コンプライアンスなどを横断して改革する ◇Excel依存・属人化・部門間の重複業務を仕組みから見直す ◇AI・SaaS・ワークフロー等を、実際の業務改善に組み込む ◇経営層・部門長・実務担当者を巻き込み、構想から実行・定着まで担う ◇将来はコーポレート改革室長・管理本部責任者・執行役員候補を目指せる # 仕事内容 ZENB HOLDINGSグループは、保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M&Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■コーポレート部門全体の業務改革 ・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し ・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化 ・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定 ・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定 ■業務プロセスの再設計・標準化 ・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善 ・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善 ・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化 ・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計 ■AI・デジタルツールを活用した業務改善 ・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画 ・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計 ・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し ・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証 ■経営層・各部門との連携 ・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告 ・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成 ・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求 ・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営 ■改革推進体制の構築 ・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定 ・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築 ・業務改革を継続的に進める社内人材の育成 ・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント 【キャリアパス】 コーポレート改革責任者 ⇒ コーポレート改革室長・経営管理本部副本部長 ⇒ 管理本部責任者・執行役員候補

正社員 ◆契約期間 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし ◆給与 年収 800万円 〜 1200万円 月給（月額）：670,000円～1,000,000円 ※固定残業時間30時間/月の手当（123,168円～183,836円）を含み、超過分は別途支給します。 ※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。 ◆勤務地 171-0014 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s14階 「池袋」駅徒歩5分 ◆勤務時間 10:00～19:00（実動8時間、休憩60分） ※残業平均月10時間程度 ◆休日 ・週休二日制（土日祝休） ・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇 ・産休・育休の取得率・復帰率100% ◆福利厚生 ・社会保険完備 ・給与査定（半期／年2回） ・交通費支給（月2万円まで／規定有） ・社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有） ・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）／社内表彰制度 ・確定拠出年金401K ・e-learning制度／社外研修制度 ・スマホ・ノートPC貸与（規定有） ・慶弔金制度 ・傷病時休業保障 ・社員専用WEBストア ・リモート可能 ◆加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ◆受動喫煙対策 対策あり（禁煙・喫煙室あり）