戦略人事（HRBP・人事企画・組織開発）リーダー【京都】

【具体的には…】 ■管理職候補として、以下業務を担当いただきます。 ① 組織・人材戦略 ・事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案 ・組織・人材課題の分析および解決 ・配置・異動・登用による適所適材の実現 ・サクセッションプランの企画・運営 ・役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援 ② 人事企画・業務改革 ・グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進 ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ・人材データ分析および重要会議体運営 ③ 人材育成 ・階層別研修施策の企画・推進 ・キャリア開発およびローテーション施策の企画 ・全社人材育成施策の企画・推進 【募集背景】 ■半導体市場の急速な成長に伴い、事業拡大を支える組織基盤の強化が重要な経営課題となっています。 当部門では、事業戦略や全社方針と連動した人事戦略・人員計画の立案を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。 今後さらなる成長を実現するため、役員・統轄部長などの経営陣と連携しながら、人と組織の側面から経営を支援し、組織変革や人材戦略の推進を担う人材を募集します。 【配属組織】 ■総務人事部 総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。 役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画 【求人魅力】 ■役員・統轄部長などの経営陣と直接議論しながら、経営判断や事業運営を支援できます ■人事戦略、人員計画、組織設計、人材育成、人事制度など幅広いテーマに携わることができます ■組織課題に対し、人事として企画立案から実行まで主体的に推進できます ■人と組織の観点から事業成長に直接貢献し、成果創出を実感できる環境です 【入社後想定されるキャリアパス】 ■入社後は複数部門を担当いただき、事業や組織への理解を深めながら、組織課題の解決および事業成果の最大化を推進いただきます。将来的には、人事戦略、人材育成、人事制度、組織開発などの専門領域におけるスペシャリストや、人事部門責任者としてのキャリア形成が可能です。また、グループ会社を含む人事制度設計や全社人材育成施策の企画・推進など、より広範な領域で活躍いただくことも期待しています。 【職場の雰囲気】 ■人事企画・組織開発領域は総務人事内の7名で構成されており、30～40代を中心に活躍しています。 プロパー社員とキャリア入社社員が半数ずつ在籍しており、当社事業への深い理解と外部で培った知見を融合しながら業務を推進しています。 役員・事業責任者との距離が近く、経営や事業に深く関与できる環境であるとともに、多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激し合いながら、高い主体性を持って業務に取り組んでいます。 【同社とは】 ■半導体製造装置（洗浄装置）で世界シェアトップクラスクラスクラスクラス スマートフォンやAIに不可欠な「半導体」を作る過程で、目に見えないナノレベルのゴミを洗い流す装置です。 半導体はホコリ一つで不良品になるため、製品の品質を左右する絶対に欠かせない重要な役割を担っています。 <同社製品のシェア> ・枚葉式洗浄装置（薬液をスプレーして、ウエハーを 1 枚ずつ洗浄する装置）：世界シェア34％（シェアトップクラス） ・バッチ式洗浄装置（複数枚のウエハーを一度に薬液に浸して洗浄する装置）：世界シェア43％（シェアトップクラス） ・スピンスクラバー（ウエハーを軟らかいブラシと純水で物理洗浄する装置）：世界シェア56％（シェアトップクラス） ■他社参入が難しい技術力◎ 半導体の基となるシリコンウエハーは、少しの汚れで回路に欠陥が生じてしまします。その汚れのサイズはナノレベルであり、このような超微細なゴミを除去できる装置を開発し、世界シェアトップクラスクラスクラスクラスクラスを獲得しております。 ※例えるならば野球場の中に落ちてある、1本の髪の毛を見つけきれいにすることと同じです。 ■完全オーダメドで装置を開発 同じ型番でもお客さまの要望が異なるため、お客さまと密に連絡をとり要望を満たす装置を開発しています。