【Big4/自社側】中途採用マネジャー

年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングし採用組織の変革・拡大フェーズにある企業の中で、シニアマネージャーと二人三脚で以下業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ・中途採用チームの採用目標達成に向けた戦略立案、進捗管理、成果最大化 ・中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行 ・採用計画・KPI設計、およびモニタリングを通じたPDCA推進 ・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーを含む採用チャネルの戦略設計・統括 ・事業部との連携による採用要件の精緻化、優先順位整理、採用充足に向けた推進 ・チームメンバーの育成、マネジメント、役割最適化、ナレッジ共有 ・プレイングマネジャーとして、自らも重要ポジションの採用や難易度の高い案件に関与 ・シニアマネジャーと連携した採用組織の変革施策、プロセス改善、体制構築の推進 ■アピールポイント 1、事業成長を左右する採用戦略の中核を担える 採用を単なる充足業務ではなく、事業成長を実現するための重要な経営テーマとして位置づけています。必要なタイミングで必要な人材を確実に届けるため、戦略から実行まで一貫して担えます。 2、年間800～1,000名規模の大規模採用をマネジメントできる 高い採用目標と複雑な採用課題に向き合いながら、大規模採用組織の運営・改善・変革に関われます。 3、採用組織の変革フェーズに中核メンバーとして参画できる 既存のプロセス・体制・慣行を見直し、あるべき採用組織を再構築していくフェーズです。シニアマネジャーと近い距離で変革を推進できます。 4、複数チャネルを戦略的に統括し、成果責任を持てる ダイレクトソーシング、エージェント、RPOベンダーなど多様なチャネルを組み合わせながら、採用成果の最大化をリードできます。 5、プレイングマネジャーとして、現場感と組織マネジメントの両方を磨ける メンバー育成やチームマネジメントだけでなく、自ら重要案件にも関与することで、採用リーダーとしての総合力を高められます。 ■キャリアパス ・中途採用シニアマネジャー ・採用戦略・採用企画の責任者 ・人事組織全体のマネジメントポジション ・HRBP、人材開発、人事企画など隣接人事領域へのキャリア拡張 ■英語使用有無：無 【企業担当から見た魅力】 ・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用戦略や施策が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを得ることができます。 ・単なるオペレーションではなく、採用計画・KPI設計からPDCA実行まで一気通貫で担うため、採用戦略立案～実行のフルスキルを身につけることができます。 ・プレイングマネージャーとして自らも採用実務に関わりながら、メンバー育成・マネジメントにも携われるため、実務力とマネジメント力を同時に伸ばすことができます。 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）