【Big4/最大週3在宅可】中途採用マネジャー候補

年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングし採用組織の変革・拡大フェーズにある企業の中で、シニアマネージャーと二人三脚で以下業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握 ・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装 ・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括 ・事業部との連携強化および採用要件の精緻化 ・チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く） ・シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進 ※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。 【企業担当から見た魅力】 ・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用戦略や施策が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを得ることができます。 ・単なるオペレーションではなく、採用計画・KPI設計からPDCA実行まで一気通貫で担うため、採用戦略立案～実行のフルスキルを身につけることができます。 ・プレイングマネージャーとして自らも採用実務に関わりながら、メンバー育成・マネジメントにも携われるため、実務力とマネジメント力を同時に伸ばすことができます。 【キャリアパス】 中途採用のシニアマネージャー等 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）