フィジカルAIビジネスリード

【ポジション概要】 フィジカルAIビジネスリード 【業務内容】 ・フィジカルAI領域のサービス立ち上げ・事業化のリード ・大手クライアントに対する事業戦略／技術戦略のコンサルティング ・フィジカルAIの研究開発推進（先端論文の再現・現場検証、VLA等のAIモデル開発の統括） ・チーム組成・後進育成・組織マネジメント 本ポジションでは大手製造業をはじめとする現場産業のクライアントに対し、戦略とフィジカルAIの先端技術を融合させながら、事業戦略から現場適用・事業化までをリードできる方を求めています。 相対していただくクライアントは、大手製造業を中心に、物流・建設などの現場産業を持つ企業様が多く、フィジカルAIの現場適用に向けた研究開発課題の解決に貢献しています。 そうしたクライアント、課題に対して、本ポジションでは、事業会社／コンサルティングファーム／研究機関などで培った経験を活かし、フィジカルAI領域における「事業戦略〜PoC〜現場適用〜事業化」の全プロセスの主導を期待しております。 技術面ではフィジカルAIの論文レベルでの深い理解を持ち、ビジネス面では経営・事業レベルの意思決定支援を行い、両者を接続することで机上で終わらない実装を推進していただきます。 【案件事例】 事例① ・クライアント：大手製造業 ・サービス概要：フィジカルAI関連の先端論文の再現と現場検証 　・最新のVLA（Vision－Language－Action）等に関する論文を調査・再現し、クライアントの現場データを用いた検証まで支援 　・単なる論文追試ではなく、現場制約（安全性、再現性、運用負荷、コスト）を踏まえて複数手法をカスタマイズして実装 事例② ・クライアント：大手製造業 ・サービス概要：フィジカルAIに向けたIT基盤の構想策定 　・事業・業務と技術の双方に知見のあるコンサルタントが、VLA向けの学習・評価・運用基盤の構想策定を支援 　・データ収集からモデル学習、評価、現場展開・運用に至るまでのアーキテクチャ設計と、事業戦略と整合したロードマップ策定を推進 【研究活動】 技術発展への貢献も重要な活動として位置づけており、国内外の学会・コンペティション、国プロへ継続的に参加しています。コンサルタントポジションのメンバーも、論文キャッチアップの延長として参画可能です。 ・国プロ：NEDO Challenge, Baggage－Loading Robot 〜空港の未開拓領域に挑め〜への参加 ・国際学会：ロボティクス系主要国際学会のワークショップにおけるVLAモデル開発コンペティション入賞 ・国内学会：「VLAモデルによるタスク実行中の異常検知・自律復帰：VLA単体と階層アーキテクチャの比較」発表 【募集背景】 フィジカルAI領域に対する期待が高まり、大手製造業をはじめとするクライアントから、新規事業探索・現場適用・IT基盤検討など多岐にわたるご相談をいただいています。 これらのニーズに応えるには、技術面での深い理解（論文レベル）と、事業・経営レベルでの意思決定支援能力の双方が必要です。 そのため当社では、「戦略×技術」を兼ね備えた人材を求めており、特にマネージャーポジションとして、フィジカルAI領域のサービスを事業として立ち上げ、チームを率いて新しいマーケットを共に作り上げていく仲間を募集しております。 マネージャーポジションには、①事業会社・研究機関でフィジカルAI／ロボティクスの企画〜開発〜事業化を経験された方、②AI・データ活用領域でプロジェクトマネジメント経験と技術リード経験の双方をお持ちの方、を想定しております。 【部門のミッション】 我々の部門は「産業と技術、双方の発展に貢献する。」というチームミッションを持ちます。フィジカルAIだけでなく、衛星データ解析、量子コンピューター等のDeepTechに対する深い理解と、コンサルタントとしての問題発見・問題解決を強みとしています。好奇心を持って技術そのものを探究することを奨励しており、個人ごとに研究テーマを持つメンバーも在籍しています。フィジカルAIは日本の製造業をはじめとする幅広い産業の底上げに寄与できる技術だと考えており、ミッション実現に向けて共に活動できる仲間を求めています。 【部門の特徴】 戦略コンサルティング事業本部に所属するテクノロジー部隊です。「産業への貢献」（テクノロジーを用いたクライアント事業の成長支援）と「技術への貢献」（論文発表・コンペ参加・共同研究等）の両輪で活動しています。大学機関との共同研究、業界団体での技術発表、NEDO等の国プロへの参画、産学官連携など、コンサルティングと並行した研究開発活動が特徴です。マネージャーはこれらの活動全体をリードし、新規サービスの立ち上げから事業化までを主導する役割を担います。

契約期間：期間の定め無 試用期間：有（3ヶ月） 雇用形態：正社員 就業時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00〜21:00、コアタイム無し／所定労働時間8時間）※職位・役割により管理監督者扱い 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、年次有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度／年間休日120日以上 昇給：年1〜2回（職位により異なる） 賞与：業績連動 給与：年俸制 または 月給制（職位により決定／月給制は固定残業30時間分を含む。30時間超過分は別途支給） 社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 福利厚生：副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、メンター制度、資格取得支援、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、テーマ別研修、外部団体への参加支援 屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）