決済プラットフォームのシステム企画/プロジェクトマネージャー

職務概要 金融・決済・ポイント領域のプラットフォームを対象に、事業・業務・システムをつなぐシステム企画/プロジェクトマネージャーとして参画いただきます。 関係部門と合意形成を図りながら、要件定義からリリース、運用改善までを一気通貫で推進していただきます。 また、既存の金融・決済・ポイントプラットフォームの運営に携わるだけでなく、生成AI/AI駆動開発の導入推進や、暗号資産・Web3などの新技術を活用した新規サービス・プラットフォームの企画・検討にも関与いただきます。 技術トレンドを踏まえ、PoCにとどまらず、実装・運用までを現実的に接続し、事業価値につなげていく役割です。 職務内容 ご経験や適性に応じて、下記いずれか、または複数の業務をお任せします。 ■金融・決済・ポイントプラットフォーム領域におけるシステム/サービス企画 ・事業・業務課題を起点としたサービス構想・システム企画の立案 ・要求整理・要件定義・ロードマップ策定（短期的な改善施策から中長期の構想まで） ・事業、UX、法務、セキュリティ等の関係部門と連携した、企画段階からの協働 ■プロジェクト推進・開発ディレクション ・開発計画の策定（体制、スケジュール、概算） ・開発パートナーと協業しながらの設計・開発推進 ■プラットフォーム進化に向けた中長期検討 ・既存プラットフォームの将来像検討（拡張性、再利用性、モダナイズを踏まえた構造検討） ・新技術・新アーキテクチャを踏まえたプラットフォーム構造改善の企画 ・継続的なサービス価値向上に向けたテーマ創出 ■開発プロセスの改善、AI駆動開発（AIDD）の導入・活用推進 ・生成AIを活用した、要件定義・設計・実装・テスト等の開発プロセス高度化の検討 ・開発生産性および品質向上を目的とした、AI活用ユースケースの企画・検証 　 ■暗号資産・Web3等を活用した新規サービス/プラットフォーム企画 ・暗号資産、ブロックチェーン、DID/VC、NFT等の技術調査および適用検討 ・新技術を活用した新規サービス・機能の構想立案、PoC企画 ・事業性・実現性・リスクを踏まえた企画整理および意思決定支援 魅力・アピールポイント 通信会社として誕生した同社ですが、いまやその事業領域は多岐にわたり、事業ニーズも多様化しています。 本ポジションは、金融・決済セグメントにおいて、決済プラットフォームのシステム・サービス企画からデリバリーまでを一気通貫で推進できます。 加えて、AI駆動・Web3等の新技術を用いたプラットフォーム企画・検討にも携わることが可能です。 技術だけではなく、金融・決済セグメントのビジネス知見と、生成AI・Web3などのトレンド技術を実務・事業に結びつけた実践経験を積むことができるため、キャリアの中核となる強みを形成できます。 「変化に強い企画・プラットフォーム人材」として成長できる環境です。 組織ミッション 私たちは、決済プラットフォームを中核に、AI駆動開発や新技術を取り込みながら、持続的に進化するサービス・プラットフォームを創り続けます。 安定した基盤を前提としつつ、生成AI・暗号資産・Web3などの技術を事業価値に結びつけ、企画・開発・実装を通じて、社会に新たな体験と価値を提供していくことをミッションとしています。 募集背景 決済プラットフォームを取り巻く環境は、生成AIの急速な進化や、暗号資産・Web3等の新技術の登場により、大きな転換期を迎えています。 私たちはこれまで、安定したプラットフォーム運営を基盤に事業を支える役割を担ってきましたが、今後はAI駆動開発の本格導入や、新技術を活用した新規サービス・プラットフォームの企画・検討を推進し、事業価値を継続的に拡張していくフェーズに入っています。 一方で、これらの取り組みは不確実性が高く、企画・技術・事業を横断しながら構造的に検討・推進できる人材の強化が不可欠です。 そこで今回、AIやWeb3といった新技術を事業・プラットフォームに結びつけ、構想から実装までを一気通貫で推進できる即戦力人材を募集します。

通常勤務　9：00～17：30　（実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日（2026年度） ・年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動） ・特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等） ・育児・介護休職 ・交通費（実費もしくは定期券代支給） 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日（2026年度） ・年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動） ・特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等） ・育児・介護休職 ・交通費（実費もしくは定期券代支給） ・研修支援制度 ・確定拠出型企業年金 ・フレックス制度（コアタイム無） 　※自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ利用可能（適用対象部署にて使用期間後から適用が可能） 　※フレキシブルタイム：6:00～12:00および13:00～21:00内。社員自身が勤務開始・終了時刻、勤務時間を決定。 ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・変形労働時間制 ・勤務間インターバル制度 ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。申請し承認された場合社外副業可） ・グループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など） ・提携住宅ローン